- •Итоговая работа по дисциплине «Управление персоналом»
- •Этапы выполнения работы:
- •1. Первый этап: выбрать (смоделировать) организацию
- •2. Второй этап: кадровая политика и генеральная цель по уп (на год)
- •4. Четвертый этап: маркетинг персонала, должностная инструкция, личностная спецификация
- •Пример организация .
- •2 Этап. Формирование оргструктуры управления организации и оргструктуры оуп.
- •Оргструктура управления организацией (пример):
- •3.2. Таблица функциональных взаимосвязей оуп с другими подразделениями организации.
- •3.3. Оперограмма
- •План маркетинга персонала на 200_ г.
- •По каждому разделу должен быть назначен ответственный исполнитель
- •Должностная инструкция
- •Общая часть
- •Функции
- •Информация
- •Ответственность
- •Дополнения и изменения
- •Личностная спецификация
3.3. Оперограмма
Пример оперограммы процедуры проведения найма, отбора и приема персонала в банке.
Наименование операций |
Исполнители |
Трудоемкость в чел. –час. (в год) |
|||
Председатель банка |
Отдел кадров |
Руководители подразделений |
Претенденты на должность |
||
1. Анализ информации об имеющихся вакантных местах |
|
|
|
|
30 |
2. Сбор документов и заполнение учетных форм |
|
|
|
|
25 |
3. Изучение документов претендентов |
|
|
|
|
25 |
4. Собеседование со специалистами службы персонала |
|
|
|
|
75 |
5. Оценка профессиональных знаний |
|
|
|
|
75 |
6. Оценка индивидуальных обязанностей |
|
|
|
|
10 |
7. Составление приказа о назначении на должность |
|
|
|
|
15 |
8. Подпись приказа
|
|
|
|
|
1 |
9. Проведение инструктажа
|
|
|
|
|
15 |
10. Формирование личного дела |
|
|
|
|
35 |
ИТОГО: |
|
|
|
|
306 |
Методические указания.
Оперограмма отдельных процедур по управлению персоналом относятся к числу организационно-регламентирующих документов и представляет собой таблицу с перечнем управленческих работ (операций, действий), их исполнителей и времени выполняемых работ.
Линия, соединяющая отдельные операции, показывает последовательное (или параллельное) их выполнение различными исполнителями процедуры.
В последней колонке определяется трудоемкость каждой операции.
План маркетинга персонала на 200_ г.
Разделы |
Значения показателей |
Сроки |
Ответственные исполнители |
Главная цель м.б. сформулирована на основе миссии организации |
- |
* |
* |
Выделить необходимые денежные средства для выполнения функций по УП, для проведения маркетинговой деятельности, привлечения и приема на работу персонала с более высокой оплатой труда и т.д. |
% |
* |
* |
Расширение, реконструкция организации, создание филиалов, расширение сферы деятельности |
- |
* |
- |
|
чел. |
2кв |
* |
Составляются по каждой должности и содержат перечень характеристик: уровень и вид образования, стаж работы в данной области, для руководителя – стаж работы на руководящих должностях, навыки, возраст, состояние здоровья, мотивации и т.д. |
- |
1кв |
* |
М.б. информация служб занятости, периодические печатные издания, планы выпуска специалистов из учебных заведений, проведение Дней открытых дверей. |
- |
* |
* |
зависят от финансового состояния организации А) Внутренние : выполнение работающими дополнительных видов работы путем совместительства, сверхурочных; перераспределение заданий между подразделениями или внутри них и за счет этого перемещения сотрудников; высвобождение персонала в связи с изменением номенклатуры, повышением уровня автоматизации и механизации производства и управления. Б) Внешние : учебные заведения различных уровней и видов обучения; посреднические фирмы по подбору персонала, центры занятости, свободный рынок труда |
- |
2кв
1кв |
* |
А) Активные: набор потенциального персонала непосредственно в учебных заведениях, представление заявок на вакантные должности в службы занятости, подбор персонала через посреднические центры по найму персонала, привлечение нового персонала через своих сотрудников (их родственников, знакомых) Б) Пассивные: подача рекламных объявлений о вакансиях в СМИ, расклейка объявлений в людных местах и ожидание обращений претендентов и т.п. |
- |
* |
* |
9. Затраты на персонал-маркетинг: А) единовременные: - внешние: оплата договорных отношений с учебными заведениями, коммерческими структурами по подбору и подготовке персонала; с центрами подготовки при органах занятости (биржах труда) и т.п. - внутренние: инвестиции на оборудование новых рабочих мест и переоснащение существующих; вложение средств в дополнительное строительство и оснащение объектов социальной инфраструктуры, учебных подразделений и т.п. Б) текущие - внешние: затраты на исследовательские и оперативные работы в области персонал-маркетинга: - сбор и анализ информации; - на рекламу; - представительские расходы; - командировки сотрудников маркетинговых служб - внутренние: расходы по оплате труда новых сотрудников с более высокой квалификацией; различные социальные выплаты им и т.п. |
У.е.
У.е.
У.е.
У.е. |
*
* |
*
* |
10. Рекламная деятельность Включает различные мероприятия по созданию положительного образа организации в данном регионе, среди населения, родственных организаций, конкурентов за счет публикаций в СМИ или электронных СМИ, проведение выставок, презентаций, издания буклетов, выступлений руководителя организации и т.п. |
У.е. |
* |
* |