«Эссенс-премиум»

на 2011 - 2013 г.г.

г. Мариуполь

1. Общие положения

В целях решения поставленных перед трудовым коллективом задач, содействия регулированию трудовых отношений и обеспечения социальной защищенности трудящихся предприятия заключается настоящий Коллективный договор между администрацией предприятия (далее – Работодатель) в лице директора Кадурина Владимира Николаевича и трудовым коллективом в лице избранного и уполномоченного Тумаковой Марины Валентиновны (председателя совета трудового коллектива) (далее - Трудовой коллектив).

Настоящий договор является основным нормативным документом, который в соответствии с действующим законодательством регулирует производственные и трудовые отношения, вопросы условий труда и социального развития коллектива.

Регулируемые договором взаимоотношения предусматривают, что установленные законодательством и другими нормативными актами положения рассматриваются как минимальные и не могут быть препятствием для установления больших льгот, социальных и экономических условий для сотрудников, в финансировании дополнительных затрат за счет собственных средств.

Коллективный договор определяет взаимоотношения Работодателя и трудового коллектива предприятия в области производственного, экономического и социального развития.

Работодатель несет ответственность за организацию и результаты финансово-хозяйственной деятельности общества, реализацию на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов членов трудового коллектива в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Работодатель производит прием на работу физических лиц, их увольнение, перевод на другую работу в соответствии с трудовым законодательством Украины.

2. Права и обязанности трудового коллектива (профсоюзов)

Трудовой коллектив не имеет права вмешиваться в хозяйственную и иную деятельность Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством.

Трудовой коллектив и каждый работник предприятия обязан добросовестно выполнять производственные задания и договорные обязательства качественно, в полном объеме и в установленные сроки, обеспечив получение прибыли.

Трудовой договор, заключаемый предприятием с работниками, не может противоречить КЗоТ и настоящему коллективному договору, чтобы, по сравнению с последним, права и интересы работника в трудовом договоре не были ущемлены.

В случае возникновения этого противоречия соответствующие положения трудового договора признаются недействительными.

Каждый работник обязан соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственников, по просьбе Работодателя незамедлительно представлять отчеты о выполнении конкретных обязанностей.

Работники могут быть освобождены с предприятия в случае изменений в организации производства, при сокращении численности и штата. В этих случаях они персонально предупреждаются Работодателем о предстоящем освобождении не позднее, чем за два месяца. При этом предприятие предоставляет работнику другую работу по специальности, а в случае невозможности этого либо отказа работника от нее, последний трудоустраивается самостоятельно. При освобождении работника по указанному в настоящем пункте основанию выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.