Тема 12. Доходы в рыночной экономике.

● Изучив данную тему, следует знать, что все факторы производства — труд, земля, капитал, предпринимательская деятельность — приносят их владельцам доход. Этот доход выступает в форме заработной платы, ренты, ссудного процента и пред­принимательского дохода. Следует знать формы доходов и механизм их формирования.

План лекции:

1. Заработная плата и продукт, созданный трудом. Факторы дифференциации ставок заработной платы.

2. Рента как доход собственника земли.

3. Ссудный процент как доход на капитал.

4. Прибыль как доход предпринимателя.

1. Заработная плата и продукт, созданный трудом

На рынке труда совершаются сделки по купле и про­даже рабочей силы. Вознаграждение, получаемое работ­ником, выступает в форме заработной платы. Заработная плата — важнейшая форма дохода в любой рыночной экономике.

Существует несколько теорий заработной платы. Со­гласно марксистской теории, заработная плата — это пре­вращенная форма стоимости товара рабочая сила. Под рабочей силой понимается способность человека к труду, а стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для нормального воспроизводства этой способности (любой работник дол­жен питаться, одеваться, совершенствовать свой образова­тельный и квалификационный уровень). При таком подходе к определению сущности заработной платы ста­новится очевидным источник прибавочной стоимости, по­лучаемой предпринимателем: предприниматель оплачи­вает работнику только часть созданной им стоимости. Эта часть соответствует стоимости рабочей силы, осталь­ная часть является прибавочной стоимостью и присваи­вается предпринимателем.

Неоклассическая теория исходит из того, что заработ­ная плата — это цена труда или доход, получаемый ра­ботником за предоставление предпринимателю своих тру­довых услуг. Величина заработной платы, согласно этой концепции, соответствует предельной производительнос­ти трудового ресурса, то есть эквивалентна вкладу работ­ника в результаты производства.

Существуют различные формы и системы оплаты тру­да. От того, в какой форме осуществляется вознагражде­ние за труд, в значительной степени зависит и эффектив­ность самого труда.

Исходной формой заработной платы является повре­менная оплата труда. При ней работник получает вознаг­раждение за выполнение своих обязанностей в течение определенного времени, а размер оплаты изменяется пря­мо пропорционально этому времени.. Повременная за­работная плата устанавливается обычно либо в форме почасовой ставки оплаты труда либо в виде должност­ных окладов.

Производной от повременной оплаты труда является сдельная или поштучная. Она зависит от объемов произ­веденной работником продукции, то есть заработок пря­мо пропорционален количеству изготовленных работни­ком изделий. Исходным для исчисления заработка яв­ляется установленная норма выработки (количество продукции, которое должно быть произведено за опреде­ленное время) или норма времени (количество времени, которое может расходоваться на единицу продукции). Эта форма оплаты труда обычно используется на предприя­тиях, где высока доля затрат ручного труда, где результа­ты производства существенно зависят от трудовых уси­лий самого работника и существует возможность учета результатов труда каждого исполнителя. Преимущества сдельной оплаты связаны с возможностью увязать результаты труда и его вознаграждение, учесть качество продукции, экономию сырья и материалов.

В современных условиях предприниматели редко ис­пользуют только повременную или только сдельную фор­му оплаты. Широкое распространение получила система премирования, использующая принципы дополнительно­го вознаграждения за особые результаты производства, перевыполнение установленных норм или прогрессивная система, связанная с использованием прогрессивно изме­няющейся шкалы оплаты труда. В результате использу­ются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, по­временно-прогрессивная, сдельно-прогрессивная, сдельно-повременная, индивидуально-коллективная системы оплаты труда.

В условиях рыночной экономики руководители пред­приятий стремятся как можно сильнее заинтересовать ра­ботника не только в результатах его труда, но и в успехе деятельности всего предприятия. Поэтому в последние де­сятилетия появился ряд систем вознаграждения за труд, которые можно было бы охарактеризовать как системы «участия в успехе». Это, к примеру, методы участия работ­ников в распределении прибылей компании, предоставле­ние работникам предприятия акций данной компании, что делает их совладельцами данного предприятия, использо­вание методов, роста заработной платы в зависимости от количества отработанных лет на данном производстве.

Рассматривая величину заработной платы, необходимо различать номинальную и реальную заработную пла­ту. Номинальная — это денежное вознаграждение, кото­рое работник получает за предоставленные им услуги труда. Реальная — это то количество товаров и услуг в натуральном выражении, которые работник может при­обрести на свою номинальную зарплату. Показатель ре­альной зарплаты находится в прямой зависимости от но­минальной зарплаты и в обратной зависимости от уровня цен. В условиях инфляции, когда цены растут быстрее, чем заработная плата, реальная зарплата падает, даже если наблюдается рост номинальных показателей заработков.