- •1. Предмет и система трудового права
- •2. Цели, задачи и функции трудового законодательства
- •3. Понятие и особенности метода трудового права
- •4. Понятие, виды и общая характеристика принципов трудового права.
- •5. Единство и дифференциация (общее и специальное) законодательства о труде рф. Критерии дифференциации правового регулирования отношений в сфере труда
- •6. Характеристика дискриминации в сфере труда и случаи ограничения прав работника по трудовому законодательству
- •7. Понятие принудительного труда. Виды работ не относящие к принудительному труду
- •8. Источники трудового права: особенности и их классификация. Конституция Российской Федерации, как важнейший источник трудового права.
- •9. Международные правовые акты как источники трудового права России
- •10. Локальное нормативное регулирование в трудовом праве.
- •11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве
- •12. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •13. Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.
- •14. Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение.
- •15. Работники, как субъекты трудового права
- •16. Работодатели как субъекты трудового права.
- •17. Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда
- •18. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
- •19. Стороны социального партнерства в сфере труда и их представители
- •20. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •21. Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений.
- •22. Трудоустройство и виды занятости. Правовой статус безработного.
- •24. Стороны, условия и содержание трудового договора. Классификация трудовых договоров.
- •25. Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.
- •26. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.
- •27.Испытание при приеме на работу, его юридическое значение
- •28. Аттестация работников и ее правовое значение
- •29. Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
- •30. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •31. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. (ст.265-272)
- •32. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •33. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •34. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству, совмещению.
- •35. Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
- •36. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •37. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
- •38. Законодательство о государственной и муниципальной службе. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.
- •39. Правовое положение лиц с пониженной трудоспособностью в сфере труда.
- •40. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •41. Виды временных переводов на другую работу и их общая характеристика.
- •42. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74).
- •43. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации (ст. 75)
- •44. Случаи отстранения работника от работы и их правовые последствия (ст. 76).
- •45. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77).
- •46. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80).
- •47. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (пп. 1-4, 11, 13 части 1 ст. 81 тк рф).
- •48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях нарушения работником трудовых обязанностей (пп. 5-10 части 1 ст. 81 тк рф).
- •49. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83)
- •50. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •51. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
- •52. Порядок оформления трудового договора. Гарантии и компенсации при увольнении работников.
- •53. Защита персональных данных работника.
- •Глава 14 тк рф. Ст.85-90. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника
- •54. Понятие и виды рабочего времени.
- •55. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.
- •56. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •57. Понятие и виды времени отдыха.
- •58. Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность.Гл.19
- •59. Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.
- •66. Порядок выплаты заработной платы и ограничения удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушения сроков выплаты заработной платы.
- •67. Понятие, виды и общая характеристика гарантий и компенсаций в сфере действия трудового права.
- •68. Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.
- •69. Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •70. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •71. Понятие и виды поощрений за труд. Правовое регулирование порядка представления к государственным наградам.
- •72. Основные права и обязанности сторон при заключении ученического договора.
- •73. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •74. Понятие и содержание охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •75. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
- •76. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •77. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.
- •78. Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.
- •79. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •80. Виды материальной ответственности работника и их характеристика. Правовое регулирование порядка заключения договоров о материальной ответственности.
- •87. Понятие, причины и классификация трудовых споров.
- •88. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Подведомственность и подсудность трудовых споров.
- •89. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс
- •90. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Вынужденный прогул. Удовлетворение денежных требований работника.
- •91. Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •92. Правовое регулирование забастовки: понятие, порядок ее проведения. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки. Ограничение права на забастовку.
45. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77).
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
46. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.