8.2.3. Стимулирующая зарплата
Стимулирующая зарплата должна способствовать росту производительности труда, повышению трудовой активности и ответственности за результаты труда. Поскольку в современных условиях роль человека на производстве неизмеримо возросла, а контролировать степень его вклада в производство продукции и добросовестность отношения к работе становится все сложнее, то фирмы назначают высокую заработную плату, чтобы работнику было невыгодно ее потерять, чтобы он дорожил работой и боялся увольнения.
Кроме того, высокая зарплата повышает производительность труда работников и сокращение зарплаты, уменьшая издержки фирм, в то же время может привести к падению производительность труда работников, а значит, и прибыли фирм. Если работодатели будут платить низкую заработную плату, то наиболее производительные работники уволятся, а останутся менее квалифицированные (произойдет "отрицательная селекция"), т.е. в конечном счете производительность труда упадет ив итоге затраты опять возрастут.
Еще в 1914 году Г.Форд, назначив зарплату 5 долларов в день, писал, что это было самое лучшее, что они сделали, поскольку затраты на увеличение заработной платы быстро были компенсированы ростом производительности труда.
В странах, где уровень дохода населения пока еще низок, размер заработной платы оказывает значительное влияние на восстановление жизненных сил организма, необходимых для производительного труда.
8.2.3.1. "Условия Солоу" для эффективной заработной платы
Процесс установления фирмами стимулирующих ставок заработной платы можно рассмотреть, используя "условия Солоу" для эффективной заработной платы.
Пусть производственная функция фирмы: Y = F(K,EL),
где Е - эффективность единицы труда.
Затраты на оплату труда VC
=WL .Уровень цен равен
единице (Р=1). Запас капитала фиксирован
К =
.
Предположим, что эффективность зависит от реальной заработной платы: Е = E(W).
Прибыль фирмы π = РY – VC
=
.
Фирма выбирает уровень занятости L и зарплату W, причем, считая, что большая зарплата приводит к росту производительности труда.
1. Определим условия выбора уровня зарплаты W фирмой.
Пусть предельный вклад работника (ME) - есть количество дополнительных усилий работника, вызванное ростом заработной платы на единицу
.
(8.9)
При росте зарплаты на единицу общий
рост величины труда в единицах
производительности будет:
.
Рост выпуска будет равен:
.
Прирост издержек фирмы при росте зарплаты
на единицу равен
.
Фирме следует увеличивать зарплату до тех пор, пока рост дохода не сравняется с ростом издержек.
.
Отсюда
.
(8.10)
2. Определим условия выбора оптимального количества работников.
Дополнительный работник увеличит выпуск
на
.
Издержки его найма составят W.
Таким образом, из условия оптимальности
следует,
что
.
Подставив значение MPL в (8.10), получим
;
или
. (8.11)
Выражение, стоящее в левой части (8.11), представляет собой эластичность эффективности единицы труда по зарплате. Фирма будет повышать зарплату до тех пор, пока не будет выполнено условие (8.11). Это условие носит название "условие Солоу". Полученная из решения (8.11) зарплата W** и будет эффективной. После установления W** фирма будет определять уровень занятости так, чтобы MPL = W**.
Очевидно, что эффективная зарплата устанавливается не на уровне равенства спроса и предложения, а в соответствии с "условием Солоу". Если при этой зарплате спрос на труд всех фирм в экономике окажется меньше предложения труда, то возникает вынужденная безработица. Безработные готовы работать при существующей и меньшей зарплате, но фирмы не захотят их нанять, так как это понизило бы их прибыль.
Установление стимулирующей зарплаты для создания "издержек отлынивания", стимулирующих добросовестную работу, описано в модели Шапиро-Стиглица.