Тема 4. Трудовые споры, возникающие при прекращении трудового договора

Кузнецова работала главной медицинской сестрой районной больницы. 3 сентября 2009 года она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Кузнецова обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В исковом заявлении она указала, что ответчик не предложил ей вакантную должность заместителя главного врача по работе со средним медицинским персоналом, введенную через месяц после предупреждения о предстоящем увольнении. На эту должность назначили нового работника, квалификация которого была ниже, чем у истицы.

Подготовьте исковое заявление от имени Кузнецовой.

Разрешите спор.

На основании ст. 81 ТК увольнение по снованию п.2, а именно сокращении численности или штата работников организации, ИП, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия другую имеющуюся у работодателя работу. Причем данная работа может основаться как на вакантной должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую или нежеоплачиваемую работу.

В связи с этим действия работодателя являются неправомерными. Иск Кузнецовой о восстановлении на работе должен быть удовлетворен.

Тема 5. Трудовые споры, возникающие из правоотношений, регулирующих рабочее время и время отдыха

В выборный орган первичной профсоюзной организации обратилась регистратор Волкова с просьбой установить ей, как одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте 10 лет, скользящий (гибкий) график работы. Она пояснила, что начальник отдела регистраций в ее просьбе ей отказал, мотивируя, что к регистратору клиенты обращаются постоянно, поэтому ее присутствие необходимо в течение всего рабочего дня.

Выборный орган первичной профсоюзной организации подготовил Волковой исковое заявление в суд.

Как решается вопрос о введении скользящего гибкого графика для конкретного работника?

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.

Слесарь Севостьянов ушел в отпуск по графику с 20 августа на 28 календарных дней. 25 августа Севостьянов был госпитализирован с острым приступом аппендицита и находился в больнице 2 недели. Работодатель отказался продлить Севостьянову отпуск. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

В соответствии со ст. 124 ТКРФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, в случае временной нетрудоспособности работника.

Тема 6. Трудовые споры, возникающие в сфере оплаты и нормирования труда

При увольнении рабочего строительной организации по собственному желанию возник вопрос по поводу оплаты его работы в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения.

Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему первому разряду.

Не согласившись с решением руководителя организации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки, и кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих в данной организации.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Предложите свой вариант решения данного спора.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в 2-ом размере, а предоставление другого дня отдыха возможно лишь с согласия работника. Исходя из этого, требования работника являются правомерным.