2. Современные проблемы обеспечения квалифицированным персоналом в России

2.1 Общий анализ проблем обеспечения квалифицированным

Персоналом в России

В настоящее время в РФ система подготовки кадров остается инерционной, не учитывает реальных потребностей промышленности. Свидетельство тому - сокращение численности производственного персонала в стране. При этом численность рабочих, задействованных на производстве, снижалась быстрее, чем инженерно-технических специалистов.¹⁶

Сегодня вопрос обеспечения квалифицированными кадрами становится решающим фактором конкурентоспособности предприятий. В этой связи, работодателям нужно активнее применять договоры о сотрудничестве по подготовке не только управленческих кадров, но рабочих специальностей. Не секрет, что стране сегодня остро стоит проблема наличия, например, высококвалифицированных слесарей, сварщиков и представителей других рабочих специальностей. Для изменения сложившейся ситуации, в первую очередь, необходимо возрождение традиций целевой подготовки будущих кадров, - начиная со средне-специальных учреждений и заканчивая высшими учебными заведениями.¹⁷

Решение проблемы стабилизации и развития промышленного производства, удвоение ВВП к 2010 году является главной стратегической целью государственной политики и залогом успешных экономических и политических реформ в условиях перехода российского общества к рынку. Основными факторами, обеспечивающими решение этой проблемы, являются не только увеличение финансовых инвестиций в материальное производство, в новые информационные технологии, и уже не сам научно-технический прогресс и его технологические составляющие, а обеспечивающие их компоненты, такие как профессиональная подготовка кадров и управление кадровым потенциалом базовых отраслей производства. «Человеческий фактор» обретает ныне определяющее значение, и это совершенно четко прослеживается в стратегических подходах к развитию промышленного производства, которых придерживаются мировые лидеры рынка высоких технологий: США, Япония, Южная Корея, страны ЕС. Как показывает мировая практика, в тех странах, где основной упор сделан на увеличение инвестиций в систему профессионального образования, на опережающее наращивание квалификационного уровня кадров и общий рост профессионализма в производственной сфере, возрастает производительность труда и стандарты жизни, включая качество товаров и услуг, конкурентоспособность общественного производства в целом. Поэтому квалификация специалиста, уровень его профессионализма становятся одними из главных факторов производства, его нематериальными активами, условиями успешного развития предприятия на мировом рынке¹⁸. Функцию обеспечения различных отраслей экономики квалифицированным персоналом выполняет система образования, основной целью которой является подготовка специалиста-профессионала, востребованного обществом в условиях рыночных отношений. Изменения, происходящие в системе образования на современном этапе развития общества, определяют актуальность и научно-практическую значимость проблемы совершенствования организационно-экономического механизма подготовки персонала в направлении, обеспечивающем сопряжение всех этапов подготовки специалиста в содержательном и управленческом аспектах.

Однако, при всей глубине проработки перечисленных выше вопросов, практически отсутствуют комплексные исследования, посвященные анализу организационно-экономического механизма подготовки некурентоспособных кадров для современной России.