Вопрос 12. Виды, причины и основные направления (центры притяжения) трудовой миграции. Преимущества и недостатки для стран экспортеров и импортеров рабочей силы.

Миграция населения – перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему. Миграции населения связаны, как правило, со сменой места жительства подразделяются на:  • безвозвратную (смена постоянного места жительства),  • временную (переселение на ограниченный срок),  • сезонную (перемещение в определенные периоды года).  Различают внешнюю (эмиграция, иммиграция) и внутреннюю (из села в город, межрайонные переселения и другие) миграцию населения.

Среди важнейших побудительных мотивов и причин международной миграции трудовых ресурсов можно выделить факторы экономического и неэкономического характера.

К причинам экономического характера относят:

• различия в уровне экономического развития отдельных стран (рабочая сила мигрирует в основном из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким)

• наличие национальных различий в размерах заработной платы

• безработица в некоторых (особенно в слаборазвитых) странах

• международное движение капитала и функционирование международных корпораций

К причинам неэкономического характера относят:

• политические

• национальные

• религиозные

• расовые семейные

• др.

По большей части в процессах трудовой миграции принимают участие не служащие, а представители рабочих специальностей.

Ныне к положительным последствиям трудовой миграции специалисты относят:

• смягчение условий безработицы

• появление для страны-экспортера рабочей силы дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов

• приобретение эмигрантами знаний и опыта (по возвращении домой они, как правило, пополняют ряды среднего класса, вкладывая заработанные средства в собственное дело, создавая дополнительные рабочие места)

Среди негативных последствий можно выделить:

• тенденции роста потребления заработанных за границей средств

• желание скрыть получаемые доходы

• «утечка мозгов»

• (иногда) понижение квалификации работающих мигрантов

Возможные социально-экономические последствия международной миграции рабочей силы

Позитивные	Негативные
Страна-экспортер рабочей силы
1. Приобретение работником новой квалификации	1. Потеря квалифицированной рабочей силы
2. Сокращение дефицита платежного баланса	2. Усиление зависимости от иностранного спроса не только на товары, но и на рабочую силу
3. Ослабление напряжения на внутреннем рынке труда	3. Переориентация капитальных вложений с освоения производственных ресурсов на потребление
4. Облегчение структурной и технологической перестройки производства	4. Рост инфляции
Страна-импортер рабочей силы
1. Облегчение структуры региональных сдвигов	1. Блокирует внедрение трудосберегающей технологии
2. Содействие вертикальной мобильности местных работников	2. Осложняет ситуацию на внутреннем рынке рабочей силы
3. Снижение стоимости рабочей силы, общих издержек, связанных с сокращением численности рабочей силы	3. Увеличиваются расходы на содержание безработных иностранцев и их семей
4. Торможение роста цен, благодаря склонности иностранных работников к сбережениям	5. Повышение качества рабочей силы путем отбора более молодых, квалифицированных работников

• Двумя традиционными центрами притяжения рабочей силы являются США и Западная Европа.

• К числу центров притяжения также относятся нефтедобывающие страны Ближнего Востока – Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт и др. 

• Главным экспортером рабочей силы в этом регионе является Египет. Все большее число мигрантов направляются сюда из стран Южной и Юго-Восточной Азии, а также из некоторых арабских стран.

• Важным центром притяжения рабочей силы является Австралия. В стране используется до 200 тысяч иностранных работников. 

• Набирающим обороты центром привлечения рабочей силы становятся страны Азиатско-Тихоокеанского региона, прежде всего азиатские новые индустриальные страны.