
- •Переднє слово
- •Передмова
- •Хрестоматійні моменти
- •Менеджмент як загальна функція суспільства
- •Еволюція управлінської думки
- •Підходи до визначення змісту теорії менеджменту
- •Роль різноманітних підходів до розвитку менеджменту
- •Мета менеджмент
- •2.1. Історичний підхід до впровадження концепцій менеджменту в Україні
- •2.2. Сучасні концепції управління і менеджеризм з українського погляду
- •2.3. Моделі менеджменту для України
- •2.4. Стратегічний менеджмент як засіб досягнення успіху
- •2.5. Маркетинг у сучасній концепції управління підприємством
- •2.6. Менеджмент ризику
- •2.7. Антикризовий менеджмент
- •2.8. Менеджмент і економічна наука
- •2.9. «Менеджмент хаосу» для часу змін
- •2.10. Інтеґральний менеджмент — ключ до розвитку в XXI ст.
- •2.11. Критерії успішності менеджменту
- •3.1. Спонтанні механізми координації і співпраці
- •3.2. Ідеологія і менеджмент
- •3.3. Власність і менеджмент
- •3.4. Ментальність і менеджмент
- •3.5. Еліта і менеджмент
- •3.6. Які люди потрібні Україні?
- •4.1. Керованість як показник менеджменту
- •4.2. Внутрішні ознаки управлінської кризи
- •4.2.1. Український менеджмент у недалекому минулому
- •4.2.1.3. Патерналізм
- •4.2.1.4. Відомчість
- •4.2.1.5. Зрівнялівка
- •4.2.1.6. Імітація роботи
- •«Тіньове управління»
- •Калька російського чиновництва
- •Довічні найми номенклатури
- •4.2.1.10. Ризикофобія
- •Український менеджмент сьогодні
- •4.2.2.1. Латентність великої потреби в менеджерах
- •4.2.2.3. Невміння імпортувати нові технологічні прийоми
- •4..2.2.4. Брак «клем» для підключення інтелектуального потенціалу
- •4.2.2.5. Особливості управління компаніями в Україні
- •4.2.2.6, Алергія уряду на менеджмент
- •4.2.2.7. Брак корпоративної культури
- •4.2.2.8. Конфлікти в українському менеджменті
- •4.3. Умови функціонування управлінських структур в Україні
- •4.4. Потрібна «менеджерська революція» в Україні
- •5.1. Українська шляхологія
- •5.2. Глобальний економічний апартеїд?
- •5.3. Енергозалежність чи незнання енергетичної «формули успіху»?
- •5.4. Нешляхетні способи збагачення
- •5.5. Марнотратство коштів державою
- •5.6. Урядовий контроль над сільським господарством
- •5.7. Ми запізнилися
- •5.8. Відсутність стратегії майбутнього
- •5.9. Антипод суспільства знань
- •5.10. Український інтелектуальний потенціал не капіталізується
- •5.11. «Безголів'я» України
- •Розділ 6 україна може і мусить стати багатою
- •6.1. Індекс самовпевненості (рішучості)
- •6.2. Креативні точки зростання України
- •6.2.1. Корпорація — точка «відштовхування» від застою до прогресу
- •6.2.2. Механізм розв'язання конфліктів
- •6.2.3. Комерційні можливості української економіки
- •6.2.5. Подолання кризи споживання
- •6.2.6. «Увімкніть вогні! Йду на посадку!»
- •6.3. Змінити парадигму менеджменту в Україні
- •6.4. Бізнес-освіта — чинник українських реформ
- •6.4.1. Місія сучасного українського менеджера
- •6.4.2. Стисла концепція
- •6.4.3. Умови розвитку
- •6.4.4. Створення «критичної маси» освічених менеджерів
- •6.4.5. Стратегія бізнесової освіти
- •6.4.6. Українська асоціація бізнес-освіти
5.8. Відсутність стратегії майбутнього
Об'єктивне бачення досягнутого і чесна оцінка реального потенціалу — важливі складові культури менеджменту.
Проблеми, що виникають, можуть як об'єднати, так і роз'єднати людей. Мудрий менеджер мусить працю, вати й поводитися так, щоб його підлеглі, зіткнулись із проблемою, не розбіглися, а об'єдналися навколо менеджера, а ще краще — лідера. Тут справа не в глибині чи гостроті проблеми, а в здатності лідера перетворити проблему на виклик, який треба прийняти і перемогти.
Людина краще реагує, якщо вона сама приймає рішення, сама відкриває для себе свій шлях або робить вибір. Завдання мудрого наставника — підвести до тої позначки, де людина скаже собі: «Це моє рішення, я буду це робити». Часто треба допомогти людині вийти із свого маленького, стиснутого обставинами, умовно кажучи, «боксу» світосприйняття, «посадити її у гелікоптер» — хай підніметься над собою, з висоти подивиться на себе, своє оточення, лабіринти різних шляхів до різних цілей. Спитає себе: а чого я тут? А хто це зі мною? І чому? А чому я не «там» і не з «тими» тощо. Дуже часто саме такого «бачення себе з гелікоптера» бракує людям, коли вони стоять на роздоріжжі і мають прийняти рішення щодо свого майбутнього та вибору цілей, щодо шляхів самовдосконалення к самореалізації, самовизначення.
С. Дацюк і В. Грановський у статті «Що робитиме Україна в XXI столітті?» ставлять запитання: «Чи здатна вітчизняна еліта сформулювати державну стратегію?» — і вдаються до порівняння щорічних послань Президента США до Конгресу та Президента України до Верховної Ради; на їхню думку, таке порівняння засвідчує, що у свідомості наших експертів, консультантів, аналітиків і політичного оточення Президента України немає цілісного уявлення про те, яким повинне бути щорічне послання, що таке перспектива, що таке стратегія, навіщо вони потрібні і як працюють ці інструменти... Про те саме свідчать і виступи у пресі А. Гальчинського щодо труднощів розробки таких послань через брак відповідних досліджень в економіці.
Згадані автори на запитання «Що таке перспектива?» відповідають: «Це те, чого нам бракує: навіщо жити, у що вірити, на що сподіватися. Перспектива Ж робить осмисленою будь-яке соціальне рушення і будь-яку дію держави. Довготермінова перспектива є вузловим моментом державної політики. Без перспективи перед громадянами держави завжди стовбичить жахливий теперішній час, нікому не зрозумілий і безглуздий».
Що ми будуємо, що робитимемо за двадцять, п'ятдесят, сто років — залишається невідомим. С. Дацюк, В. Грановський із деяким максималізмом критикують сучасний український політичний світ, відзначаючи, що жодна політична сила в Україні не взяла поки що на себе сміливості розписати перспективу України на 50 років уперед. У посланнях Президента США зустрічаються цифри — 15, 25, 55, 75 років і навіть мрії на 100 років уперед. Хронополітика (політика ототожнення з часом, розподілу і використання ресурсу часу) у США спрямована в майбутнє. А багато політичних сил і партій в Україні або в інтригах і політичних торгах теперішнього часу, або в минулому: ліві б'ються за минулий СРСР, а праві — за ті часи минулого, коли Україна була героїчною, єдиною або коли вона могла стати сильною... Але жодна з політичних сил, на думку вищезазначених авторів, не воює за майбутнє; жодна партія не взяла на себе сміливості публічно і всеосяжно сказати, що ми плануємо створити, якою буде Україна через 5, 10, 20, 50 років.
Полемізуючи з роботами з проблем хронополітики Національного інституту стратегічних досліджень, автори статті доходять думки, що «для України, яка досі живе в минулому, теперішній час визнається як «домінуючий», тоді як США визнають, що саме майбутнє визначає й домінує. І це не випадково. Розпитайте людей у регіонах, перехожих на вулиці міста, Що над усе їх непокоїть. І вони, люди, переважно далекі від філософії, ідеології і теорії управління, відповідають [...], що їх непокоїть зовсім не відсутність активних дій в теперішньому часі, бо ці активні дії вони можуть виробити самі: вони просто не бачать перспективи, не бачать майбутнього. Це саме майбутнє їм потрібне для повсякденних, а не «важливих і глибоких рішень». Ніхто не може створювати сім'ю, починати свою справу, накопичувати заощадження або вкладати їх на тривалий термін у якусь галузь економіки держави, майбутнє якої туманне. Пересічний американець має «хроностратегію життя» після Клінтонового послання Конгресу, а пересічний українець після послання Президента України парламентові — ні. Про ідеологію ж «2010» знає дуже обмежене коло людей... У тексті свого послання Конгресові Клінтон говорить про взяття на себе історичної відповідальності перед поколінням XXI ст., і все послання витримане в дусі саме цього глобального домагання. Нам же доводиться говорити про занижений рівень домагань нашої нинішньої державної еліти, яка «на тлі інших державних еліт виглядає просто слабкою». На жаль, і Послання-2000 Президента мало ті самі недоліки, а зміст більш масштабного Послання-2001 довгий час після його оприлюднення залишається невідомим для більшості громадян України.