По теме 4.
Заработная плата работника есть денежная или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной им работы.
Различают номинальную и реальную зарплату.
Основой организации зарплаты предприятия является тарифная система. Она обеспечивает регулирование зарплаты в зависимости от сложности и условий труда, особенности данной отрасли от природно-климатических условий и места расположения предприятия.
К основным элементам тарифной системы относятся:
- тарифная сетка;
- тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов, соответствующих им тарифных коэффициентов и тарифных ставок.
Тарифный разряд определяет уровень квалификации рабочего и, в зависимости от этого, размер оплаты труда.
В тарифно-квалификационном справочнике (ТКС) указывается, что должен знать теоретически и уметь выполнять практически рабочий каждой профессии соответствующего разряда.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тариф ной ставки 1-го разряда (тарифный коэффициент 1-го разряда = 1). Чтобы получить тарифную ставку разряда, надо тарифный коэффициент соответствующего разряда умножить на тарифную ставку 1-го разряда.
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени - час, день (смена), месяц. Зависит от формы оплаты труда (у сдельщиков тарифная ставка выше на 7% по сравнению с повременщиками). Также зависит от условий работы: вредности, тяжести и др.
Формы и системы заработной платы
1. Повременная форма оплаты труда - при этой форме рабочий получает денежное и иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени.
Зарплата определяется путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на фактически отработанное время в часах (днях). Она имеет две системы:
-
простую повременную:
Зппов = Тст * Fфакт (36)
-
повременно-премиальную:
Зппов = Тст * Fфакт + ΔПр (37)
где ΔПр - премия, размер которой определяется в % от заработка или оклада;
Tст - тарифная ставка.
2. Сдельная форма оплаты труда - зарплата (ЗПсд) начисляется за каждую единицу объема произведенной продукции или выполненного объема работ (V) по специальным расценкам (Р).
ЗПсд = V * Р (38)
Расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы времени на единицу продукции или нормы выработки.
Исходя из нормы времени на единицу продукции (Нвр):
Р = Тст * Нвр (39)
При применении нормы выработки (Нвыр) сдельная расценка рассчитывается:
Р = Тст /Нвыр. (40)
где Тст - часовая тарифная ставка
Hвыр - норма выработки за час или за смену
Hвыр = F / t (41)
где F - один час или время смены, (мин),
t -норма времени, мин.
Коэффициент сдельного приработка определяется:
Кп = ЗПсд / Зт (42)
где Зт - заработная плата по тарифу
Зт = Тст * Тотр. (43)
Сдельная форма оплаты труда делится на:
-
простую (см. формулу выше);
-
сдельно-премиальную:
ЗПcд-п = V * Р + ΔПр (44)
-
сдельно-прогрессивная - выполнение нормированного задания оплачивается по прямым расценкам и за превышение задания – по повышенным;
ЗПcд-прогр = Vпл * Ро + Vсверхпл * Рпрогр (45)
где Vпл – плановый объем произведенной продукции (объем выполненных работ);
Ро – обычная расценка;
Vсверхпл - сверхплановый объем произведенной продукции (объем выполненных работ);
Рпрогр – повышенная расценка.
-
аккордная - применяется для создания материальной заинтересованности и сокращения сроков работ. При этом заранее устанавливается объем работы, срок ее выполнения и общая сумма причитающейся за нее зарплаты (чаще всего применяется в научных работах);
-
косвенная сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, их заработок ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих-сдельщиков. Зарплата рассчитывается на основе косвенной расценки (Rкосв), определяемой дифференцированно по каждому объекту обслуживания или по уровню выполнения норм выработки.
(46)
ЗП вспом = Ркосв * N (47)
где N -объем продукции, производимой основными рабочими.