- •2. Особ. Реализации технологии соц. Диагностики
- •3. Истор. Пр-мы становления и развит-я с. Р. В России
- •4. Особенности реализации технологии соц. Профилактики
- •5. Исторические проблемы становления и развития с. Р. За рубежом
- •6. Соц. Опека
- •7. Экономич. Основы соц. Р-ты
- •8. Понятие соц. Экспертизы
- •10 Основные формы технологий с.Р. В системе здравоохранения
- •11. Системно-экологическая модель с.Р
- •12. Осн. Формы технологий соц. Р-ты в образов-ой системе
- •13. Соц. Политика, соц. Безопасность и соц. Р-та
- •14. Основные формы технологий с. Р. В правоохр. Органах
- •15. Посредничество в соц. Р-те
- •17. Социальное прогнозирование
- •16. Правовое обеспечение соц. Р-ты
- •18. Конфликтология в соц. Р-те
- •19.Консультирование в соц.Р
- •20. Методика исследований в соц. Р-те
- •21. Технология соц. Моделирования
- •23. Опыт технологической деятельности в системе социальной работы в России
- •24. Гендерные аспекты соц. Р-ты
- •26. Проблемы и особенности с.Р. С пожилыми
- •25. Технологии с. Р. С пожилими
- •27. Технологии социальной работы в сфере занятости населения
- •29. Опыт технологической деятельности в системе соц. Р-ты за рубежом
- •28. Проблемы соц. Р-ты с молодежью
- •30.Особенности реализации технологии социальной терапии
- •32.Особенности реализ-ции технологии соц. Ад-ции
- •33. Проблемы научной идентификации соц. Р-ты
- •34. Соц. Реабилитация
- •35 Проф –этические основы с.Р.
- •36. Социальное страхование
- •37. Особенности орг-ции, управления и администрирования в с.Р.
- •38 Проблемы регулирования рынка труда
- •39 Технологии социальной работы с детьми и семьями
- •40. Проблемы психосоц. Р. С населением
- •41. Технологии с.Р-ты с молодежью
- •42. Социально-педагогическая д-ть в системе соц.Работы
- •43. Технологии с.Р. С людьми с огранич. Физ. И психич. Возможностями
- •44. Опыт организационно – административной р-ты в сист. Сзн
- •45. Социология социальной работы
- •46. Основные формы технологий социальной работы в пенитенциарной системе
- •47. Объекты и субъекты соц. Работы
- •48. Проблема технологизации социальной работы
- •49. Перспективы развития с.Р. В России и за рубежом
- •50. Технологии с.Р-ты с военнослужащими в армии
38 Проблемы регулирования рынка труда
Рынок труда - сложнейшая экономическая и социальная проблема, которая у нас только начинает формироваться. Особую остроту приобретает проблема занятости.
Гос. политика занятости разрабатывается по двум основным направлениям: содействие в трудоустройстве незанятого населения и оказание помощи в профессиональной подготовке и переподготовке, стимулирование образования гибкого рынка труда. Она направлена на обеспечение равных возможностей всем гражданам, проживающим на тер-ии РФ, независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношений к религии, в реализации права на труд и свободный выбор сферы занятости. Важное значение для проведения политики занятости имеет принятие Закона "О занятости населения в РФ". Он провозглашает принцип добровольности труда, в соответствии с которым занятость основана на свободном волеизъявлении граждан. Гос-во берет на себя обязательство оказывать активное содействие занятости и предотвращению безработицы, обеспечение соц. защ., спец-х мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Для регулирование занятости государство предпринимает следующие действия: в период массовой безработицы сокращает зак-но установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели; рекомендует проводить на предприятиях «разделение рабочих мест» между работниками (для увеличения занятости); досрочно увольняет на пенсию работников государственного сектора экономики, которые не дослужили до пенсии 2-3 года;создает новые рабочие места и организует общественные работы, особенно для хронически безработных и молодежи. Реализация гос-ой п-ки занятости нас-я также должна осуществляется, на мой взгляд, по таким основным направлениям, как: во-первых, создание условий со стороны государства для самозанятости населения. В этом плане мировой опыт показывает, что наибольший эффект приносит содействие со стороны государства развитию малого и среднего бизнеса. Во-вторых, обучение, переобучение и повышение квалификации кадров. В-третьих, поощрение территориальной мобильности рабочей силы. Это значит, что государство должно оказывать всяческое содействие и материальную помощь тем гражданам и семьям, которые решили поменять место жительства и переехать в те районы, которые испытывают недостаток рабочей силы. Также, я думаю, к основным направления гос. п-ки на рынке труда необходимо отнести: возможности проф. обучения и переподготовки с последующим трудоустройством; создание единой информационной системы о спросе на рабочую силу и ее предложении, расширение доступа населения к информации о вакансиях с целью сокращения времени поиска гражданами работы; содействие незанятой молодежи в возрасте до 18 лет, не имеющей профессии, специальности и впервые вступающей на рынок труда, в направлении в учреждения профе. образования для получения соответствующего образования до начала трудовой деятельности. В наст. время проблемой явл-ся квотирование рабочих мест д/молодых специалистов, а также д/людей с огранич. возможностями. На мой взгляд, регулирование и стратегическое планирование занятости имеет очень важное значение для экономики страны. Для успешной подготовки и принятия управленченских решений в области занятости необходим глубокий количественный и качественный анализ населения как производственной силы общества.