1. Предмет и система трудового права.

2. Цели, задачи и функции трудового законодательства.

3. Понятие и особенности метода трудового права.

4. Понятие, виды и общая характеристика принципов трудового права.

5. Единство и дифференциация (общее и специальное) законодательства о труде РФ. Критерии дифференциации правового регулирования отношений в сфере труда.

6. Характеристика дискриминации в сфере труда и случаи ограничения прав работника по трудовому законодательству.

7. Понятие принудительного труда. Виды работ не относящиеся к принудительному труду.

8. Источники трудового права: особенности и их классификация. Конституция Российской Федерации, как важнейший источник трудового права.

9. Международные правовые акты как источники трудового права России.

10. Локальное нормативное регулирование в трудовом праве.

11. Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве.

12. Понятие и классификация субъектов трудового права.

13. Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.

14. Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение.

15. Работники как субъекты трудового права.

16. Работодатели как субъекты трудового права.

17. Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда.

18. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.

19. Стороны социального партнерства в сфере труда и их представители.

20. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.

21. Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений.

22. Трудоустройство и виды занятости. Правовой статус безработного.

23. Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.

24. Стороны, условия и содержание трудового договора. Классификация трудовых договоров.

25. Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.

26. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.

27. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.

28. Аттестация работников и ее правовое значение.

29. Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.

30. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

31. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

32. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

33. Особенности регулирования труда руководителей организации.

34. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству, совмещению.

35. Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.

36. Особенности регулирования труда педагогических работников.

37. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

38. Законодательство о государственной и муниципальной службе. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.

39. Правовое положение лиц с пониженной трудоспособностью в сфере труда.

40. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

41. Виды временных переводов на другую работу и их общая характеристика.

42. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

43. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации.

44. Случаи отстранения работника от работы и их правовые последствия.

45. Общие основания прекращения трудового договора.

46. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

47. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (пп. 1-4, 11, 13 части 1 ст. 81 ТК РФ).

48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях нарушения работником трудовых обязанностей (пп. 5-10 части 1 ст. 81 ТК РФ).

49. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

50. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

51. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.

52. Порядок оформления трудового договора. Гарантии и компенсации при увольнении работников.

53. Защита персональных данных работника.

54. Понятие и виды рабочего времени.

55. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.

56. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

57. Понятие и виды времени отдыха.

58. Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность.

59. Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.

60. Отпуска без сохранения заработной платы.

61. Государственно-правовое регулирование заработной платы (оплаты труда): понятие, форма и основные гарантии.

62. Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате.

63. Системы оплаты труда и особенности их установления. Правовое регулирование оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

64. Оплата труда в особых условиях.

65. Средний заработок и порядок его исчисления.

66. Порядок выплаты заработной платы и ограничения удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушения сроков выплаты заработной платы.

67. Понятие, виды и общая характеристика гарантий и компенсаций в сфере действия трудового права.

68. Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.

69. Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

70. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

71. Понятие и виды поощрений за труд. Правовое регулирование порядка представления к государственным наградам.

72. Основные права и обязанности сторон при заключении ученического договора.

73. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

74. Понятие и содержание охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Нормы и правила по охране труда.

75. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.

76. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

77. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.

78. Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.

79. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

80. Виды материальной ответственности работника и их характеристика. Правовое регулирование порядка заключения договоров о материальной ответственности.

81. Случаи полной материальной ответственности работника и их общая характеристика.

82. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

83. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля в сфере труда.

84. Полномочия органов федеральной инспекции труда по осуществлению надзора и контроля в сфере труда.

85. Незаконные забастовки и последствия их проведения. Ответственность сторон при разрешении коллективных трудовых споров.

86. Способы защиты трудовых прав и свобод, недопустимость злоупотребления правом в сфере действия трудового права. Формы самозащиты в сфере труда.

87. Понятие, причины и классификация трудовых споров.

88. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке Подведомственность и подсудность трудовых споров.

89. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.

90. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Вынужденный прогул. Удовлетворение денежных требований работника.

91. Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

92. Правовое регулирование забастовки: понятие, порядок ее проведения. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки. Ограничение права на забастовку.

1. Предмет и система трудового права

Труд - это деятельность человека, направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

Общественная организация труда - это совместный труд людей для производства какого-либо продукта - материального или духовного блага.

Трудовое право регулирует общественную организацию труда с социальной стороны, т. е. общественные трудовые отношения на производстве.

Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения.

Предмет трудового права состоит из комплекса 9 общественных отношений: 1) отношения по содействию занятости и трудоустройству; 2) непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектами при заключении трудового договора; 3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией; 4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений; 5) отношения по профподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников; 6) отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда; 7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; 8) отношения по материальной ответственности сторон; 9) отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Система трудового права

Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, т. е. определенную их группировку и последовательность расположения в структуре отрасли.

Система трудового права как отрасли – это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и пединституты) и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Система отрасли трудового права разделяется на 2 части: Общую и Особенную.

Общая часть включает нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, К Общей части относятся нормы Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы ч. 1-2 ТК РФ. Особенная часть строится по институтам как совокупность однородных групп правовых норм. К Особенной части относятся институты обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового права - трудовой договор, институты, объединяющие нормы, которые регулируют другое вопросы трудовых отношений: рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантийные и компенсационные выплаты, трудовая дисциплина, охрана труда, затем располагаются институты, регулирующие отношения, непосредственно связанные, с трудовыми: материальная ответственность сторон, подготовка кадров и повышение квалификации, порядок разрешения трудовых споров, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда. Система ТК РФ построена в основном по системе отрасли трудового права. Система науки, учебного.курса трудового права своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развития. Наука трудового права изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право и международно-правовое регулирование труда, а также историю развития трудового законодательства.