Тема 8. Труд и заработная плата. Земля и рента

Вопросы для обсуждения:

1. Наемный труд как основная форма труда в рыночной экономике.

2. Зарплата: формы, виды, функции, подходы.

3. Земельная собственность и рента.

Краткий конспект лекций:

1. Наемный труд как основная форма труда в рыночной экономике

Труд является основным ресурсом, который «запускает» все другие виды ресурсов, т.к. без наемных работников невозможен процесс производства.

Характеристика рыночной экономики связана с тем, что в ней сложились определенные рынки ресурсов (рынок капитала, рынок земли, рынок информации, рынок предпринимательской способности, рынок труда).

Рынок труда – это система отношений между основными субъектами рынка (наемными работниками, работодателями, посредниками) по поводу купли – продажи рабочей силы (объект рынка труда) для ее использования в процессе производства материальных благ, базирующиеся на основе действия основных законов рынка (рис.11):

Рис. 11. Рынок труда как система отношений.

Действие закона спроса, предложения и равновесной цены.

Спрос на рынке труда формируется работодателями и предъявляется фирмами и государством.

Факторы, влияющие на спрос:

• уровень развития технологий;

• макроэкономическая ситуация в стране;

• политика государства, направленная на стимулирование прогрессивной экономической динамики;

- общий уровень квалификации и профессионализма наемных работников.

Закон спроса на рынке труда условно графически представлен на рис. 12 и выражает следующую зависимость: чем выше уровень заработной платы, тем меньшее количество работников необходимо работодателям.

з/п

численность работников

Рис. 12 Зависимость между численностью работников на рынке труда и уровнем заработной платы

Предложение на рынке труда формируется наемными работниками и предъявляется домохозяйствами.

Факторы, влияющие на предложение:

• уровень заработной платы;

• разница между социальными трансфертами государства и заработной платой;

• макроэкономическая ситуация в стране.

Закон предложения на рынке труда условно графически представлен на рис.13 и выражает следующую зависимость: чем выше уровень заработной платы, тем большее количество работников желает продать способность к труду.

з/п

численность работников

Рис. 13 Зависимость между численностью работников на рынке труда и уровнем заработной платы

Пересечение кривых спроса и предложения на рынке труда позволяет определить точку равновесия (рис. 14).

з/п

Р

численность работников

Рис. 14 Кривые спроса и предложения труда

Так, если спрос на данном рынке превышает предложение, то цена определенной способности к труду повышается выше точки равновесия (Р).

Особенности действия закона конкуренции на рынке труда, который является воздействующим на величину вознаграждения за труд фактором, может рассматриваться с точки зрения воротничковой принадлежности субъектов рынка труда.

В современных условиях развития отечественного рынка труда конкурентная борьба может быть и между работодателями за работников, и между работниками за рабочие места (рис. 15):

Конкуренция между работодателями за высококвалифицированных работников («золотые воротнички»)