4. Принцип социальной справедливости в распределении. Необходимость дифференциации индивидуальных доходов

Существует экономическое неравенство в доходах, источниками которого являются:

1). Концентрация собственности и богатства в руках одних людей и их отсутствие у других.

2). Различная профессиональная подготовка людей.

3). Различные способности людей.

4). Различный состав семьи.

5). Неравенство порождает и наследование каких-то благ.

6). Существуют компенсации к заработной плате за вредные и тяжелые условия труда и т.п. Неравенство измеряют следующим образом: разбивают все население наряд групп по уровню дохода и определяют долю каждой группы в общем доходе. Измерение неравенства иллюстрирует кривая Лоренца: чем больше эта кривая отдаляется от биссектрисы прямого угла, тем выше степень неравенства (см. рисунок 3).

В рыночной экономике доходы не могут распределяться равномерно с таким расчетом, чтобы каждые 20% населения получали 20% дохода. Доходы должны быть дифференцированы: высокие доходы являются средством поощрения тех групп населения, которые вносят наибольший вклад в общественное развитие и в максимальной степени удовлетворяют потребности людей. Однако чрезмерная дифференциация доходов нарушает принцип социальной справедливости в распределении.

На современном этапе социальная справедливость в распределении заключается в максимальной поддержке тех слоев населения, которые вносят наиболее весомый вклад в общественное развитие и не ставят свои узкопрофессиональные интересы выше интересов других.

Рисунок 4. Кривая Лоренца

5.Формы распределения по труду: их общность и особенности

В настоящее время в любой экономической системе существует три вида трудовых доходов: заработная плата работающих по найму; доходы кооперативов; доходы от индивидуальной трудовой деятельности. Общность всех этих видов доходов заключается в том, что основным, если не единственным источником их образования является необходимый продукт.

Различия всех видов трудовых доходов вытекают из специфики социально - экономического положения работников в разных секторах экономики.

Особенности заработной платы работающих по найму как вида трудового дохода заключается в том, что:

1). Работник социально защищен государством от произвола работодателя с помощью:

• контрактной системы (каждый работающий по найму заключает индивидуальный контракт с администрацией, в котором оговариваются сроки контракта, должность, квалификация работника, условия работы и величина заработной платы, виды страхования, повышение квалификации, санкции за нарушение условий договора и др.);

• коллективного договора, который заключается между администрацией и профсоюзной организацией предприятия;

• тарифного соглашения, которое заключается между правительством и отраслевым профсоюзом.

Поэтому размер заработной платы работающих по найму не может быть величиной произвольной.

2). Государственное регулирование оплаты труда наемных работников обеспечивает высокий уровень гарантии получения дохода (это не относится к переходной экономике Украины).

Для доходов кооперативов характерно:

1).Отсутствие гарантированное дохода.

2). Слабая социальная защита доходов, так как в сфере кооперативного движения почти нет профсоюзов.

3).Отсутствие контрактной системы найма.

4).3начительные колебания дохода в зависимости от изменений рыночной конъюнктуры.

5). Формирование дохода не только по трудовому участию, но и в зависимости от внесенного пая и других факторов.

6). Оплата труда может быть натуральной и денежной. Важно подчеркнуть, что характер распределения и доля каждого кооператора определяются уставом кооператива.

Специфика доходов от индивидуальной трудовой деятельности состоит в том, что:

1).0ни могут быть выше, чем доходы за такую же работу в государственном и кооперативном секторе, так как в мелкотоварном производстве выше

интенсивность труда, меньше накладные расходы. К тому же, эти доходы могут основываться на монопольных ценах, включать дифференциальную ренту и использовать благоприятное соотношение спроса и предложения.

2).Доходы от индивидуальной трудовой деячтельности не гарантированы.

3).Мелкий товаропроизводитель не имеет социальной защиты со стороны государства и профсоюзов.