3. Тарифное соглашение

3.1. Оплата труда работников предприятия

Работодатель совместно с советом трудового коллектива (профсоюзным комитетом) обеспечивает соблюдение положений действующего законодательства в части организации труда.

Работнику гарантируется выплата заработной платы не ниже установленной государством минимальной заработной платы.

Работодатель сохраняет за работником все гарантированные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Украины.

Заработная плата выплачивается регулярно по месту работы денежными средствами в национальной валюте Украины два раза в месяц через промежуток времени не превышающий 16 календарных дней, а именно 07-го и 23-го числа каждого месяца, а в случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным днем, накануне этого дня. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется в размере не менее 50% от заработной платы за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (оклада) работника.

Заработная плата за время очередного отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Сведения об оплате труда работникам предоставляются иным органам и лицам только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

При заключении трудового договора администрация доводит до сведения работника размер, порядок и сроки выплаты заработной платы, условия, в соответствии с которыми могут производиться удержания из заработной платы.

На предприятии устанавливаются следующие системы оплаты труда:

–      повременно-премиальная;

–      сдельно-премиальная.

При повременно-премиальной системе оплаты труда, оплачивается труд работников пропорционально отработанному времени. Конкретные размеры тарифных ставок (сдельных расценок) рабочих и должностных окладов служащих определяются в пределах имеющихся средств на оплату труда в строгом соответствии с профессиями, квалификацией работников, сложностью и условиями выполняемой ими работы.

Согласно Генеральному соглашению между Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями администрация обеспечивает ежегодное увеличение зарплаты работникам предприятия (по мере возможности до 25%).

Согласно тому же соглашению администрация устанавливает минимальную тарифную ставку работника 1 разряда (кроме учреждений, организаций и заведений отдельных отраслей бюджетной сферы, предусмотренных постановлением Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 г. № 1298) в размере не менее 120 % размера минимальной заработной платы, установленной законом.

Сверх оклада работнику могут быть установлены и выплачены доплаты и надбавки, согласно Положению об оплате труда.

В Положении об оплате труда предприятия устанавливаются виды доплат, надбавок и премий к основной заработной плате работников, а также размеры и сроки выплат.

В соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда администрация обязана:

– производить выплату заработной платы работникам предприятия в установленные сроки;

– устанавливать доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, постоянно работающим в многосменном режиме;

– руководителям, специалистам и служащим предприятия устанавливать надбавки к заработной плате за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ;

– устанавливать надбавки рабочим за своевременное и качественное выполнение заданий;

– осуществлять премирование руководителей, специалистов, служащих, рабочих;

– мастерам, обеспечивающим ежемесячное выполнение планов, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, повышать должностные оклады на 15 %;

• премировать рабочих, мастеров и специалистов производственных участков за снижение трудоемкости по их собственной инициативе.

• проводить предварительные и периодические медосмотры работников, с целью своевременного выявления туберкулеза и ВИЧ-инфекций

При сдельной системе оплаты труда размер заработной платы работника определяется в зависимости от объема и вида выполненных работ и установленных сдельных расценок.

Условия оплаты труда руководителя предприятия должны быть оговорены в контракте.

Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Размер заработной платы каждого работника зависит от его личных результатов труда с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными размерами не ограничивается.

Работник несет ответственность за качество работы и выполнение работы в срок.

В соответствии со ст. 32 КЗоТ сведения об изменениях существенных условий труда, систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, изменении наименования должностей и других изменениях Работодатель обязан доводить до работников предприятия не позднее, чем за 2 месяца.

Все изменения в условиях оплаты труда производить с обязательным рассмотрением в трудовых коллективах и только по согласованию с профсоюзным комитетом (советом трудового коллектива).

Работодатель гарантирует сохранение средней заработной платы работникам, отвлекаемым по инициативе администрации в рабочее время от основной деятельности на выполнение работ, не связанных с основным видом работы.

За работу в сверхурочное время при почасовой системе оплаты труда оплата производится в двойном размере часовой ставки; при сдельной системе оплаты труда – выплачивается доплата в размере 100 % тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, – за все отработанные сверхурочные часы.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Оплата работы в праздничные и нерабочие дни производится в соответствии со ст. 107 КЗоТ.

Оплата труда за вынужденные простои, которые произошли не по вине работников, производится из расчета 2/3 тарифной ставки или должностного оклада.

Работа в ночное время на предприятии (при наличии таковой) оплачивается в размере не менее 20% от установленного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время.

Руководствуясь действующим законодательством, в случае нарушения сроков выплаты зарплаты, в соответствии с действующим законодательством, компенсационные выплаты осуществлять путем индексации.

Средства, необходимые для увеличения размеров оплаты в связи с индексацией, Работодатель изыскивает за счет улучшения производственно-хозяйственной деятельности предприятия:

– наращивания объемов производства;

– обновления ассортимента продукции и улучшения ее качества с учетом требований рынка;

– повышения производительности труда;

– снижения издержек производства.

При решении иных вопросов организации и оплаты труда собственник (уполномоченный им орган) руководствуется положениями КЗоТ, Закона Украины "Об оплате труда" (далее - Закон об оплате труда), а также другими нормативными документами.

При возникновении задолженности по заработной плате Работодатель утверждает ежемесячные графики погашения задолженности по заработной плате и обеспечивает контроль по их исполнению, а также обязан ежемесячно предоставлять работникам выписку (извлечение) из расчетной ведомости (лицевого счета) по заработной плате работника с данными о дате возникновения и размере задолженности и размеры начисленной компенсации за задержку выплаты заработной платы.