4. Охрана труда

Гарантия безопасных и безвредных условий труда является обязанностью Работодателя, который обеспечивает условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, соответствие санитарно-бытовых условий требованиям нормативных актов по охране труда.

4.1. Работодатель Обязуется:

В целях обеспечения здоровья и безопасных условий труда, снижения производственного травматизма:

– обеспечить финансирование всех работ и мероприятий по охране труда и технике безопасности;

– проводить систематическую работу по улучшению условий труда, обеспечивающих охрану труда и технику безопасности на высоком уровне, по ликвидации причин, порождающих травматизм и профзаболевания;

• обеспечивать строгое соблюдение должностными лицами требований охраны труда, технологической дисциплины;

• проводить предварительные и периодические медосмотры работников, с целью своевременного выявления туберкулеза и ВИЧ-инфекций.

Возмещение вреда, нанесенного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае смерти работника, осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины.

Работодатель может за счет собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с этим или трудовым договором.

Работодатель освобождается от возмещения работнику ущерба в связи с трудовым увечьем, если докажет, что несчастный случай произошел не по его вине (нахождение работника в нетрезвом состоянии, выполнение в рабочее время работы, не связанной с производством, либо не обусловленной трудовым договором, в др. случаях).

4.2. Совет трудового коллектива (профком) обязуется:

Установить постоянный контроль над соблюдением работниками предприятия требований охраны труда и техники безопасности.

Участвовать в комплексных проверках состояния охраны труда.

4.3. Обязанности трудового коллектива (работников):

Работники предприятия признают свою обязанность в вопросе сохранения и повышения безопасности труда и обязуются соблюдать производственную и технологическую дисциплину, выполнять требования инструкций, правил и норм охраны труда.

Работники имеют право отказаться от порученной работы, при которой создается ситуация опасная для жизни и здоровья, если такие условия прямо не предусмотрены трудовыми договорами, а также для жизни и здоровья других людей и окружающей среды.

Работники обязуются использовать предоставленное в пользование (распоряжение) имущество собственника только в служебных целях.

Все работники обязуются без разрешения Работодателя не находиться в помещениях предприятия во внерабочее время по причинам, не связанным с работой, а также не приглашать туда посторонних лиц.

5. Социальные гарантии, компенсации и льготы

5.1. Работодатель обязуется:

Предоставлять ежегодный основной отпуск не менее 24-х календарных дней (ст. 6 Закона Украины "Об отпусках").

Работникам, уходящим в очередной отпуск, отпускные выдавать не позднее, чем за 3 дня до ухода в отпуск.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам по их заявлениям, могут быть предоставлены кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, но не более 15 календарных дней в год (ст. 25 КЗоТ).

В случае снижения объемов производства с целью сохранения рабочих мест по согласованию с профкомом (СТК) допускается сокращение рабочего времени, ограниченное (не ниже минимальной заработной платы) снижение зарплаты.

Внедрить порядок, согласно которому реорганизация, перепрофилирование предприятия, что может вызвать сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, осуществляются только при предварительном уведомлении профкома не позже, чем за 3 месяца, и проведении с ним переговоров относительно соблюдения социальных гарантий для работников, подлежащих сокращению