Тема практичного заняття № 1. Поняття, предмет, метод і система трудового права. Трудові правовідносини

Методичні вказівки до практичних занять

І заняття

Теоретичні питання

1. Види трудових відносин в Україні.

2. Предмет трудового права – комплекс суспільно-трудових відносин.

3. Трудові відносини найманої праці як основа предмету трудового права.

4. Відносини, що тісно пов’язані з трудовими відносинами найму як складова частина предмету трудового права.

5. Суспільні відносини працевлаштування як елемент предмету трудового права України.

6. Суспільні відносини з навчання, підвищення кваліфікації або перекваліфікації як елемент предмету трудового права України.

7. Відносини з вирішення трудових спорів (або процедурні відносини) - складова предмету трудового права України.

8. Відносини соціального партнерства або колективно-трудові відносини як елемент предмету трудового права України.

9. Відносини нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства як предмет трудового права України.

10. Поняття методу трудового права.

11. Особливості методу трудового права.

12. Поєднання централізованого і децентралізованого регулювання трудових правовідносин.

13. Сфера дії трудового законодавства України.

14. Функції трудового права України: загальна характеристика.

15. Захисна функція трудового права.

16. Виробнича функція трудового права.

17. Виховна функція трудового права.

18. Система трудового права: поняття та загальна характеристика.

19. Основні інститути трудового права.

20. Система науки трудового права України та система курсу “Трудове право України”, їх співвідношення.

21. Місце трудового права у системі права України.

Питання для самоконтролю і перевірки

1. Пригадайте і назвіть, які ще критерії, крім предмету та методу, юридична наука ставить в основу поділу на окремі галузі. Чи характерні вони для трудового права?

2. Якщо трудовий договір різновид цивільно-правового договору найму, то може трудового права не потрібно, а достатньо цивільного?

3. В Італійському цивільному кодексі, який складається з декількох томів, один том присвячений трудовим відносинам. Чи не помилилися італійці?

4. Чи можуть трудові відносини членів сім’ї фермера регулюватись трудовим законодавством? Обґрунтуйте.

5. Які ознаки методу найбільш чітко, на Вашу думку, відрізняють трудове право від цивільного?

6. У чому, на Вашу думку, проявляється захисна функція трудового права?

Вирішити задачі

1. Бригадир Карпів уклав з виробничим кооперативом договір, за яким його бригада зобов’язувалася відремонтувати токарний станок і вентиляцію цеху. Вартість роботи оцінена у 8000 грн. Строк виконання – один місяць. По закінченні роботи кооператив відмовився оплатити всю суму, посила­ючись на низьку якість ремонту. Карпів звернувся до суду.

Яким законодавством повинен керуватись суд, вирішуючи цей спір?

2. Рішенням правління колективного сільськогосподарського підприємства “Дністер” (КСГП) за появу на роботі в нетверезому стані був звільнений з роботи механік Коваль, що працював за трудовим договором, а водій Савчук, член КСГП, був за тією ж причиною переведений на іншу, нижчеоплачувану посаду терміном на 3 місяці.

Обидва працівники звернулися з позовом до суду з проханням захистити їхні права. При цьому Коваль посилався на те, що Правила внутрішнього розпорядку КСГП взагалі не передбачають підстав звільнення з роботи, а Савчук вважав, що хоч останні і містять норму про “переведення на нижчеоплачувану посаду на строк до 3-х місяців”, вона суперечить чинному трудовому законодавству, яке не встановлює такий вид дисциплінарного стягнення.

Зробіть правовий аналіз наведених фактів.

3. Водій таксі Мельник уклав договір оренди автомашини, на якій працював, з адміністрацією таксопарку. Орендну плату він зобов’язався сплачувати у твердій сумі, незалежно від виручки. Суд, розглядаючи спір між Мельником і таксопарком з приводу оплати праці, керувався нормами трудового права. При цьому суд виходив з того, що оренда лише змінила раніше укладений з Мельником трудовий договір.

Ваша думка про правильність рішення суду.

ІІ заняття

Теоретичні питання

1. Поняття принципів трудового права.

2. Відмінність принципів трудового права від правових принципів.

3. Види принципів трудового права.

4. Обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці.

5. Оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання.

6. Соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці.

7. Забезпечення єдності і диференціації правового регулювання.

8. Визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників у трудових правовідносинах.

9. Поняття трудових правовідносин.

10. Елементи складу трудових правовідносин.

11. Класифікація трудових правовідносин.

12. Підстави виникнення трудових правовідносин.

13. Підстави зміни і припинення трудових правовідносин.

14. Зміст трудових правовідносин.

15. Учасники трудових правовідносин.

16. Трудова правосуб’єктність учасників трудових правовідносин.

17. Працівник – суб’єкт трудових правовідносин.

18. Роботодавець як суб’єкт трудових правовідносин (поняття).

19. Класифікація роботодавців за трудовим правом.

20. Профспілка у трудових правовідносинах.

21. Правосуб’єктність трудових колективів.

22. Інші суб’єкти трудових правовідносин.

Питання для самоконтролю і перевірки

1. Чи потребують принципи трудового права свого юридичного закріплення у нормах КЗпП України?

2. При оптимальному поєднанні централізованих і локальних норм яка роль належить регіональним і галузевим угодам в регулюванні трудових відносин?

3. Як співвідносяться між собою відносини соціального партнерства та колективно-трудові відносини?

4. Віднайдіть у наведеному ряду найбільш правильне визначення, що характеризує одного з головних суб’єктів трудових правовідносин?": власник, уповноважений ним орган, фізична особа, роботодавець, юридична особа, працедавець. Обгрунтуйте.

5. Чи можна вважати, що всі суб’єкти трудового права є суб’єктами трудових відносин? А правовідносин?

6. Уважно проаналізуйте зміст ст.3 КЗпП України. Спробуйте віднайти принаймні два варіанти її тлумачення щодо сфери дії трудового права. Наведіть їх.

Вирішити задачі

1. Приватний підприємець без створення юридичної особи Колтун звернувся до центру зайнятості за місцем проживання для реєстрації трудового договору між ним та його молодшим братом, якому нещодавно виповнилося 15 років.

Відповідальний працівник центру зайнятості відмовився зареєструвати поданий трудовий договір, оскільки він був укладений лише в одному примірнику, а його текст не відповідав установленій формі. Більше того, керівник центру зайнятості, до якого після відмови у реєстрації звернувся Колтун, вважав, що наймати на роботу інших осіб, можуть особи, які досягти повноліття, а Колтуну всього 17 років. До того ж прийом на роботу осіб, молодше 16 років дозволяється за згодою батьків, а його брату всього 15 років, і тому рекомендував звернутися з відповідним клопотанням до центру зайнятості через рік.

Колтун пояснив, що вони з братом проживають разом з бабусею, а батьків у них немає. Сам він з 16-ти років працював на заводі. Тоді ж за клопотанням його бабусі органами опіки та піклування йому була надана повна цивільна дієздатність. Після звільнення з роботи він зареєструвався у встановленому порядку підприємцем без створення юридичної особи. Тому вважав Колтун, у нього є всі законні підстави укладати трудовий договір зі своїм братом. Робота, яку той виконуватиме, є неважкою, а бабуся не заперечувала проти укладення такого договору.

Охарактеризуйте роботодавчі властивості юридичних та фізичних осіб. Спробуйте розібратися у наведеній ситуації.

2. Між головою фермерського господарства і одним з його членів, 17-річним сином виник спір. Син вважав, що в господарстві грубо порушуються права його членів. Зокрема, працювати доводиться по 12-14 годин на добу, іноді навіть у вихідні і святкові дні, зарплата не виплачується більше двох місяців. У той же час для двох найнятих на роботу тимчасових працівників створено “пільговий режим”. Вони працюють по вісім годин щоденно, мають щотижня два вихідних дні і їм уже двічі за останній місяць виплачено зарплату.

У випадку, якщо головою господарства не буде дотримуватись трудове законодавство щодо членів фермерського господарства, син вимагає укладення з ним трудового договору.

Що Ви можете сказати з приводу наведеної ситуації. Чим регламенту­ються трудові відносини у фермерських господарствах?

3. При ухваленні колективного договору на приватному підприємстві "Брама" було передбачено встановлення тривалості робочого часу 35 годин на тиждень. Адміністрація мотивувала свою пропозицію про встановлення такої тривалості робочого часу надмірною кількістю працівників та відсутністю для них відповідних обсягів роботи. При цьому представник роботодавця посилався на ст. 50 КЗпП України, яка передбачає можливість підприємств, установ, організацій встановлювати при укладенні колективного договору меншу норму тривалості робочого часу, ніж 40 годин на тиждень.

Представники профспілкового органу, що представляв інтереси найманих працівників підприємства, не заперечували проти встановлення відповідної норми тривалості робочого часу і просили збори трудового колективу підтримати пропозицію адміністрації. Однак після виступу на зборах головного бухгалтера підприємства, який відзначив, що зменшення тривалості робочого часу суттєво вплине на розмір заробітної плати усіх працівників і доведеться зменшити фонд оплати праці відповідно до зазначеної норми тривалості робочого часу, учасники зборів припинили розгляд цього питання і доручили своїм представникам з’ясувати юридичну сторону цієї проблеми.

Проаналізуйте правомірність встановлення на локальному рівні норми тривалості робочого часу. Чи не порушено було в даному випадку принципи трудового права?

4. Здійснюючи перевірку дотримання трудового законодавства на приватному підприємстві "Ватра" правовий інспектор праці виявив, що на роботу було прийнято декілька осіб молодше 16-ти років без отримання на це дозволу їхніх батьків. Крім того, чимало працівників, які, досягнувши пенсійного віку, зверталися за оформленням пенсії, були звільнені з підприємства. Натомість, головним бухгалтером на підприємстві працювала невістка директора підприємства, а його син займав посаду начальника одного з відділів.

У відповідь на вказані порушення юридичний відділ підготував довідку, де зазначалося, що міжнародними актами МОП мінімальний вік для прийняття на роботу встановлено у 15 років. А тому при прийнятті на роботу осіб молодше 16-ти років без згоди їхніх батьків керувались ст. 8¹ КЗпП України, якою передбачено, що при суперечності законодавства України та міжнародного договору необхідно застосовувати правила міжнародного договору.

Звільнення пенсіонерів з роботи відбувалося з огляду на те, що факт отримання ними пенсії передбачає наявність у них матеріальних засобів необхідних для прожиття. На їх місце приймалися особи, які перебували на обліку у центрі зайнятості і потребували роботи.

Що ж стосується родичів директора, які працювали на відповідних посадах, то ст. 25¹ КЗпП України передбачає лише право власника встановлювати обмеження щодо спільної роботи родичів.

Які ознаки характеризують правосуб’єктність працівників?

Проаналізуйте виявлені порушення трудового законодавства та заперечення їх юридичним відділом підприємства.

ІІІ заняття

Теоретичні питання

1. Поняття джерел трудового права та їх види.

2. Особливості джерел трудового права.

3. Нормативні акти як джерела трудового права: загальна характеристика законів та підзаконних актів.

4. Конституція України як джерело трудового права.

5. Законодавчі акти загального характеру та їх значення для регулювання трудових відносин.

6. Кодекс законів про працю України – основне джерело трудового права.

7. Кодифікація трудового законодавства за умов ринкових перетворень.

8. Законодавчі акти спеціального характеру як джерело трудового права.

9. Укази Президента України як джерела трудового права.

10. Постанови Кабінету Міністрів України як джерела трудового права.

11. Нормативні акти Міністерства праці та соціальної політики України як джерела трудового права.

12. Міжнародно-правові договори як джерела трудового права.

13. Конвенції МОП як джерела трудового права України.

14. Колективні договори і угоди як джерела трудового права.

15. Локальні нормативні акти як джерела трудового права.

16. Акти судової влади як джерела трудового права.

Питання для самоконтролю і перевірки

1. Назвіть статті Конституції України, які визначають засади регулювання трудових відносин у нашій державі.

2. Чи можна Закон України "Про державний бюджет вважати джерелом трудового права? А, закон "Про зайнятість населення"?

3. Знайдіть помилку у назві основного джерела трудового права: Кодекс про працю в Україні.

4. Наведіть приклади інкорпорації трудового законодавства.

5. Чи належать до джерел трудового права затверджувані на підприємствах графіки відпусток? А, посадові інструкції?

6. Виділіть ознаки, які характеризують локальні нормативні акти як джерело трудового права.

7. Як на Вашу думку, чи є джерелом трудового права постанови Пленуму Верховного Суду України?

Вирішити задачі

1. При затвердженні зборами трудового колективу підприємства "Світанок" Правил внутрішнього трудового розпорядку виникла дискусія з приводу розміщення у них розділів які визначають порядок прийому на роботу працівників та їх дисциплінарну відповідальность.

Виступаючи на зборах представники трудового колективу вважали, що до правил прийому на роботу крім того, що передбачено КЗпП України не внесено, а отже дублювати норми кодексу немає потреби. Що стосується дисциплінарної відповідальності, то трудові колективи взагалі не мають права визначати стягнення за порушення трудової дисципліни адже ці питання регулюються на централізованому рівні.

Більша частина учасників зборів вважали крім того, що Правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві є зайвими, оскільки існують типові правила та галузеві правила внутрішнього трудового розпорядку якими трудовий розпорядок належним чином врегульовано.

До з’ясування усіх спірних питань збори були перенесені на наступний тиждень. Спробуйте розібратися у наведеній ситуації. Як співвідносяться між собою централізовані та локальні акти? Чи є джерелом трудового права Правила внутрішнього трудового розпорядку?

2. Збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю, створеного за участю іноземного інвестора, затвердили положення “Про персонал товариства”, в якому передбачили:

1. учасники товариства зобов’язані працювати в товаристві;

2. зайняття відповідної посади учасником товариства обумовлюється контрактом з генеральним директором товариства;

3. робочий час учасників товариства не регламентується, а визначається необхідністю отриманням прибутків товариством;

4. учасники товариства крім отримання дивідендів одержують за свою працю заробітну плату;

5. праця найманих працівників регулюється трудовим законодавством України.

Проаналізуйте названі вище позиції з приводу їх відповідності чинному законодавству, в т.ч. і трудовому.

Чи є зазначене положення джерелом трудового права?

3. Міністерство праці та соціальної політики України затвердило "Положення про державні свята в Україні". Ним передбачалося крім встановлених у КЗпП України святкових і неробочих днів затвердити починаючи з 1 січня наступного року ряд державних свят робота у які не проводиться. Зокрема: 22 січня "День злуки", 10 травня "День матері", 16 липня "День державного суверенітету", 1 грудня "День референдуму".

Міністерство юстиції України відмовило у реєстрації зазначеного положення, оскільки до нього не було подано обґрунтування щодо фінансових витрат, пов’язаних із запровадженням державних свят. Крім того відповідальний працівник Міністерства юстиції наполягав, аби до переліку державних свят було додано ще й "Всесвітній день прав людини".

Чи обґрунтовані вимоги Міністерства юстиції України?

Які повноваження Міністерства праці та соціальної політики України щодо ухвалення нормативно-правових актів?

3. Адміністрація торговельного комплексу "Велика кишеня" зіткнулося з проблемою обрання законної підстави для звільнення з роботи продавця Волошиної.

Остання була прийнята на роботу продавцем бакалійного відділу півроку назад, після того, як закінчила курси продавців. Оскільки на момент укладення трудового договору Волошиній не виповнилося 18-років. Вона була зарахована без підписання з нею договору про повну матеріальну відповідальність.

Після того як Волошиній виповнилось 18 років, а робота продавця вимагає обов’язкового укладення договору про повну матеріальну відповідальність з повнолітніми особами їй було запропоновано підписати такий договір.

У зв’язку з категоричною відмовою від укладення договору про повну матеріальну відповідальність та від пропозиції переведення її на роботи не пов’язані з обслуговуванням матеріальних цінностей, директор торгівельного комплексу доручив відділу кадрів підготувати наказ на звільнення Волошиної з роботи.

З’ясувалося однак, що такої підстави, як відмова від підписання договору про повну матеріальну відповідальність для звільнення з роботи чинний КЗпП України не містить. Керівник юридичного відділу пропонував скористатись для цього рекомендаціями Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992р., де в аналогічних випадках рекомендується звільнення осіб за правилами ст. 40 п. 1 КЗпП.

Директор торгівельного комплексу висловив щодо цього сумніви, оскільки вважав, що Постанова Пленуму Верховного Суду України стосується тільки судів нижчестоящого рівня і ніякого нормативного значення для безпосередніх учасників трудових правовідносин не має. Більше того звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП України можливе лише при скороченні чисельності або штату працівників, натомість у торгівельному комплексі жодних скорочень не відбувається.

Охарактеризуйте нормативні властивості актів судової влади. Яка роль Постанов Пленуму Верховного Суду України в регулюванні трудових відносин? Як поступити у наведеному випадку?

Нормативний матеріал до теми

1. Конституція України від 28 червня 1996 р. // "Відомості Верховної Ради України" 1996 р. № 30 від 23/07/1996.

2. Закон України "Про відпустки" від 15 листопада 1996 р. // "Відомості Верховної Ради України" 1997 р. № 2 від 28/01/1997, стаття 4.

3. Закон України "Про господарські товариства" від 19 вересня 1991 р. // "Відомості Верховної Ради України" 1991 р. № 49 від 03/12/1991, стаття 682.

4. Закон України "Про державну службу" від 16 грудня 1993 р. // "Відомості Верховної Ради України" 1993 р. № 52 від 28/12/1993, стаття 490.

5. Закон України "Про зайнятість населення" від 1 березня 1991 р. // "Відомості Верховної Ради УРСР" 1991 р. № 14 від 02/04/1991.

6. Закон України "Про колективні договори і угоди" від 1 липня 1993 р. // "Відомості Верховної Ради України" 1993 р. № 36, стаття 361.

7. Закон України "Про оплату праці" від 24 березня 1995 р. // "Відомості Верховної Ради України" 1995 р. № 17 від 25/04/1995, стаття 121.

8. Закон України "Про охорону праці" від 14 жовтня 1992 р. // "Відомості Верховної Ради України" 1992 р. № 49 від 08/12/1992, стаття 668.

9. Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" від 3 березня 1998 р. // "Відомості Верховної Ради України" 1998 р. № 34 від 04/09/1998, стаття 227.

10. Закон України "Про сільськогосподарську кооперацію" від 17 липня 1997 р. // "Відомості Верховної Ради України" 1997 р. № 39 від 03/10/1997, стаття 261.

11. Закон України "Про службу в органах місцевого самоврядування" від 7 червня 2001 р. // "Відомості Верховної Ради України" 2001 р. № 33 від 17/08/2001, стаття 175.

12. Закон України "Про споживчу кооперацію" від 10 квітня 1992 р. // "Відомості Верховної Ради України" 1992 р. № 30 від 28/07/1992, стаття 414.

13. Закон України "Про фермерське господарство" від 19 червня 2003 р. // "Відомості Верховної Ради України" 2003 р. № 45 від 07/11/2003, стаття 363.

14. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // "Відомості Верховної Ради УРСР" 1971 р. № 50 від 17/12/1971.

15. Постанова Кабінету Міністрів України "Про тривалість робочого дня працівників органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування" від 10.12.1993р. № 1010.

16. "Про затвердження списку сезонних робіт і сезонних галузей" – Постанова Кабінету Міністрів України, 28.03.1997 // Людина і праця. – 1997. - № 5.

17. Указ Президента України "Про запровадження на території України регіональних графіків початку робочого дня" від 26.04.1995р. № 334/95.

18. Указ Президента України "Про національну раду соціального партнерства", від 27.04.1993р.

19. Положення про Національну службу посередництва і примирення. Затв. Указом Президента України від 17 листопада 1998р.

20. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб‘єднаннями на 2004-2005 роки // Укладена 19 квітня 2004 р.

21. Постанова Пленуму Верховного Суду України “Про практику розгляду судами трудових спорів” від 6.11.92р. // Урядовий кур‘єр 21.01.93р.

22. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. “Про практику застосування законодавства про оплату праці.”

23. Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затв. наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.1997р. // Праця і зарплата. – 1997. - № 23.

24. Рішення Конституційного Суду України від 29.10.98р. (справа про профспілку, що діє на підприємстві) // Офіційний вісник України, 1998, №45.

25. Рішення Конституційного Суду України від 9.07.1998 (справа про тлумачення терміну “законодавство”) // Офіційний вісник України, 1998, № 32, ст.. 1209.

26. "Щодо практичного застосування частини першої статті 5 та частини четвертої статті 24 Закону України "Про відпустки". – Роз`яснення Міністерства праці України від 12.02.1997р. // Людина і праця. – 1997. - № 2-3.

27. Про поділ щорічної відпустки працівників, яка надається у календарних днях. = Роз`яснення Міністерства праці України від 20.07.1995р. // Людина і праця. – 1995р. - № 8.

28. Конвенція 105 Міжнародної Організації праці про скасування примусової праці від 25 червня 1957 року / Ратифікована Законом України від 5 жовтня 2000 р.

29. Конвенція № 29 Міжнародного Організації праці про примусову чи обов’язкову працю від 10 червня 1930 року // Міжнародне законодавство про охорону праці. – 1997. – Т.1.

30. Конвенція МОП № 155 про безпеку та гігієну праці та виробниче середовище (1981 рік). – Міжнародне законодавство про охорону праці: конвенції та рекомендації МОП. – К., 1997. – Т.1. – С. 46.

31. Конвенція МОП про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця N 158 (1982 р.). – Міжнародне законодавство про охорону праці: конвенції та рекомендації МОП // Інформаційний бюлетень Міністерства праці України „Людина і праця”, 1994. - № 4.

Література до теми

1. Гетьманцева Н.Д. Конвенції та рекомендації міжнародної організації як міжнародні договори про працю. // Держава і право. – Спецвипуск. – 2003.

2. Жернаков В. Новий погляд на систему трудового права України. // Право України. – 1999. – № 11 – С. 141.

3. Жернаков В. Правове регулювання праці: співвідношення трудового і цивільного права. // Право України. – 2000. – № 7. – С.49-53.

4. Жоравович Д. Вплив міжнародних норм про працю на вітчизняне трудове право. // Право України. – 2001. – № 3. – С. 69.

5. Колодій А.М. Принципи права України. К.1998.

6. Кондратьев Р.И. Сочетание централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений. Львов, 1977.

7. Костюк В. Міжнародні акти як джерело трудового права. // Право України. – 1999. – № 11. – С. 97.

8. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права. // Государство и право. – 2004. – № 5. – С. 28-37.

9. Пилипенко П. Про підготовку нового Трудового кодексу. // Вісник Львівського ун-ту. – Серія юридична. – 2003. – Випуск 38. – С. 357-361.

10. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права. Львів, 1999.

11. Прилипко С. Розмежування права соціального забезпечення і трудового права. // Право України. – 1999. – № 10. – С. 58.

12. Прокопенко В.І. Предмет трудового права України: Посібник. – К., 1995. – 32 с.

13. Процевський О. Яким бути новому Кодексу законів про працю? // Право України. – 1995. – № 9-10. – С. 28.

14. Хуторян Н. Розвиток трудових правовідносин в умовах ринку. // Право України. – 1992. – № 8. – С. 6.

15. Чанишева Г., Болотіна Н. Окремі теоретичні проблеми сучасного трудового права України (до постановки питання). // Право України. – 1999. – № 9. – С. 13-19.

Тестові завдання для перевірки знань

1. Трудове право регулює трудові відносини

1. військовослужбовців збройних сил України

2. атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України

3. державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування

4. осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах

5. осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи

6. членів виробничих кооперативів

2. Трудове право регулює трудові відносини

1. осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах

2. працівників державних підприємств, установ, організацій

3. атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України

4. осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи

5. військовослужбовців збройних сил України

6. членів виробничих кооперативів

3. Трудове право регулює трудові відносини

1. атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України

2. військовослужбовців збройних сил України

3. осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах

4. осіб, що уклали трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем

5. осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи

6. членів виробничих кооперативів

4. Трудове право регулює трудові відносини

1. найманих працівників, які працюють на сезонних роботах

2. військовослужбовців збройних сил України

3. осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи

4. атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України

5. осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах

6. членів виробничих кооперативів

5. Предметом трудового права України є

1. відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам

2. відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору

3. відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства

4. відносини з управління підприємствами, установами, організаціями

5. відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів

6. відносини навчання з відривом від виробництва

6. Предметом трудового права України є

1. відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам

2. відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства

3. відносини працевлаштування

4. відносини з управління підприємствами, установами, організаціями

5. відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів

6. відносини навчання з відривом від виробництва

7. Предметом трудового права України є

1. відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам

2. відносини з управління підприємствами, установами, організаціями

3. відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства

4. відносини з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації та перекваліфікації

5. відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів

6. відносини навчання з відривом від виробництва

8. Предметом трудового права України є

1. відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства

2. відносини з управління підприємствами, установами, організаціями

3. відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам

4. відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів

5. відносини соціального партнерства і встановлення умов праці

6. відносини навчання з відривом від виробництва

9. Комплексне поєднання централізованого і децентралізованого регулювання трудових та пов’язаних з ними відносин на основі координації дій суб’єктів, локального правовстановлення та застосування спеціальних юридичних санкцій для забезпечення належного виконання учасниками цих відносин своїх прав і обов’язків – це

1. завдання трудового права

2. соціальне призначення трудового права

3. основна функція трудового права

4. метод трудового права

5. диференціація трудового права

6. принципи трудового права

10. Основними функціями трудового права України є

1. контролююча

2. відтворювальна

3. захисна

4. встановлююча

5. нормативна

6. оплатна

11. Основними функціями трудового права України є

1. відтворювальна

2. контролююча

3. встановлююча

4. виробнича

5. нормативна

6. оплатна

12. Основними функціями трудового права України є

1. контролююча

2. нормативна

3. відтворювальна

4. встановлююча

5. виховна

6. оплатна

13. Основним інститутом в системі трудового права є

1. трудовий договір

2. трудові відносини

3. норми трудового права

4. звільнення з роботи

5. трудові гарантії

6. трудовий стаж

14. Основним інститутом в системі трудового права є

1. трудові відносини

2. робочий час

3. звільнення з роботи

4. норми трудового права

5. трудові гарантії

6. трудовий стаж

15. Основним інститутом в системі трудового права є

1. трудові відносини

2. звільнення з роботи

3. час відпочинку

4. норми трудового права

5. трудові гарантії

6. трудовий стаж

16. Основним інститутом в системі трудового права є

1. трудові відносини

2. норми трудового права

3. звільнення з роботи

4. трудова дисципліна

5. трудові гарантії

6. трудовий стаж

17. Основним інститутом в системі трудового права є

1. трудові відносини

2. норми трудового права

3. звільнення з роботи

4. трудові гарантії

5. охорона праці

6. трудовий стаж

18. Основним інститутом в системі трудового права є

1. нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства

2. звільнення з роботи

3. трудові відносини

4. норми трудового права

5. трудові гарантії

6. трудовий стаж

19. Ядром і основним видом трудових правовідносин є

1. виробничі відносини

2. індивідуально-трудові

3. колективно-трудові

4. соціального партнерства

5. правовідносини працевлаштування

6. вирішення трудових спорів

20. Суб'єктами індивідуально-трудових правовідносин є

1. працівник і профспілковий орган

2. працівник і роботодавець

3. роботодавець і профспілковий орган

4. роботодавець і трудовий колектив

5. працівник і трудовий колектив

6. наймач і роботодавець

21. За загальним правилом учасником трудових правовідносин може бути особа, яка на момент укладення трудового договору досягла ______ років.

22. Учасником трудових правовідносин є особа, яка досягла ______ років і уклала трудовий договір за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

23. Фізична особа, яка надає працю іншій фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається

1. роботонаймач

2. робітник

3. роботонадавач

4. роботодавець

5. зайнята особа

6. службовець

24. Юридична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається

1. роботонаймач

2. служба працевлаштування

3. роботонадавач

4. роботодавець

5. зайнята особа

6. центр зайнятості

25. Суб'єктом колективних трудових правовідносин є

1. працівник

2. роботодавець

3. центр зайнятості

4. колективне підприємство

5. збори акціонерів

6. збори учасників ТзОВ

26. Суб'єктом колективних трудових правовідносин є

1. працівник

2. центр зайнятості

3. профспілкова організація

4. збори акціонерів

5. колективне підприємство

6. збори учасників ТзОВ

27. Суб'єктом колективних трудових правовідносин є

1. центр зайнятості

2. працівник

3. колективне підприємство

4. примирна комісія

5. збори акціонерів

6. збори учасників ТзОВ

28. Суб'єктом колективних трудових правовідносин є

1. працівник

2. збори акціонерів

3. центр зайнятості

4. колективне підприємство

5. трудовий арбітраж

6. збори учасників ТзОВ

29. Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі

1. перетворення моральних норм на норми праці

2. встановлених державою правових норм (так званого писаного права)

3. розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці

4. міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці

5. теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених

6. новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг

30. Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі

1. перетворення моральних норм на норми праці

2. розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці

3. міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці

4. договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів

5. теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених

6. новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг

31. Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі

1. звичаєвого права, судової практики та юридичної науки (так званого неписаного права)

2. розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці

3. перетворення моральних норм на норми праці

4. теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених

5. новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг

6. міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини найманої праці

32. Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі

1. звичаєвого права, судової практики та юридичної науки (так званого неписаного права)

2. договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів

3. теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених

4. розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці

5. перетворення моральних норм на норми праці

6. новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг

33. Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі

1. розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці

2. перетворення моральних норм на норми праці

3. договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів

4. теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених

5. новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг

6. встановлених державою правових норм (так званого писаного права)

34. Досвід розвинених країн Заходу засвідчує, що трудове право формується на базі

1. новітніх інформаційних технологій та розширення сфери інтернетпослуг

2. перетворення моральних норм на норми праці

3. розширення сфери міжнародного співробітництва та співпраці

4. встановлених державою правових норм (так званого писаного права)

5. теорії класової боротьби за права трудящих і знедолених

6. договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод – тарифних чи колективних договорів

35. Провідними вченими у сфері науки трудового права України є

1. О.І.Процевський

2. Ю.С.Шемшученко

3. О.Л.Копиленко

4. Я.М.Шевченко

5. В.П.Маляренко

6. В.Г.Ротань

36. Провідними вченими у сфері науки трудового права України є

1. Ю.С.Шемшученко

2. О.І.Процевський

3. Н.М.Хуторян

4. О.Л.Копиленко

5. Я.М.Шевченко

6. В.П.Маляренко

37. Провідними вченими у сфері науки трудового права України є

1. Ю.С.Шемшученко

2. Я.М.Шевченко

3. О.Л.Копиленко

4. А.Р.Мацюк

5. В.С.Венедиктов

6. В.П.Маляренко

38. Провідними вченими у сфері науки трудового права України є

1. Н.М.Хуторян

2. О.Л.Копиленко

3. Я.М.Шевченко

4. Ю.С.Шемшученко

5. В.І. Прокопенко

6. В.П.Маляренко

39. Провідними вченими у сфері науки трудового права України є

1. Ю.С.Шемшученко

2. Р.І.Кондратьєв

3. Я.М.Шевченко

4. Г.І.Чанишева

5. О.Л.Копиленко

6. В.П.Маляренко

40. Провідними вченими у сфері науки трудового права України є

1. Я.М.Шевченко

2. О.Л.Копиленко

3. Ю.С.Шемшученко

4. Н.Б.Болотіна

5. В.П.Маляренко

6. В.С.Венедиктов

41. Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є

1. відносини з приводу працевлаштування

2. індивідуально-трудові відносини

3. відносини робочого часу і часу відпочинку

4. відносини, пов'язані з підготовкою кадрів і підвищенням кваліфікації безпосередньо на виробництві

5. відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації

6. відносини з оплати праці та соціального страхування

42. Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є

1. індивідуально-трудові відносини

2. відносини робочого часу і часу відпочинку

3. відносини нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства

4. відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації

5. відносини, пов'язані з підготовкою кадрів і підвищенням кваліфікації безпосередньо на виробництві

6. відносини з оплати праці та соціального страхування

43. Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є

1. індивідуально-трудові відносини

2. відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації

3. відносини робочого часу і часу відпочинку

4. відносини з приводу працевлаштування

5. відносини з оплати праці та соціального страхування

6. відносини соціального партнерства і встановлення умов праці на підприємствах

44. Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є

1. відносини з оплати праці та соціального страхування

2. відносини соціального партнерства і встановлення умов праці на підприємствах

3. відносини з приводу вирішення трудових спорів

4. індивідуально-трудові відносини

5. відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації

6. відносини робочого часу і часу відпочинку

45. Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є

1. відносини з оплати праці та соціального страхування

2. відносини нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства

3. відносини з приводу вирішення трудових спорів

4. індивідуально-трудові відносини

5. відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації

6. відносини робочого часу і часу відпочинку

46. Відносини, що тісно пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет трудового права, є

1. відносини соціального партнерства і встановлення умов праці на підприємствах

2. відносини з оплати праці та соціального страхування

3. відносини щодо розподілу прибутку підприємства, установи, організації

4. відносини робочого часу і часу відпочинку

5. відносини з приводу працевлаштування

6. індивідуально-трудові відносини

47. Основними принципами трудового права України є

1. систематизація та інкорпорація правових норм

2. обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці

3. оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання

4. забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

5. встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці

6. створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

48. Основними принципами трудового права України є

1. систематизація та інкорпорація правових норм

2. соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці

3. забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

4. обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці

5. встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці

6. створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

49. Основними принципами трудового права України є

1. забезпечення єдності і диференціації правового регулювання

2. систематизація та інкорпорація правових норм

3. створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

4. забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

5. оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання

6. встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці

50. Основними принципами трудового права України є

1. створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

2. встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці

3. забезпечення єдності і диференціації правового регулювання

4. систематизація та інкорпорація правових норм

5. забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

6. визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників

51. Основними принципами трудового права України є

1. створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

2. встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці

3. систематизація та інкорпорація правових норм

4. забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

5. соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці

6. визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників

52. Основними принципами трудового права України є

1. систематизація та інкорпорація правових норм

2. створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

3. встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці

4. забезпечення єдності і диференціації правового регулювання

5. обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці

6. забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

53. Якщо за загальним правилом прийом на роботу осіб допускається з ________ років, то повна трудова правосуб'єктність фізичних осіб наступає з досягненням ними ________ років.

54. Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів індивідуальних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку

1. профспілка

2. роботодавець

3. комісія по трудових спорах

4. працівник

5. трудовий колектив

6. трудовий арбітраж

55. Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку

1. роботодавець

2. працівник

3. профспілка

4. комісія по трудових спорах

5. колективні переговори

6. служба працевлаштування

56. Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку

1. працівник

2. примирна комісія

3. трудовий арбітраж

4. комісія по трудових спорах

5. колективні переговори

6. служба працевлаштування

57. Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку

1. працівник

2. комісія по трудових спорах

3. колективні переговори

4. колектив найманих працівників

5. об'єднання роботодавців

6. служба працевлаштування

58. Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів колективних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку

1. працівник

2. колективні переговори

3. комісія по трудових спорах

4. роботодавець

5. служба працевлаштування

6. об'єднання роботодавців

59. Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

1. соціального захисту найманих працівників

2. централізованого (імперативного) регулювання

3. гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

4. застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності

5. охорони праці найманих працівників

6. свободи праці та вільної зайнятості

60. Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

1. соціального захисту найманих працівників

2. гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

3. застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності

4. локального правовстановлення

5. охорони праці найманих працівників

6. свободи праці та вільної зайнятості

61. Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

1. соціального захисту найманих працівників

2. гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

3. локального правовстановлення

4. охорони праці найманих працівників

5. свободи праці та вільної зайнятості

6. децентралізованого (автономного) регулювання

62. Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

1. соціального захисту найманих працівників

2. централізованого (імперативного) регулювання

3. гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

4. охорони праці найманих працівників

5. свободи праці та вільної зайнятості

6. децентралізованого (автономного) регулювання

63. Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

1. соціального захисту найманих працівників

2. централізованого (імперативного) регулювання

3. гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

4. локального правовстановлення

5. охорони праці найманих працівників

6. свободи праці та вільної зайнятості

64. Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

1. правовідносини робочого часу

2. правовідносини трудової дисципліни

3. правовідносини соціального партнерства

4. колективно-трудові відносини

5. правовідносини часу відпочинку

6. правовідносини з вирішення трудових спорів

7. правовідносини майнового характеру праці

8. правовідносини оплати праці

65. Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

1. правовідносини робочого часу

2. правовідносини трудової дисципліни

3. правовідносини соціального партнерства

4. колективно-трудові відносини

5. правовідносини з вирішення трудових спорів

6. правовідносини майнового характеру праці

66. Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

1. правовідносини робочого часу

2. правовідносини соціального партнерства

3. колективно-трудові відносини

4. правовідносини часу відпочинку

5. правовідносини з вирішення трудових спорів

6. правовідносини майнового характеру праці

67. Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

1. правовідносини робочого часу

2. правовідносини соціального партнерства

3. колективно-трудові відносини

4. правовідносини з вирішення трудових спорів

5. правовідносини майнового характеру праці

6. правовідносини оплати праці

68. Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

1. правовідносини трудової дисципліни

2. правовідносини соціального партнерства

3. колективно-трудові відносини

4. правовідносини часу відпочинку

5. правовідносини з вирішення трудових спорів

6. правовідносини майнового характеру праці

69. Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

1. правовідносини трудової дисципліни

2. правовідносини соціального партнерства

3. колективно-трудові відносини

4. правовідносини з вирішення трудових спорів

5. правовідносини майнового характеру праці

6. правовідносини оплати праці

70. Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

1. між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді

2. між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

3. між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів

4. між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків

5. між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його направлено на роботу органом працевлаштування

6. між центром зайнятості і фондом соціального страхування та роботодавцями і працівниками

71. Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

1. між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу

2. між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді

3. між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

4. між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його направлено на роботу органом працевлаштування

5. між центром зайнятості і фондом соціального страхування та роботодавцями і працівниками

6. між найманими працівниками і профспілками про допомогу у працевлаштуванні

72. Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

1. між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу

2. між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді

3. між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

4. між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів

5. між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків

6. між найманими працівниками і профспілками про допомогу у працевлаштуванні

73. Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

1. між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

2. між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів

3. між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків

4. між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його направлено на роботу органом працевлаштування

5. між центром зайнятості і фондом соціального страхування та роботодавцями і працівниками

6. між найманими працівниками і профспілками про допомогу у працевлаштуванні

74. Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

1. між органом працевлаштування і громадянином, який звернувся із заявою про допомогу у влаштуванні на роботу

2. між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді

3. між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків

4. між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його направлено на роботу органом працевлаштування

5. між центром зайнятості і фондом соціального страхування та роботодавцями і працівниками

6. між найманими працівниками і профспілками про допомогу у працевлаштуванні

75. Головними суб’єктами трудових правовідносин є:

1. атестаційна комісія

2. роботодавець

3. КТС

4. працівник

5. примирна комісія

6. страйковий комітет

76. У трудових правовідносинах іноді можуть брати участь так звані другорядні суб’єкти

1. атестаційна комісія

2. роботодавець

3. профспілковий орган

4. працівник

5. примирна комісія

6. об’єднання роботодавців

77. У трудових правовідносинах іноді можуть брати участь так звані другорядні суб’єкти

1. роботодавець

2. профспілковий орган

3. працівник

4. примирна комісія

5. страйковий комітет

6. об’єднання роботодавців

78. У трудових правовідносинах іноді можуть брати участь так звані другорядні суб’єкти

1. атестаційна комісія

2. роботодавець

3. профспілковий орган

4. КТС

5. працівник

6. об’єднання роботодавців

79. У трудових правовідносинах іноді можуть брати участь так звані другорядні суб’єкти

1. атестаційна комісія

2. роботодавець

3. профспілковий орган

4. працівник

5. страйковий комітет

6. об’єднання роботодавців

80. Фізичні особи як працівники можуть брати участь у трудових правовідносинах по досягненні ними ______ років, а за згодою одного з батьків чи особи, що їх замінює, навіть з досягненням ______ років. У вільний від навчання час працівником може бути й особа, якій виповнилось _______ років.

81. Джерелами трудового права, що мають договірний характер, є

1. Установчий договір командитного товариства

2. Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України

3. Генеральна угода

4. Посадова інструкція

5. Колективний договір

6. Договір про спільну діяльність

82. Джерелами трудового права, що мають договірний характер, є

1. Установчий договір командитного товариства

2. Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України

3. Галузева угода

4. Посадова інструкція

5. Конвенція МОП

6. Договір про спільну діяльність

83. Джерелами трудового права, що мають договірний характер, є

1. Установчий договір командитного товариства

2. Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України

3. Регіональна угода

4. Посадова інструкція

5. Конвенція МОП

6. Договір про спільну діяльність

84. До джерел трудового права України належать наступні закони

1. Про колективні договори і угоди

2. Про загальний військовий обов’язок і військову службу

3. Про вибори Президента України

4. Про державну службу

5. Про охорону навколишнього природного середовища

6. Про оподаткування прибутку підприємств

85. До джерел трудового права України належать наступні закони

1. Про охорону праці

2. Про загальний військовий обов’язок і військову службу

3. Про вибори Президента України

4. Про охорону навколишнього природного середовища

5. Про зайнятість населення

6. Про оподаткування прибутку підприємств

86. До джерел трудового права України належать наступні закони

1. Про оплату праці

2. Про колективні договори і угоди

3. Про загальний військовий обов’язок і військову службу

4. Про вибори Президента України

5. Про охорону навколишнього природного середовища

6. Про охорону атмосферного повітря

87. До джерел трудового права України належать наступні закони

1. Про загальний військовий обов’язок і військову службу

2. Про державну службу

3. Про охорону навколишнього природного середовища

4. Про охорону атмосферного повітря

5. Про оподаткування прибутку підприємств

6. Кодекс законів про працю

88. До джерел трудового права України належать наступні закони

1. Про колективні договори і угоди

2. Про загальний військовий обов’язок і військову службу

3. Про охорону навколишнього природного середовища

4. Про охорону атмосферного повітря

5. Про оподаткування прибутку підприємств

6. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)

89. Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:

1. Генеральна угода

2. Посадова інструкція

3. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників

4. Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті на роботу

5. Постанова Кабінету Міністрів України

6. Правила внутрішнього трудового розпорядку

90. Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:

1. Генеральна угода

2. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників

3. Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті на роботу

4. Постанова Кабінету Міністрів України

5. Правила внутрішнього трудового розпорядку

6. Інструкція щодо охорони праці