- •Постанова Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. №442 “Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці”. Методика виконання самостійної роботи
- •У схематичній формі структура Державного управління охороною праці наведена на рис. 1.
- •Відділ капітального будівництва та охорони праці при моз
- •Моз Відділ з технічного нагляду та охорони праці
- •Головний лікар лікувально–профілактичного закладу
- •Атестація робочих місць: значення та порядок проведення.
- •Колективний та трудовий договір як складові системи охорони праці в медицині
- •Особливості праці в медичній галузі та лікарів різних спеціальностей
- •Ситуаційні задачі
- •1. В якому році була прийнята нова редакція Закону України „Про охорону праці”?
- •2. Дайте повне визначення поняття „охорона праці”:
- •3. Чи залежить поширення дії Закону України „Про охорону праці” від того, якої форми власності підприємство?
- •4. Дайте точне визначення поняття „роботодавець”
- •5. Дайте точне визначення поняття „працівник”
- •6. Вкажіть основні принципи державної політики в галузі охорони праці:
- •7. Які пільги, згідно Закону України „Про охорону праці”, передбачені для працівників, що зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці?
- •За чий рахунок повинні бути придбані засоби індивідуального захисту та спецодяг?
- •9. Із яких коштів здійснюються виплати в разі ушкодження здоров’я працівників або у разі смерті працівника?
- •10. Які категорії працівників не дозволяється залучати до важких робіт, а також до робіт зі шкідливими та небезпечними умовами праці?
- •Як називається спеціально уповноважений державний орган з нагляду за охороною праці в Україні?
- •1. Хто є основними особами, відповідальними за організацію та проведення медичних оглядів на виробництві:
- •2. Назвіть провідні види профілактичних медичних оглядів:
- •3. Перерахуйте основні завдання попередніх медичних оглядів:
- •4. Перерахуйте основні завдання періодичних медичних оглядів:
- •5. Служба охорони праці очолюється інженером, якщо підприємство нараховує не менше ... Осіб.
- •6. Хто, згідно Закону України „Про охорону праці,” фінансує проведення медоглядів?
- •7. Як часто працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою, повинні проходити спеціальне навчання і перевірку знань з охорони праці?
- •В якому випадку необхідно проведення атестації робочих місць?
- •9 Як часто проводиться атестація робочих місць?
- •10. Скільки років повинні зберігатись матеріли атестації робочих місць?
- •11. Перерахуйте негативні чинники, які характерні для лікарських професій.
- •12. Перерахуйте негативні чинники, які характерні для професії лікаря-рентгенолога.
- •13. Перерахуйте негативні чинники, які характерні для професії терапевта.
- •14. Перерахуйте негативні чинники, які характерні для професії лікаря хірургічного профілю.
3. Чи залежить поширення дії Закону України „Про охорону праці” від того, якої форми власності підприємство?
Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. — С. 10.
1). Дія Закону України „Про охорону праці” поширюється лише на всі підприємства, установи і організації державної форми власності.
*2). Дія Закону України „Про охорону праці” поширюється на всі підприємства, установи і організації незалежно від форм їх власності та видів діяльності, на усіх громадян, які працюють.
3). Дія Закону України „Про охорону праці” поширюється лише на всі підприємства, установи і організації приватної форми власності.
4). Дія Закону України „Про охорону праці” поширюється лише на всі підприємства, установи і організації змішаної форми власності.
5). Дія Закону України „Про охорону праці” поширюється лише на всі підприємства, установи і організації державної та змішаної форми власності.
6). Дія Закону України „Про охорону праці” поширюється лише на всі підприємства, установи і організації приватної та змішаної форми власності.
7). Дія Закону України „Про охорону праці” поширюється лише частково на підприємства, установи і організації приватної форми власності.
8). Дія Закону України „Про охорону праці” поширюється на всі підприємства, установи і організації державної форми власності і частково на підприємства змішаної форми власності.
9). Дія Закону України „Про охорону праці” не поширюється на всі підприємства, установи і організації приватної форми власності.
4. Дайте точне визначення поняття „роботодавець”
Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. — С.12.
1). Роботодавець – це власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, який використовує найману працю.
2). Роботодавець – це власник підприємства, установи, організації, який використовує найману працю.
3). Роботодавець – уповноважений власником орган, який використовує найману працю.
4). Роботодавець – це фізична особа, яка використовує найману працю.
*5). Роботодавець – це власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, або фізична особа, які використовують найману працю.
6). Роботодавець – це власник підприємства, установи, організації приватної форми власності, або уповноважений ним орган, які використовують найману працю.
7). Роботодавець –уповноважений орган підприємства державної форми власності, який використовує найману працю.
8). Роботодавець – уповноважений орган, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання підприємства, який використовує найману працю.
9). Роботодавець – це власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, які використовують найману працю.