Расчет тзр (отклонений), подлежащих списанию

№ п/п	Показатель	Стоимость материалов по учетным ценам, руб.	Сумма ТЗР, руб.	Фактическая себестоимость материалов, руб.
1.	Остаток материалов на начало месяца	1 000	60
2.	Поступило за месяц	3 000	440
3.	Итого поступило с остатком
4.	ТЗР, %
5.	Отпущено в производство	3 000
6.	Остаток на конец месяца

Таблица 4

Ведомость распределения материалов

В дебет счетов		С кредита счета 10
Счет №	Заказ, статья аналитического учета	По учетным ценам	ТЗР	Фактическая себестоимость
20	Изделие «А»
	Изделие «Б»
Итого по счету 20

10. Учет инвентаризации материалов

Излишки, выявленные при инвентаризации материалов на складе, приходуются по рыночной стоимости:

Дт сч. 10 Кт сч. 91

Недостачи, выявленные при инвентаризации, отражаются с использованием счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»:

- Отражается недостача материалов по фактической себестоимости:

Дт сч. 94 Кт сч. 10

- Сумма недостачи в пределах норм естественной убыли списывается на затраты производства:

Дт сч. 25(26) Кт сч. 94

- Сумма недостачи сверх норм естественной убыли относится на виновное лицо:

Дт сч. 73/2 Кт сч. 94

- Удержана сумма недостачи из заработной платы виновного лица:

Дт сч. 70 Кт сч. 73/2

или

- Внесена сумма недостачи в кассу предприятия:

Дт сч. 50 Кт сч. 73/2

13. Учетная политика организации в части материально-производственных запасов

В учетной политике следует оговорить, как минимум, следующие вопросы:

• оценка материалов в текущем учете: по фактической себестоимости приобретения или по учетным ценам;

• способы формирования фактической себестоимости материалов при их поступлении;

• способ оценки материалов при их отпуске в производство и ином выбытии;

• списание ТЗР: метод среднего процента или упрощенный метод.

Тема 7. Учет труда и заработной платы

1. Общие положения по учету труда и заработной платы

2. Организация оплаты труда

3. Формы, системы и виды оплаты труда

4. Первичная учетная документация по учету труда и заработной платы

5. Расчет основной заработной платы

5.1.	Расчет заработной платы при повременной форме оплаты труда
5.2.	Расчет заработной платы при сдельной форме оплаты труда
5.3.	Расчет выплат компенсационного характера
5.4.	Расчет выплат стимулирующего характера

6. Расчет дополнительной заработной платы

6.1.	Определение среднего заработка
6.2.	Порядок расчета отпускных сумм и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
6.3.	Порядок расчета других видов дополнительной заработной платы

7. Расчет выплат, предусмотренных системой социального страхования

7.1.	Расчет пособия по временной нетрудоспособности
7.2.	Другие выплаты, предусмотренные системой социального страхования

8. Удержания из заработной платы

8.1. Виды удержаний из заработной платы

8.2. Налог на доходы физических лиц

8.3. Прочие удержания

9. Учет начисления оплаты труда, распределения оплаты труда и удержаний из нее

10. Учет выданной и депонированной заработной платы

11. Учет отчислений на социальные нужды

11.1.	Учет страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, федеральный и территориальный фонды обязательного медицинского страхования
11.2.	Учет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Нормативная база

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.01). В ред. Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ.

2. Налоговый Кодекс, ч.II, гл.23 «Налог на доходы физических лиц».

3. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212–ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

4. Федеральный закон от 19.05.1998 № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

5. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125–ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

6. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165–ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

7. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167–ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

8. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255–ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию» (в ред. Федеральных законов 09.02.2009 № 13-ФЗ, от 24.07.2010 № 213-ФЗ, от 08.12.2010 № 343-ФЗ, с изм., внесенными Федеральным законом от 25.02.2011 № 21-ФЗ).

9. Федеральный закон от 08.12.2010 № 334-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов».

10. Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

11. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

12. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

13. Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 870 «Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию».

14. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному страхованию».

15. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Профессии рабочих тарифицируются с 1 по 8 разряд. Большинство производственных предприятий применяют шестиразрядную сетку. Тарифный (квалификационный) разряд присваивается рабочему квалификационной комиссией.

Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Справочники имеют разделы: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ».

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные (оклады). Наибольшее распространение имеют часовые тарифные ставки, т.к. на их основе исчисляются различные доплаты. Тарифная ставка 1 разряда устанавливает размер оплаты труда работника низшей квалификации и определяется коллективным договором предприятия. С повышением разряда работ тарифная ставка возрастает.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз оплата труда данного разряда выше оплаты труда 1 разряда. Тарифная ставка определенного разряда определяется по формуле: тарифная ставка 1 разряда х тарифный коэффициент. Например:

ТС часовая рабочего 1 разряда – 100 руб.

ТК II разряда – 1,2

ТС часовая рабочего II разряда = 100 руб. х 1,2 = 120 руб.

Тарифная сетка – это таблица, в которой указаны тарифные ставки, тарифные разряды и тарифные коэффициенты.

Тарифные ставки используются для разработки сдельных расценок за выполненные работы рабочими-сдельщиками.

Сдельная расценка – это абсолютный размер оплаты труда за единицу качественно произведенной продукции (работ, услуг).

При тарифном варианте организации оплаты труда на предприятии для расчета заработной платы управленческого персонала применяется штатно-окладная система. Основой этой системы является Штатное расписание, где указывается перечень должностей, которые имеются на предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов. Аттестационная комиссия на основе использования тарифных справочников должностей служащих в процессе аттестации присваивает служащим квалификационную категорию. Справочник должностей состоит из отдельных характеристик. Каждая квалификационная характеристика имеет три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования».

Районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях также являются основными элементами тарифной системы. Районные коэффициенты представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятии. Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0.

В настоящее время многие предприятия разрабатывают наиболее эффективные подходы к организации оплаты труда на основе элементов традиционной тарифной системы. Широкое применение получает использование общей тарифной сетки для организации оплаты труда всех работников предприятия. В соответствии с ТК РФ размеры тарифных ставок, должностных окладов, премий, доплат и т.д. устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Основными унифицированными формами по учету личного состава являются:

• Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (ф.№Т-1 и №Т-1а). Издается на основании заключенного трудового договора. На его основе в отделе кадров заполняется личная карточка работника, делается запись в трудовой книжке, в бухгалтерии открывается лицевой счет;

• Личная карточка (ф.№Т-2). Заполняется на основе паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома об образовании, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе. Одновременно работнику присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда;

• Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф.№Т-5);

• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф.№Т-6);

• Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф.№Т-8);

• Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф.№Т-9).

• Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф.№Т-11);

• Приказ (распоряжение) о поощрении работников (ф.№Т-11а).

Основными унифицированными формами по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда являются:

• Табель учета использования рабочего времени (ф.№Т-13). Все отметки в табеле делаются только на основе первичных документов: листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных обязанностей и т.д.;

• Расчетно-платежная ведомость (ф.№Т-49). Используется для расчета заработной платы всех категорий работников. Рекомендуется для небольших предприятий;

• Расчетная ведомость (ф.№Т-51). Рекомендуется для крупных предприятий;

• Платежная ведомость (ф.№Т-53). Применяется для учета выплаты заработной платы. На ее титульном листе указывается общая сумма выплаченной и депонированной заработной платы;

• Лицевой счет (ф.№Т-54 или №Т – 54а). Открывается на каждого работника. Общие сведения в него переносятся из личной карточки. В нем указываются все виды начислений и удержаний из заработной платы на основе первичных документов. На основании лицевых счетов составляются расчетные и расчетно-платежные ведомости;

• Документы по учету выработки при сдельной форме оплаты труда: наряд на сдельную работу, который может быть индивидуальным (выписывается на одного работника) и коллективным (выписывается на бригаду); маршрутный лист; ведомость учета выработки и другие;

• Документы для учета использования рабочего времени в случаях отклонений от нормальных условий работы: листки на доплату, листки о простое, акты о браке и т.д.