Тема 10. Трудовые споры, возникающие из правоотношений, регулирующих вопросы дисциплины труда

Березина обратилась в суд с иском к ОАО «Линия» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что Березина была уволена с работы 14 мая 2006 года с должности старшего кладовщика приказом № 59-л от 30 апреля 2006 г. за проступки, обнаруженные в результате инвентаризации в сентябре и декабре 2005 года.

Разрешите спор.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора с Березиной произошло по инициативе работодателя, а именно п.7 ст. 81. Основанием является совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Согласно вышеуказанному увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка. Т.к. инвентаризация проводилась в период с сентября по декабрь 2005 г., а увольнение произошло через полгода. Из сказанного следует, что иск Березиной не подлежит удовлетворению.

Тема 11. Трудовые споры, возникающие из правоотношений, регулирующих вопросы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

Медсестра Зотова через год после окончания обучения, организованного работодателем для повышения ее квалификации, уволилась из больницы по собственному желанию. При расторжении трудового договора работодатель потребовал возместить сумму выплаченной стипендии и затраты, связанные с обучением Зотовой, ссылаясь на то, что договором была предусмотрена обязанность Зотовой отработать после окончания обучения не менее трех лет. Зотова отказалась от возмещения затрат, связанных с обучением, ссылаясь на то, что отработала в больнице один год после окончания обучения.

Работодатель обратился в суд с иском о взыскании суммы стипендии, выплаченной за период обучения, и затрат, связанных с обучением Зотовой.

Какое решение должен вынести суд?

Тема 12. Коллективные трудовые споры. Проблемы. Порядок разрешения

Работники муниципального учреждения прекратили работу 15 июня 2009 года в связи с невыплатой им в течение двух последних месяцев заработной платы.

Возможно ли данный юридический конфликт квалифицировать как коллективный трудовой спор?

Согласно ст. 398 ТК РФ данный конфликт является коллективным трудовым спором, т.к. это является неурегулированного разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, включая заработную плату, заключения, изменения.

В ОАО «Завод металлических конструкций» возник коллективный трудовой спор. В ходе рассмотрения спора примирительной комиссией стороны не достигли соглашения. Представители работников предложили пригласить посредника, однако представитель работодателя отказался от этого, заявив, что необходимо приступить к созданию трудового арбитража.

Разрешите ситуацию по существу.

Согласно ст. 402 ТК РФ при недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и создании трудового арбитража. После составления примирительной комиссий протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течении трех рабочих дней пригласить посредника. Если в течении трех рабочих дней стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, они приступают к переговорам о создании трудового арбитража. Ст. 403 ТК РФ