Тема 18: Коллектив и его особенности

1. Понятие коллектива.

2. Основные виды коллективов.

3. Психологические характеристики коллектива.

4. Пути формирования.

5. Социальные роли и отношения в коллективе.

6. Коллективное творчество.

1. Понятие коллектива

Группа людей может выступать в качестве управляющей, управляемой или самоуправляемой структуры с различной степенью сплоченности ее членов - от неорганизованной толпы до единого коллектива.

Коллектив - устойчивое объединение людей имеющее общие цели, общий орган управления и перспективу развития.

Признаки коллектива:

1) наличие общей цели у всех членов группы коллектива. Цель всегда будет совместной и единой для всех, а не просто одинаковой, схожей.

2) психологическое признание членами группы друг друга и отождествление себя с нею, в основе чего лежат совместные интересы, идеалы, принципы и т.п.

3) практическое взаимодействие людей в процессе достижения их совместной цели: становится возможным то, что недоступно одному человеку.

4) постоянство взаимодействия на протяжении всего времени существования группы и единство практических действий.

2. Основные виды коллективов

I. По статусу коллективы разделяются на:

1. Официальные - являются юридически оформленными образованиями, действующими в рамках правового пространства.

2. Неофициальные - базируются на нигде не зафиксированном, а иногда не объявленном желании людей сотрудничать друг с другом.

II. По характеру внутренних связей различаются:

1) формальные и 2) неформальные коллективы.

Официально созданные коллективы предполагают наличие обоих типов связей, причем формальные несут основную нагрузку, а неформальные их дополняют. В неофициальных коллективах связи исключительно неформальные.

III . По механизму формирования можно выделить:

1) стихийно сложившиеся коллективы (студенческий);

2) сознательно организованные коллективы (преподавательский);

IV . По срокам существования коллективы подразделяются на:

1) временные - предназначен для решения какой-то разовой задачи;

2) постоянные;

V. По степени свободы:

1) свобода вхождения в коллектив - варьируется от безусловной обязательности (призыв в армию) до полной добровольности (вступление в какой-либо клуб).

2) свобода активного участия в деятельности коллектива: постоянное (посещение студентами учебных занятий); и эпизодическое или даже формальное.

VI. В соответствии с функциями выделяют коллективы:

1) ориентированные на достижение определенной цели (политическая партия, персонал фирмы);

2) на реализацию совместного интереса (общество филателистов, собаководов);

3) на общение (клубы по интересам).

VII. По видам деятельности коллективы разделяют на:

1. производственные;

2. учебные;

3. научные;

4. спортивные;

5. творческие и т.д.

VIII. По размерам коллективы подразделяются на:

1) малые и 2) большие.

В данном случае исходят не из количества участников, а из возможности или невозможности непосредственно поддерживать постоянные связи между членами.

Каждый коллектив вырабатывает свою систему социального контроля - совокупность

способов воздействия на своих членов через убеждения, предписания, запрещения, признание заслуг и т.д., с помощью которых их поведение приводится в соответствие со сложившимися ценностями и стандартами.