4. Расчет потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда.

Определите потребность в трудовых ресурсах для выполнения запланированного выпуска объема выпуска изделий при полном использовании производственной мощности (объем выпуска продукции для второго года выпуска) с разделением на категориям промышленно-производственного персонала.

Расчет потребности в персонале начинается с расчета численности рабочих на нормируемых работах. Если программа производства N^год задана на год, фонд времени одного рабочего при 40-часовой рабочей неделе, продолжительности отпуска 24 дня составляет 1780 ч (F_эф) и сложившийся показатель выполнения норм (k_вн ), то численность рабочих для работы на i-м оборудовании (Ч_ip) составит:

Ч_ip=N^год _* t_i/ F_{эф *} k_вн

Необходимо определить численность по каждой из специальностей, соответствующей указанным работам в задании, и заполнить графы в табл. 4.1 (для полного освоения производственной мощности). При определении численности расчетное число рабочих по каждой специальности следует округлять в большую сторону.

Таблица 4.1

Расчет численности основных рабочих.

Специальность рабочего	Трудоемкость единицы продукции, нормо-ч	Программа выпуска, шт.	Коэффициент выполнения норм	Численность рабочих
				расчетная	принятая
1. Токари 2. Фрезеровщик 3.Сверлильщики 4. Шлифовщики 5. Сборщики
Итого

Структура персонала предприятия аналогичного профиля приведена в

Положении Д. В табл. 4.2 оформите результаты расчета численности персонала.

Таблица 4.2

Расчет численности персонала предприятия.

Категория персонала	Численность	Удельный вес, %
1. Рабочие – всего В том числе: основные вспомогательные 2. Руководители 3. Специалисты 4. Служащие 5. Прочий персонал
Итого

Определение расходов на оплату труда персонала начинается с расчета оплаты производственных (основных) рабочих. Если известны программа производства N^год (для второго года выпуска продукции), технологическая трудоемкость (tшт), разряд работ (Ti), тарифная ставка СTi, то основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков на i-й операции (Зсдi) составит:

З_сдi=N^год _* t_{штi *} k_{Ti *} C_Ti

где N^год - количество изделий, производимых в год, шт.;

t_штi - норма времени на i-й операции;

k_Ti - тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i-й операции

(тарифные коэффициенты приведены в приложении Г);

C_Ti - тарифная ставка первого разряда.

Повторите расчет по всем операциям, заполните табл. 4.3.

Таблица 4.3

Расчет оплаты труда по сдельным расценкам.

Вид работ	Разряд рабочего	Объем выпуска изделий, шт.	Часовая тарифная ставка первого разряда, руб./ч.	Тарифный коэффициент	Годовая оплата труда по сдельным расценкам, руб.
1	2	3	4	5	6
1. Токари 2.Фрезеровщики 3. Сверловщики 4. Шлифовщики 5. Сборщики
Итого

Для укрупненных расчетов допускается использовать данные о структуре фонда оплаты труда на аналогичных предприятиях. Годовой фонд оплаты труда (табл. 4.4) всего персонала рассчитайте, используя данные о структуре фонда оплаты труда (Приложение Д). Размер премии можно принять на уровне 25% от основной заработной платы. Дополнительная заработная плата составляет от 10 до 20% от суммы основной заработной платы (оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам) и премии.

Таблица 4.4

Фонд заработной платы персонала.

Категория персонала	Удельный вес в фонде оплаты труда	Фонд				Всего оплата труда, тыс. руб.
		оплата труда по сдельным расценкам	заработная плата по тарифным ставкам и окладам	премии	дополнительная зарплата
1	2	3	4	5	6	7
1. Рабочие- всего В том числе: основные вспомогательные 2. Руководители 3. Специалисты 4. Служащие 5. Прочие
Итого	100