4. Анализ заработной платы

В процессе анализа средней заработной платы необходимо: а) рассмотреть изменение средней заработной платы за анализируемый период (рассчитать темпы роста заработной платы, графически представить ее динамику); б) сопоставить темпы роста выработки и заработной платы (представить графически); в) найти реальные темпы роста заработной платы (с учетом инфляции).Анализ заработной платы можно представить в таблице 4.7.

Таблица 4.7

№ п/п	Показатели	2004	2005	2006	Темпы роста, %
					05/04	06/05	06/04
1.	ФЗП всего, тыс.руб.
2.	Среднесписочная численность работников занятых на СМР и в подсобном производстве, чел.
3.	Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс.руб.
4.	Годовая выработка работника, тыс.руб/чел.
5.	Темп роста цен на потребительские товары и услуги, доли ед.
6.	Удельный вес заработной платы в 1 руб. выручки, руб.

Для расширенного производства, получения необходимой прибыли, рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Ели этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Степень соотношения темпов роста показателей может быть оценена с помощью коэффициента опережения:

(4.3)

где J_пт – темпы роста производительности труда, доли ед.;

J_от – темпы роста оплаты труда, доли ед.

Нормальным считается, если К оп < 10%

Коэффициент опережения должен быть не >10%

Для определения суммы экономии или перерасхода ФЗП в связи с изменением соотношений между роста производительности труда и его оплаты можно использовать формулу:

(4.4)

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги за анализируемый период:

(4.5)

где - средняя заработная плата за отчетный и предыдущий период соответственно;

J_цен – темпы инфляции за анализируемый период.

Графически представить динамику заработной платы номинальную и реальную (с учетом инфляции).

2. Оценка экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы

Оценка экономической эффективности применения и потребления ресурсов живого труда может быть построена на основе следующей модели взаимосвязи соответствующих показателей:

Y= X1*X2*X3*X4 (4.6)

Переменные, включенные в эту модель, имеют следующий экономический смысл:

Y – общая сумма затрат, включенная в издержки производства СМР и относящаяся непосредственно к использованию ресурсов живого труда;

Х1 – суммарный объем СМР за соответствующий период времени;

X2 – трудоемкость производства единицы продукции, выраженная в соответствующих единицах измерения затрат живого труда;

X3 – средние размеры фонда оплаты труда, приходящиеся на единицу затрат живого труда;

X4 – коэффициент увеличения затрат на оплату в связи с включением в издержки производства начислений, базой которых является ФОТ.

В соответствии с алгоритмом цепных подстановок можно проанализировать влияние на результирующий показатель (затраты, относящиеся к использованию ресурсов живого труда) всех включенных в модель факторов (табл.4.8).

Таблица 4.8