8.2.3.2. Модель Шапиро-Стиглица

Высокая зарплата повышает старательность сотрудников. Рабочие могут работать старательно, а могут отлынивать от работы (так как уследить за всеми невозможно). В условиях совершенной конкуренции и равновесной зарплаты работник решает, отлынивать ему или нет. Если его недобросовестность заметят, то он будет уволен, но сразу найдет работу в другой фирме. Таким образом, "издержки отлынивания" равны 0. Повышая зарплату, фирмы создают "издержки отлынивания".

Пусть экономика состоит из одной типичной фирмы и многих рабо­чих. Рабочий каждый день приходит на работу и решает, отлынивать или нет. Рабочий получает зарплату W в любом случае. Но он не любит рабо­тать, поэтому при честной работе для него существуют издержки, равные Е (в денежном выражении). Таким образом, рабочий получает эффективное жалованье W, если отлынивает, и (W—E), если работает.

Пусть равновесный уровень зарплаты W* > Е, то есть если все рабо­тающие заняты, предельный продукт их труда выше издержек при добро­совестной работе (Е) (рис.8.4).

Пусть каждый день существует вероятность b быть уволенным. Если работник отлынивает, то существует дополнительная вероятность q быть пойманным и уволенным. Фирма желает платить такую зарплату, чтобы быть уверенной, что рабочий не отлынивает.

Для рабочего в случае честной работы каждый день жалованье рав­но (W — Е). Ожидаемая продолжительность его работы в фирме составит .

Таким образом, ценность работы для честно работающего: .

Для отлынивающего вероятность потерять работу (b + q), поэтому ожидаемая продолжительность работы для отлынивающего меньше: . Ценность работы для отлынивающего: V*=.

Таким образом, честно работать имеет смысл, если >V* (условие неотлынивания, NSC - no shirking condition). Предполагается, что если V* , то выбирается честная работа.

. (8.12)

Преобразовав (8.12), получаем

,

,

,

.

Таким образом, фирма будет платить работнику

. (8.13)

Эффективная зарплата W^Э>E. Если она при этом меньше равновесной, то она не вызовет безработицу. Но если окажется, что она выше равновесной, то это вызовет рост безработицы (рис. 8.5).

Из (8.13) видно, что увеличение b или уменьшение q вызывает рост эффективной зарплаты, а, следовательно, и рост безработицы. Приведен­ная модель является упрощенным вариантом модели Шапиро-Стиглица, так как здесь не учитывается возможность быть снова нанятым после увольнения.

Авторы модели показали, что в этом случае NSC имеет такую форму, что оптимальная занятость в принципе не может быть достигнута (NSC не пересекается с L*, рис. 8.6).

Коллективные договоры членов и не членов профсоюза заключаются на несколько лет, в них устанавливается размер заработной платы, и администрация фирмы не имеет права ее изменить до окончания срока действия договора (3—5 лет). Стимулирующие эффективный труд системы заработной платы направлены на повышение производительности труда работников. Платить мало — не выгодно, считают фирмы, так как высокая зарплата сокращает текучесть кадров, а, следовательно, время на прием и обучение новых рабочих. Более того, если заработки низки, то лучшие работники уйдут ("отрицательная" селекция), останутся менее производительные. В условиях современного производства трудно осуществлять постоянный контроль интенсивности труда работников, их добросовестности. А высокие заработки могут стимулировать желание сохранить работу, быть старательным, активным.

В развивающихся странах стимулирование высокопроизводительного труда связано, прежде всего, с уровнем воспроизводства рабочей силы — с полноценным питанием, здоровьем, обучением и т.д.

Для выявления долгосрочных и краткосрочных факторов, влияющих на рынок труда, и управления ими необходимо определить, с каким видом (типом) безработицы мы имеем дело (хотя на практике это деление весьма условно).

По связи с экономическим циклом выделяют: фрикционная (текучая), структурная (отраслевая, региональная, технологическая), циклическая (конъюнктурная).