V.2. Рабочее время и время отдыха

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

1) 40 часов в неделю;

2) 45 часов в неделю;

3) 50 часов в неделю

Сверхурочные работы не могут превышать:

1) 150 часов в год;

2) 120 часов в год;

3) 100 часов в год

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе

1) беременных женщин;

2) работников в возрасте до 18 лет;

3) одного из родителей, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

По трудовому законодательству «ночное время» трактуется как время с _____ часов.

1) 21 до 8

2) 24 до 9

3) 22 до 6

4) 19 до 6

Продолжительность перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва) по Трудовому кодексу РФ составляет:

1) не более одного часа и не менее 30 минут;

2) не более полутора часов и не менее 30 минут;

3) не более двух часов и не менее 30 минут

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее:

1) 24 рабочих дней;

2) 28 календарных дней;

3) одного календарного месяца

V.3. Дисциплина труда

Под дисциплиной труда в трудовом праве понимают обязанность:

1) работника неуклонно соблюдать любые правила поведения, установленные работодателем;

2) работника неуклонно соблюдать правила поведения, установленные в законодательных и нормативных актах и на их основе работодателем;

3) работодателя создавать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления своей трудовой функции

Виды дисциплинарных взысканий, предусмотренных в Трудовом кодексе Российской Федерации:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев;

5) понижение в классном чине или звании;

6) предупреждение о неполном служебном соответствии;

7) увольнение по соответствующим основаниям

Дисциплинарное взыскание по работе действует в течение:

1) 1 месяца;

2) 1 года;

3) 3-х месяцев;

4) 3-х лет

V.4. Защита трудовых прав граждан

Право работнику вступать в профессиональный союз предоставлено с возраста в

1) 14 лет;

2) 16 лет;

3) 18 лет

Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора называется …

1) опозданием на работу

2) забастовкой

3) вынужденным прогулом

4) неявкой

Работодатель предоставляет выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний

1) по своему усмотрению, но только на условиях аренды этого помещения;

2) в обязательном порядке и безвозмездно;

3) в обязательном порядке на условиях аренды этого помещения;

4) по своему усмотрению, но обязательно на безвозмездных началах

Комиссия по трудовым спорам не может рассматривать заявления работника о

1) повышении заработной платы;

2) о восстановлении на работе;

3) сроках предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска