
- •Глава 8. Безработица
- •8.1. Занятость и безработица
- •Из (8.5) и (8.6) следует, что. После небольших преобразований получим:
- •8.2. Причины безработицы
- •8.2.1. Законы о минимальной заработной плате
- •8.2.2. Монопольная власть профсоюзов
- •8.2.3. Стимулирующая зарплата
- •8.2.3.1. "Условия Солоу" для эффективной заработной платы
- •8.2.3.2. Модель Шапиро-Стиглица
- •8.3. Виды безработицы
- •8.4. Полная занятость
- •8.5. Экономические и социальные издержки безработицы. Пути ее снижения
8.2.3.2. Модель Шапиро-Стиглица
Высокая зарплата повышает старательность сотрудников. Рабочие могут работать старательно, а могут отлынивать от работы (так как уследить за всеми невозможно). В условиях совершенной конкуренции и равновесной зарплаты работник решает, отлынивать ему или нет. Если его недобросовестность заметят, то он будет уволен, но сразу найдет работу в другой фирме. Таким образом, "издержки отлынивания" равны 0. Повышая зарплату, фирмы создают "издержки отлынивания".
Пусть экономика состоит из одной типичной фирмы и многих рабочих. Рабочий каждый день приходит на работу и решает, отлынивать или нет. Рабочий получает зарплату W в любом случае. Но он не любит работать, поэтому при честной работе для него существуют издержки, равные Е (в денежном выражении). Таким образом, рабочий получает эффективное жалованье W, если отлынивает, и (W—E), если работает.
Пусть равновесный уровень зарплаты W* > Е, то есть если все работающие заняты, предельный продукт их труда выше издержек при добросовестной работе (Е) (рис.8.4).
Пусть
каждый день существует вероятность b
быть уволенным. Если работник
отлынивает, то существует дополнительная
вероятность q быть
пойманным и уволенным. Фирма желает
платить такую зарплату, чтобы быть
уверенной, что рабочий не отлынивает.
Для рабочего в случае честной работы
каждый день жалованье равно (W
— Е). Ожидаемая продолжительность
его работы в фирме составит
.
Таким образом, ценность работы для
честно работающего:
.
Для отлынивающего вероятность потерять
работу (b + q),
поэтому ожидаемая продолжительность
работы для отлынивающего меньше:
.
Ценность работы для отлынивающего:
V*=
.
Таким образом, честно работать имеет
смысл, если
>V*
(условие неотлынивания, NSC
- no shirking
condition). Предполагается,
что если
V*
, то выбирается честная работа.
. (8.12)
Преобразовав (8.12), получаем
,
,
,
.
Таким образом, фирма будет платить работнику
. (8.13)
Эффективная
зарплата WЭ>E.
Если она при этом меньше равновесной,
то она не вызовет безработицу. Но если
окажется, что она выше равновесной, то
это вызовет рост безработицы (рис. 8.5).
Из (8.13) видно, что увеличение b или уменьшение q вызывает рост эффективной зарплаты, а, следовательно, и рост безработицы. Приведенная модель является упрощенным вариантом модели Шапиро-Стиглица, так как здесь не учитывается возможность быть снова нанятым после увольнения.
Авторы
модели показали, что в этом случае NSC
имеет такую форму, что оптимальная
занятость в принципе не может быть
достигнута (NSC
не пересекается с L*,
рис. 8.6).
Коллективные договоры членов и не членов профсоюза заключаются на несколько лет, в них устанавливается размер заработной платы, и администрация фирмы не имеет права ее изменить до окончания срока действия договора (3—5 лет). Стимулирующие эффективный труд системы заработной платы направлены на повышение производительности труда работников. Платить мало — не выгодно, считают фирмы, так как высокая зарплата сокращает текучесть кадров, а, следовательно, время на прием и обучение новых рабочих. Более того, если заработки низки, то лучшие работники уйдут ("отрицательная" селекция), останутся менее производительные. В условиях современного производства трудно осуществлять постоянный контроль интенсивности труда работников, их добросовестности. А высокие заработки могут стимулировать желание сохранить работу, быть старательным, активным.
В развивающихся странах стимулирование высокопроизводительного труда связано, прежде всего, с уровнем воспроизводства рабочей силы — с полноценным питанием, здоровьем, обучением и т.д.
Для выявления долгосрочных и краткосрочных факторов, влияющих на рынок труда, и управления ими необходимо определить, с каким видом (типом) безработицы мы имеем дело (хотя на практике это деление весьма условно).
По связи с экономическим циклом выделяют: фрикционная (текучая), структурная (отраслевая, региональная, технологическая), циклическая (конъюнктурная).