- •2.1. Формирование трудовых ресурсов. Расчет показателей производительности
- •2.1.1. Понятие трудовых ресурсов и их классификации
- •2.1.2. Рынок труда
- •2.1.3. Определение потребности в трудовых ресурсах
- •2.1.4. Производительность труда
- •2.2. Нормирование труда
- •2.2.1. Сущность, задачи и значение нормирования труда
- •2.2.2. Нормы, их виды, структура
- •2.2.3. Методы нормирования труда
- •2.2.4. Методы изучения затрат рабочего времени
- •Тема 8. Трудовые ресурсы
2.1.2. Рынок труда
Неотъемлемой частью рыночного механизма хозяйствования является рынок труда, который представляет собой совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере обмена.
Рынок труда - составная часть механизма формирования и изменения пропорций общественного воспроизводства. Он обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы, поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы, формирует трудовые резервы в сфере обращения и позволяет увязывать экономические интересы субъектов трудовых отношений. Если структурировать рынок труда по основным субъектам, то к ним относятся: работодатели, обладатели рабочей силы, инфраструктурные звенья (центры и службы занятости и переобучения и др.), общественные институты, выражающие интересы работодателей и работников (ассоциации предпринимателей). Рыночное предложение труда определяется объемом всех обладателей рабочей силы, присутствующих на данном рынке труда. Величина общего предложения рабочей силы зависит от множества факторов. Среди них наиболее значимыми являются:
• численность трудоспособного населения, или демографический фактор;
• альтернативная стоимость труда (стоимость свободного времени);
• получение доходов из других источников. Совокупный спрос на рынке труда представлен потребностью
всех предприятий, учреждений и организаций в рабочей силе соответствующих специальностей и квалификации. Спрос на рынке труда отдельного предприятия связан с изменением потребления трудовых ресурсов (при изменении масштабов производства).
Формирование спроса на рынке труда основывается на определении потребности данного предприятия в трудовых ресурсах.
2.1.3. Определение потребности в трудовых ресурсах
Для определения потребности в трудовых ресурсах на предприятии применяются следующие методы расчета: по трудоемкости производственной программы; по нормам выработки; по количеству рабочих мест и нормам обслуживания; по нормам численности.
По трудоемкости производственной программы численность рабочих основного и вспомогательного производств, занятых на нормируемых работах, рассчитывается по формуле
где - годовая производственная программа выпуска (шт., кг, м1 и т. д.) изделия j-гo вида; - плановая трудоемкость изделия j-гo вида, изготавливаемого данной категорией рабочих, чел.-ч.; - нормативный годовой фонд времени рабочего, ч; - коэффициент выполнения норм времени.
По нормам выработки численность рабочих рассчитывается по формуле
где годовая норма выработки рабочего по i-му изделию шт/чел; - коэффициент выполнения норм выработки.
По количеству рабочих мест и нормам обслуживания расчет численности рабочих производится, когда рабочим доведены нормы обслуживания:
где n - количество обслуживаемых рабочих мест; - коэффициент сменности; - норма обслуживания; S - площадь обслуживания (число рабочих мест, обслуживаемых одним рабочим).
Расчет по нормам численности осуществляется в тех случаях, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими:
где Нч - норма численности (т. е. численность рабочих, обслуживающих одно рабочее место).
На предприятии различают явочный, списочный и среднесписочный состав (численность).
Явочный состав - это фактически явившиеся на работу. В списочный состав включаются все принятые на постоянную или временную работу, кроме работников, привлеченных для работы по трудовому соглашению, по совместительству, направляемых предприятием на учебу с отрывом от производства.
В связи с приемом и увольнением списочный состав на предприятии постоянно меняется. Явочный состав переводится в списочный по формуле
где - коэффициент приведения явочного состава к списочному, определяемый путем деления номинального количества дней работы предприятия на фактическое число рабочих дней по балансу времени предприятия ( = 1,1).
Среднесписочный состав работников за месяц рассчитывается путем суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце (численность работников в выходные дни берется по предшествующему рабочему дню). Численность служащих устанавливается по нормативам типовых структур управления, учитываемым при разработке штатных расписаний.