1.7. Анализ причин производственного травматизма

Основные причины производственного травматизма следующие:

а) организационные (до65%) – некачественное проведение инструктажа и обучения; нарушение технологического процесса, режима труда и отдыха; низкая дисциплина;

б) технические (до 20%) – неисправность оборудования, приспособлений, инструмента;

в) санитарно-гигиенические (до 10%) – нарушение параметров микроклимата, запыленность, загазованность производственного помещения, пониженная освещенность, шум, вибрация и др.;

г) психофизиологические (до 5%) – неудовлетворенность работой; опьянение на работе; неудовлетворительный климат в коллективе; неприменение индивидуальных средств защиты и др.

Основными методами анализа производственного травматизма являются:

а) статистический, при котором учитываются коэффициенты тяжести Кт и частоты Кч

;

где: – количество дней нетрудоспособности по всем несчастным случаям;

– количество пострадавших за отчетный период;

– среднесписочное количество работающих за отчетный период.

б) монографический – углубленное изучение оборудования, приспособлений, инструмента, средств индивидуальной и коллективной защиты;

в) топографический – анализ места происшествия;

г) групповой – повторяемость несчастных случаев по однородным признакам: время, возраст, вид работ, квалификация и специальность;

д) экономический – определение экономического ущерба от травматизма и определение экономической эффективности мероприятий по охране труда.

1.8. Ответственность за нарушение законодательства о труде. Положение о штрафах

Нарушение стандартов и правил по охране труда, трудового законодательства и коллективного договора, невыполнение предписаний инспекторов Госнадзора влекут за собой дисциплинарную (выговор, увольнение), административную (наложение штрафов), уголовную и материальную ответственность.

За нарушение правил и норм по охране труда на предприятие могут наложить штраф. Штрафы накладываются на предприятия руководителями Госнадзорохрантруда (ГНОТ) и его местными органами и оплачиваемые предприятиями самостоятельно за несчастные случаи или заболевания, которые произошли на предприятии по его вине.

Постановление о наложении штрафов имеют право принять: председатель ГНОТ до 2%, его заместители до 1,5%, начальники территориальных управлений до 1% и начальники инспекций до 0,5% от месячного фонда заработной платы.

Бюджетные организации оплачивают за счет средств, которые направлены на премирование.

Несчастные случаи могут иметь следующие последствия:

• временная утрата трудоспособности;

• постоянная потеря трудоспособности;

• смерть пострадавшего.

Штраф за временную утрату трудоспособности уплачивается в размере среднемесячной заработной платы потерпевшего за период его временной нетрудоспособности.

Оплата штрафа за несчастные случаи или профзаболевания, которые привели к постоянной потере трудоспособности оплачиваются в размере 0,5 среднемесячного заработка потерпевшего за каждый процент потери трудоспособности.

Штраф за несчастные случаи со смертельным исходом оплачиваются в размере 2-х годичного заработка пострадавшего.

Неуплата штрафа в течении месяца влечет пеню 2% за каждый просроченный день от суммы штрафа.

За скрытие несчастного случая предприятие уплачивает штраф в 10-ти кратном размере.

Органы Госнадзорохрантруда могут накладывать штрафы только по результатам комплексной проверки состояния охраны труда, проведенной ГНОТ с участием других органов государственного надзора.

Оплата штрафа осуществляется за счет прибыли, которая остается на предприятии.