- •2.1. Формирование трудовых ресурсов. Расчет показателей производительности
- •2.1.1. Понятие трудовых ресурсов и их классификации
- •2.1.2. Рынок труда
- •2.1.3. Определение потребности в трудовых ресурсах
- •2.1.4. Производительность труда
- •2.2. Нормирование труда
- •2.2.1. Сущность, задачи и значение нормирования труда
- •2.2.2. Нормы, их виды, структура
- •2.2.3. Методы нормирования труда
- •2.2.4. Методы изучения затрат рабочего времени
- •Тема 8. Трудовые ресурсы
Тема 8. Трудовые ресурсы
ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Численность рабочего состава
При определении численности рабочего состава следует выяснить объем работ, необходимый для выполнения плана (Qp):
где Nвaл - планируемый объем валовой продукции, натуральные единицы; tm - норма времени на единицу изделия, ч; а - коэффициент выполнения норм; т -количество наименований изделий по программе.
Действительный фонд времени работы рабочего () рассчитывается с учетом потерь рабочего времени по формуле
где - номинальный фонд работы рабочего, ч; у - планируемый коэффициент невыходов рабочих.
Списочное число рабочих, занятых на нормированных работах (rcп),определяется по формуле
Важнейший элемент экономического анализа предприятия - расчет прироста объема продукции за счет повышения производительности труда. Если известен прирост объема продукции и численности работников, то увеличение объема продукции за счет роста производительности труда () можно найти по формуле
где v - прирост объема производства, %; Ач - прирост численности, %.
Если прирост численности работников не известен, но мы знаем увеличение объема продукции за счет роста производительности труда, то прирост объема производства за счет производительности труда определяется по формуле
где kv - рост объема производства, %; - рост производительности труда, %.
Производительность труда
Этот показатель характеризует результативность труда и отражает выпуск продукции в единицу времени. При расчете роста производительности труда базовой величиной является исходная условная численность промышленно-производственного персонала (ППП) в плановом периоде (чи), которая необходима для выпуска планового объема продукции при сохранении базисного уровня ее выработки на работающего:
где - фактическая численность персонала в базисном периоде; kq - темп роста объема продукции, намечаемый в плановом периоде, %.
Производительность труда определяется отношением объема выпущенной продукции к величине трудовых затрат (выработкой), т.е. количеством продукции, произведенной в единицу времени, и отношением величины трудовых затрат к объему выпущенной продукции (трудоемкостью), т.е. количеством времени, затраченного на производство единицы продукции.
Повышение производительности труда обусловливается влиянием различных факторов. Для расчетов применяется единая их классификация:
1) структурные сдвиги в производстве (изменение удельного веса отдельных видов продукции или производств в общем объеме продукции);
2) повышение технического уровня производства (внедрение новых технологических процессов, более производительных машин и оборудования, механизация ручного труда);
3) совершенствование управления, организации производства и труда (управление производством, внедрение НОТ, изменение реального фонда рабочего времени);
4) изменение объема производства;
5) отраслевые факторы (изменение естественных условий работы в добывающих отраслях и отраслях, перерабатывающих сельскохозяйственное сырье);
6) ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов).
Прирост производительности труда () за счет структурных сдвигов исчисляется по формуле
где Э - изменение (уменьшение «-», увеличение « + ») исходной численности; Чи - исходная численность на плановый объем продукции.
По этой же формуле находится повышение производительности труда и по другим факторам в отдельности и по всем вместе.
Экономия численности персонала за счет обновления станочного парка оборудования (Эт) и норм многостаночного обслуживания исчисляется на основе анализа изменения суммарных базисных и плановых станкокоэффициентов по формуле
где - суммарный базисный станко-коэффициент по всем видам оборудования (сумма станко-коэффициентов по отдельным видам оборудования; станко-коэффициент рассчитывается как произведение коэффициента производительности оборудования на среднегодовое число станков, % к итогу); кст.п - суммарный плановый станко-коэффициент по всем видам оборудования; км - коэффициент роста норм многостаночного обслуживания; а -процент станочников в базисной численности промыш-ленно-производственного персонала.
Относительная экономия численности персонала за счет повышения уровня механизации погрузочно-разгрузочных и транспортно-складских работ (Эм) может быть определена по формуле
где аб - рабочие, занятые на машинах и механизмах в базисном периоде, % ; ап - то же в плановом периоде, % ; вм - превышение производительности труда рабочих, занятых на машинах и механизмах, по сравнению с работающими вручную, раз; - процент рабочих, работающих вручную, в базисном периоде; бп - то же в плановом периоде; q - процент рабочих в среднегодовой численности занятых на погрузочно-разгрузочных и транспортно-складских работах.
Относительная экономия численности работников за счет мероприятий НОТ (Энот) определяется по формуле
где tc - снижение трудоемкости сдельных работ, %; -снижение трудоемкости повременных работ, %; Ус — удельный вес сдельщиков в численности ППП, %; Уп -удельный вес повременщиков в численности ППП, % .
Изменение численности работающих в связи с изменением реального фонда рабочего времени (Эв) рассчитывается по формуле
где - число дней, отработанных в среднем рабочим в базисном периоде; Дп - число дней, намечаемых к отработке среднесписочным рабочим в плановом периоде; Ур.б -удельный вес рабочих в базисной численности ППП, %.
Изменение численности промышленно-производственного персонала в связи с изменением объема производства (Э0) можно узнать по формуле
где Чу.п - расчетная численность условно-постоянного персонала, требующаяся для выпуска планового объема продукции при базисных условиях производства; Чу.б -численность условно-постоянного персонала в базисном периоде; Ко.р - расчетный рост объема производства (с исключением влияния структурных сдвигов на динамику объема продукции) в плановом периоде, %.
где Чи - исходная численность ППП на плановый объем продукции; Чб - численность ППП на базисный объем продукции.
Численность промышленно-производственного персонала, необходимого для выпуска планового объема продукции (Чп) при намечаемом повышении производительности труда по учтенным факторам, устанавливается по формуле
где К0 - плановый темп роста объема продукции, %; Э -экономия численности работников за счет учтенных факторов роста производительности труда.
Доля прироста объема продукции за счет повышения производительности труда (УВ) рассчитывается по формуле
где Кч - рост численности ППП в плановом периоде, %; К0 - рост объема продукции в том же периоде, % (данная формула применяется в тех случаях, когда К0 > 100 % и Кч > 100 %. Если при К0 > 100 % численность ППП оказывается меньше базисной, то расчеты по вышеприведенной формуле не делаются, а УВ принимается равной 100 % независимо от абсолютных значений Кч).
При подсчете экономии на предприятии от условного высвобождения численности промышленно-производственного персонала по отдельным факторам необходимо учитывать сроки проведения мероприятий и удельный
вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала. Экономия рабочей силы за счет полного использования рабочего времени рассчитывается «ступенчатым методом».
Уменьшение численности работающих (Эч) за счет изменения трудоемкости продукции устанавливается по формуле
где Tо и T1- трудоемкость единицы продукции до и после проведения мероприятия, нормо-ч; Пв - плановый объем выпуска продукции в натуральном или стоимостном измерении; Кд - коэффициент действия мероприятия; Фр -фонд времени рабочего в базисном периоде, ч; Кн - коэффициент выполнения норм в базисном периоде.
Уменьшение численности работников в результате сокращения целодневных невыходов определяется по формуле
где - планово-условная численность работающих за минусом экономии численности по предыдущим факторам; Д - увеличение числа дней работы одним занятым в плановом периоде; Ур.б - удельный вес рабочих в базисной численности промышленно-производственного персонала, % ; Дп - число дней, намечаемых к отработке среднесписочным рабочим в плановом периоде.
Относительная экономия численности промышленно-производственного персонала в связи с ростом объема производства устанавливается по формуле
где ЧРпр - численность промышленно-производственного персонала в базисном периоде без основных производственных рабочих; А - рост объема производства, %; АЧРпр -прирост численности работающих без основных рабочих, %.
Прирост производительности труда (ПТ) за счет снижения трудоемкости рассчитывается по формуле
где Тп - снижение трудоемкости продукции, %.
Прирост производительности труда за счет улучшения использования рабочего времени на основе отчетного и планового баланса среднесписочного рабочего определяется по формуле
где Бп и Бф - количество времени, отработанного среднесписочным рабочим за год в отчетном и плановом периодах, ч.
Прирост производительности труда в связи с изменением соотношения между основными рабочими и остальными работниками определяется по формуле
где Уп и Уб - удельный вес основных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала в базисном и плановом периодах, %.
Оплата труда
При повременной оплате труда заработная плата рабочего за отработанное время рассчитывается по формуле
где Зф - фактическая заработная плата рабочего за расчетный период, руб.; Т - фактически отработанное за расчетный период время по данным табельного учета, ч; Ci -часовая тарифная ставка рабочего-повременщика соответствующего разряда, руб.
При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочему дополнительно за отработанное время выплачивается премия за качественное и своевременное выполнение заданий в соответствии с действующими премиальными положениями.
Для определения заработной платы рабочего-сдельщика устанавливается сдельная расценка (Р) по формуле
где Ci - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Нвыр - норма выработки, шт.; t -норма времени, ч.
Заработная плата рабочего за расчетный период при сдельной системе оплаты труда исчисляется следующим образом:
где Ci - фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период, шт.
Коэффициент выполнения нормы выработки (Квыр)
определяется по формуле
При бригадной организации труда заработная плата рабочих рассчитывается исходя из бригадной расценки (Рбр) за работу и фактической выработки:
Бригадная заработная плата распределяется между членами бригады пропорционально отработанному времени и их тарифным разрядам.
Месячная заработная плата многостаночника определяется как сумма заработков по каждому обслуживаемому станку, рассчитываемых так же, как и при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, но с введением поправочных коэффициентов.
Оплата труда многостаночника при обслуживании станков в пределах нормы обслуживания производится без дополнительной компенсации. Сдельные расценки при этом рассчитываются на каждую операцию в отдельности:
При обслуживании рабочим станков сверх установленной нормы обслуживания тарифная ставка многостаночника увеличивается в пределах 0,4-0,6 % за каждый процент превышения нормы обслуживания. Нормы выработки (нормы времени) при этом возрастают в соответствии с увеличенным числом станков. Соответственно при определении расценок по нормам времени или выработки учитываются коэффициент увеличения ставки, т. е. Ciм = , и число фактически обслуживаемых станков.
Коэффициент увеличения тарифной ставки определяется по следующей формуле:
где n - количество станков, обслуживаемых рабочим сверх нормы обслуживания; b - процент увеличения тарифной ставки за каждый процент увеличения нормы обслуживания (0,4-0,6 %).
Между сдельной расценкой и нормой выработки существует обратная зависимость. С увеличением нормы выработки на определенную величину происходит снижение сдельной расценки на несколько меньшую величину. Эта зависимость может быть выражена формулой
где , - процент снижения расценки; а - процент повышения нормы выработки.
Такая же зависимость существует между нормой времени и нормой выработки.
Между сдельной расценкой и нормой времени существует прямая зависимость.
Если одновременно с пересмотром норм вводятся новые тарифные условия (т. е. изменяются и ставки, и нормы), то изменение расценки может быть выражено формулой:
где п - процент повышения (минус) или понижения (плюс) расчетных ставок.
ЗАДАЧИ
Задача 2.8.1. Определить списочное и явочное количество основных рабочих механосборочного цеха по профессиям. Годовое задание и трудоемкость изделий следующие (табл. 2.8.1):
Таблица 2.8Н
Показатели |
Изделие 1 |
Изделие 2 |
Годовой выпуск, шт. |
900 |
500 |
Изменение незавершенного производства, шт. |
+80 |
+30 |
Трудоемкость, нормо-ч: |
|
|
токарной обработки; |
50 |
30 |
фрезерования; |
20 |
15 |
сверления; |
12 |
10 |
сборки |
32 |
20 |
Средний коэффициент выполнения норм рабочими |
1,25 |
1,2 |
Планируемые невыходы рабочих в процентах- отпуск – 9;государственные обязанности – 0,8; болезни и декретные отпуска – 3,7. В году 255 рабочих дней. Годовой календарный фонд времени 2079 ч.
Задача 2.8.2. В отчетном году цех выпустил валовой продукции на 240 млн руб. при списочном составе работающих 156 чел. В планируемом году задание по выпуску составляет 750 изделий стоимостью 450 тыс.руб. каждое. Предусматривается увеличение незавершенного производства на 40 комплектов, т.е. на 18 млн руб. Задание по росту производительности труда составляет 8 %.
Как изменится списочный состав рабочих в планируемом периоде?
Задача 2.8.3. В истекшем году списочный состав цеха был 400 чел. На предстоящий год предусматривается увеличение объема работ на 30 % , что составит 105 млн руб., и рост производительности труда на 10 %.
Определить необходимую численность работающих на предстоящий год.
Задача 2.8.4. Производственное задание для участка на месяц установлено 300 комплектов изделий вместо 280 в прошлом месяце. Условия выполнения работ в отчетном месяце и плановые нормативы следующие:
Таблица 2.8.2
Показатели |
Отчет |
План |
Трудоемкость одного комплекта, нормо-ч |
185 |
172 |
Средняя продолжительность рабочего дня, ч |
7,6 |
7,8 |
Число рабочих дней в месяце |
21 |
22 |
Число вспомогательных рабочих, % от основных |
40 |
43 |
Исходные данные к задаче 2.8.4
Определить выработку на одного рабочего в нормо-ч, а также запланированный процент роста производительности труда.
Задача 2.8.5. Формовочное отделение литейного цеха работает в две смены; в месяце 22 рабочих дня. Программа формовки на месяц имеет плановую трудоемкость 2400 машино-смен; планируемые невыходы рабочих составляют 11,3 % рабочего времени.
Рассчитать необходимое списочное число формовщиков.
Задача 2.8.6. Определить нужное число рабочих на линии обработки маховиков трактора способами: 1) расчета рабочих по рабочим местам; 2) расчета по трудоемкости при условии выпуска 128 маховиков с линии. Режим работы - двухсменный; внутрисменные потери рабочего времени по уважительным причинам 6 %. Технологический процесс обработки следующий (табл. 2.8.1):
Таблица 2.8.3
Операция |
Станок |
Норма времени, мин |
Число рабочих мест |
Норма обслуживания |
Черновая обточка обода(первая половина), черновая расточка отверстий |
Многорезцовый |
5,48 |
1 |
1 |
Черновая обточка обода(вторая половина), черновая расточка отверстий |
Многорезцовый |
6,70 |
1 |
1 |
Чистовая проточка ступицы и обода (первая половина) |
Многорезцовый |
8,57 |
1 |
2 |
Чистовая проточка ступицы и обода (вторая половина) |
Многорезцовый |
9,67 |
1 |
2 |
Сверление двух отверстий |
Горизонтально-сверлильный двухшпиндельный |
2,18 |
1 |
1 |
Сверление и нарезание резьбы девяти отверстий |
Вертикально-сверлильный |
3,75 |
1 |
1 |
Зенкование |
Сверлильный для зенкования |
2,52 |
1 |
1 |
Протяжка двух шпоночных канавок |
Протяжный |
5,08 |
1 |
1 |
Шлифование |
Плоскошлифовальный |
5,08 |
1 |
|
Балансировка |
Балансировочный |
6,5 |
1 |
1 |
Промывка |
Моечная машина |
4,2 |
1 |
1 |
Задача 2.8.7. Определить число наладчиков на участках штамповки прессового цеха, считая номинальный годовой фонд времени каждого 1860 ч.
На 50-тонных прессах за год устанавливают 243 штампа без нижнего выталкивателя (норма времени на одну установку штампа 0,5 чел.-ч) и 6 штампов с нижним выталкивателем (норма времени на одну установку штампа 0,95 чел.-ч). На 100-тонные прессы устанавливают 13 штампов без нижнего выталкивателя (норма времени на одну установку штампа 1,35 чел.-ч). Общее количество единиц оборудования 43; норма времени на обслуживание работающих штампов 0,3 чел.-ч в смену; коэффициент сменности работы участка 1,7; потери времени на невыходы рабочих 8 %.
Задача 2.8.8. Нормативная трудоемкость производственной программы составляет 1400 тыс.нормо-ч, средний процент выполнения норм выработки 115. Планом предусмотрено снижение трудоемкости на 250 тыс. нор-мо-ч. Реальный фонд рабочего времени одного рабочего в год равен 1840 ч.
Определить среднесписочное число основных рабочих.
Задача 2.8.9. В цехе за отчетный год выпущено 160 000 комплектов деталей; среднесписочное число работающих равно 400. В планируемом году предусматривается удвоить выпуск изделий, увеличив число работающих на 120 чел.
Определить среднегодовой уровень производительности труда и его динамику в плановом периоде.
Задача 2.8.10. Литейный цех за год выпускает 300 т стальных слитков при трудоемкости 1 т 20 нормо-ч; 10 000 т стального фасонного литья при средней трудоемкости 1 т 50 нормо-ч, 30 000 т чугунного литья при средней трудоемкости 1 т 30 нормо-ч. Доля численности рабочих, занятых на нормированном труде, составляет 60 %, что соответствует 700 чел.
Определить показатель годовой производительности труда одного работающего в условно-натуральных показателях и нормо-ч.
Задача 2.8.11. Определить уровень сменной производительности труда на рабочем месте (шт./чел.-см.)
Исходные данные: потери времени, зафиксированные в течение смены (8 ч), по различным уважительным организационно-техническим причинам составили 30 мин. Норма штучно-калькуляционного времени на изделие 0,5 ч; коэффициент выполнения этой нормы 1,1.
Задача 2.8.12. На предприятии планируется увеличить выпуск продукции с 60 до 65 млрд руб., а выработку продукции на одного работающего с 14 до 15,5 млн руб.
Определить прирост объема производства на предприятии за счет увеличения производительности труда и численности работников в отчетном и плановом периодах: а) абсолютный; б) по процентам прироста объема выпуска продукции, производительности труда и численности работающих; в) индексным методом.
Задача 2.8.13. В кузнечном цехе комбайностроительного завода произведено 43 ООО т поковок при плане 40 ООО т без изменения численного состава промышленно-производственного персонала. Определить, как изменялась производительность труда.
Задача 2.8.14. Рассчитать прирост объема производства в плановом периоде за счет: 1) улучшения организации производства; 2) повышения технического уровня производства; 3) структурных изменений в производстве, если экономия по этим группам факторов составляет соответственно 78, 16 и 116 чел. Выработка на одного работающего в базисном периоде составляет 2200 тыс.руб.
Задача 2.8.15. Норма выработки увеличивается на 25 %. На сколько в процентах уменьшится норма времени?
Норма выработки уменьшается на 25 %. На сколько в процентах увеличивается норма времени?
Задача 2.8.16. Общая численность рабочих в цехе 1000 человек, в том числе: охвачено технически обоснованными нормами 800; сдельщиков 600, повременщиков 200. Среднее выполнение норм (времени) сдельщиками 120 %, норм обслуживания повременщиками 135 % .
Охарактеризовать состояние нормирования труда в цехе, уровень (коэффициент) нормирования.
Задача 2.8.17. Данные об использовании рабочего времени на предприятии приведены следующие (табл. 2.8.4):
Таблица 2.8.4
Исходные данные к задаче 2.8.17
Затраты рабочего времени |
Чел.-ч |
Отпуска в связи с учебой |
566 |
Отпуска в связи с родами |
4184 |
Отпуска очередные |
89 474 |
Время кормления детей |
1380 |
Прогулы |
1339 |
Неявки с разрешения администрации |
6931 |
Невыходы по болезни |
60 321 |
Внутрисменные простои |
57 240 |
Непроизводительные затраты рабочего времени |
830 |
Максимально возможный фонд рабочего времени |
1 117880 |
Определить: резервы улучшения использования рабочего времени (в часах и процентах роста производительности труда); экономический эффект, который можно получить в виде дополнительного выпуска продукции и относительного высвобождения численности работающих, при условии реализации резервов улучшения использования рабочего времени. При расчете эффекта исходить из того, что средняя выработка работника по плану составляет 100 тыс. руб. в час, а фонд времени среднесписочного работника 1860 чел.-ч.
Задача 2.8.18. Плановая трудоемкость производственной программы равна 6520 тыс. нормо-ч, полезный фонд времени рабочего 1865 ч, планируемое среднее выполнение норм выработки (времени) 110 % .
Какова должна быть плановая численность сдельщиков? Задача 2.8.19. Определить технологическую трудоемкость программы прессового цеха комбайностроительного завода по видам работ и в целом по цеху. В цехе за отчетный период нормированные затраты труда сдельщиков составили: по вырубным и пробивным работам 65 тыс. нормо-ч; по гибочным 35 тыс.нормо-ч; по вытяжным 20 тыс.нормо-ч. Средний уровень выполнения норм 112 %. Затраты труда рабочих, занятых на повременных работах, по указанным видам работ составили соответственно 8,5 и 2 тыс.чел.-ч. Коэффициент неучтенных работ 1,004.
Задача 2.8.20. Рассчитать фактическую технологическую трудоемкость сборки изделий А, Б, В (чел.-ч) на основании следующих исходных данных: а) годовая программа выпуска: изделия А - 120 шт., изделия Б - 140 шт., изделия В - 35 шт.; б) нормированная трудоемкость сборки: изделия А - 1900 нормо-ч, изделия Б - 1800 и изделия В -5000 нормо-ч; в) средний процент выполнения норм выработки по цеху составляет 130.
Задача 2.8.21. По данным задачи 2.8.20 рассчитать фактическую трудоемкость обслуживания и производственную трудоемкость при сборке изделий, если известна масса станков: А - 16 000 кг, Б - 15 500 кг, В - 25 000 кг. Численность вспомогательных рабочих по функциональным группам: транспортная и погрузочно-разгрузочная -15 чел.; приемка, хранение и выдача материальных ценностей - 5 чел.; на участке подготовки производства -8 чел.; энергоснабжение - 2 чел.; организационно-технологические функции - 3 чел.; поддержание в рабочем состоянии зданий и сооружений - 6 чел. Годовой эффективный фонд времени - 1820 ч.
Задача 2.8.22. Рассчитать снижение трудоемкости и рост производительности труда в цехе с повременной оплатой труда, где работает 700 чел., если: а) с 1 января механизирована транспортировка заготовок и готовых изделий, на которой занято 50 рабочих, производительность труда повысилась на 16 %; б) с 1 мая внедрены средства малой механизации, вследствие чего у 80 чел. ремонтников повысилась производительность труда на 20 %.
Задача 2.8.23. На начало планового периода предприятие располагает станочным парком 400 единиц. Планируется ввести 40 станков, производительность которых в 2,5 раза выше имеющихся. Определить, что выгоднее с точки зрения роста производительности труда: заменить 40 старых станков на новые или расширить имеющийся парк на 40 новых станков.
Задача 2.8.24. Рассчитать экономию численности работающих после сокращения потерь от брака, если на предприятии в базисном периоде потери от брака составляли 0,6 % , а в плановом периоде предполагается сократить их на 40%. Исходная численность работающих 5500 чел.; суммарная экономия численности работающих, рассчитанная на предыдущих этапах (вследствие внедрения мероприятий технического прогресса, структурных изменений и организационных мероприятий), составляет 188 чел.
Задача 2.8.25. Рассчитать рост выработки всех рабочих предприятия, если в плановом периоде на механизированный труд переводится 32 % всех рабочих, занятых ручным трудом, при этом производительность труда каждого возрастает в 1,5 раза. Списочный состав всех рабочих предприятия 4280 чел., из них механизированным трудом заняты 2800, ручным - 1480 чел.
Задача 2.8.26. На предприятии численность работающих составляет 3500 чел.; численность рабочих 2600 чел.; количество отработанных дней в году одним рабочим 256. Предполагается повысить уровень производительности труда работающих на 1,6 % за счет совершенствования управления производством.
Определить изменение необходимого количества отработанных дней одним рабочим; рост производительности труда рабочих; во сколько раз может быть уменьшена численность рабочих при неизмененном объеме производства.
Задача 2.8.27. Плановая численность рабочих цеха 850 чел.; из них 250 рабочих получают доплаты за условия труда в размере 5 %, 160 - в размере 10 %, 180 - 15 % и 260 - в размере 20 %. Годовой тарифный фонд заработной платы составляет 2550 млн руб.
Рассчитать общую сумму доплат за условия труда; средний размер доплат за условия труда; годовой тарифный фонд заработной платы с учетом доплат за условия труда.
Задача 2.8.28. Определить удельный вес тарифного заработка в сдельном заработке, если рабочие-сдельщики цеха выполнили нормы в среднем на 120 %. Годовой тарифный фонд зарплаты с учетом доплат за условия труда рассчитывается из условия задачи 2.8.27.
Задача 2.8.29. Рассчитать заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма времени 0,95 нормо-ч, сдельная расценка 1560 руб., за месяц изготовлено 250 изделий. За выполнение нормы выработки устанавливается премия 20 % сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения - 1,6 % сдельного заработка. Отработано 22 рабочих дня при 7-часовой продолжительности рабочего дня.
Задача 2.8.30. Рассчитать косвенную сдельную расценку и сдельный заработок за месяц слесаря-ремонтника, обслуживающего трех основных рабочих, труд которого оплачивается по косвенно-сдельной системе оплаты. Его дневная тарифная ставка 8600 руб., сменная норма выработки обслуживаемых им основных рабочих - по 12 изделий. Фактически основными рабочими изготовлено за месяц 820 изделий.
Задача 2.8.31. Рассчитать, на сколько увеличился фонд заработной платы, если среднесписочный состав промышленно-производственного персонала цеха уменьшился на 1,1 %, а средняя заработная плата одного работающего увеличилась на 4 %.
Задача 2.8.32. Определить среднюю продолжительность отпусков в связи с родами и неявок из-за болезней на планируемый период, если отпуска в связи с родами в балансе рабочего времени отчетного периода составили 1,4 дня, неявки по болезни - 8,1 дня, а удельный вес женщин-рабочих в общей численности рабочих - 42 %. Планируется удельный вес женщин-рабочих 51 %, сокращение невыходов по болезни на 18 %.
Задача 2.8.33. Рассчитать баланс рабочего времени одного рабочего в днях (при пятидневной рабочей неделе), если в расчетном году календарный фонд 365 дней, количество воскресений 52, суббот 53, праздничных дней, не совпадающих с выходными 7. Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков в расчете на одного рабочего составляет 17,3 дня, средняя продолжительность отпусков по учебе - 2,3 дня, невыходы по болезни - 6,5, в связи с беременностью и родами - 2,9, в связи с выполнением государственных обязанностей - 0,3 дня.
Задача 2.8.34. Рассчитать плановую численность основных рабочих участка цеха, если на участке планируется выпуск изделий в количестве 220 ООО шт. Норма выработки в единицу времени 5 шт.; коэффициент выполнения норм выработки 1,2; годовой эффективный фонд рабочего времени составляет 1945 ч. '
Задача 2.8.35. Определить списочную численность слесарей-ремонтников при двухсменной работе, если общая ремонтная сложность прессов в цехе составляет 6200 единиц, планируемая норма обслуживания 620 единиц сложности на одного слесаря в смену, эффективный фонд рабочего времени 245 дней, номинального 280 дней.
Задача 2.8.36. Рассчитать необходимую численность технологов на предприятии, если планируемый годовой объем технологических разработок равен 450 млн руб., условная годовая выработка одного технолога, определенная по фактическому годовому объему производства в денежном выражении, составляет 18 млн руб., коэффициент, учитывающий дополнительные работы, выполняемые технологами в процессе разработки технологических разработок 1,2.
Задача 2.8.37. Рассчитать основной заработок рабочего за месяц при сдельно-премиальной оплате труда, если сдельный заработок рабочего 250 тыс. руб. за месяц, план выполняется на 105 %. По действующему положению рабочему выплачивается премия: за выполнение плана 16 %, за каждый процент перевыполнения 1,6 % сдельного заработка.
Задача 2.8.38. Определить основную заработную плату членов бригады за месяц, если оплата выполняется по простой бригадной системе. Бригада состоит из четырех слесарей-сборщиков, двое из них имеют III разряд, двое -
IV и V разряды. Слесари III разряда отработали по 162 ч, слесари IV и V разрядов - по 174 ч. Бригада выполнила месячное задание по сборке, расценка за которое составила 900 тыс. руб.
-
Закрепление нового материала