- •3.2. Програма, методичне забезпечення та критерії оцінювання переддипломної практики
- •Мета і завдання практики
- •Професійні компетенції фахівців магістерського рівня підготовки за спеціальністю «Міжнародна економіка»
- •Програма практики
- •Бази практики
- •Організація та етапи проведення практики
- •Організація практики
- •Програма практики
- •Робочий план практики
- •Переддипломна практика
- •1. Обов‘язки і права студента-практиканта
- •2. Обов‘язки керівника практики від університету
- •3. Обов‘язки керівника практики від підприємства
- •4. Правила ведення і оформлення щоденника
- •5. Вимоги щодо звітності студента-практиканта
- •Підведення підсумків з практики та захист звіту з практики
- •Критерії оцінки результатів практики
- •Зразок титульної сторінки щоденника практики
- •Щоденник практики
- •Додаток 2 Зразок внутрішньої сторінки щоденника практики розпорядження на практику
- •Додаток 3 Зразок індивідуального плану-графіку проходження практики Календарний графік проходження практики
- •Паспорт бази практики
- •Структура звіту студента з переддипломної практики
- •Додаток 8
- •Зразок форми відгуку керівника практики від підприємства про проходження практики студентом Відгук і оцінка роботи студента на практиці
- •Зразок форми висновку керівника практики від кафедри про роботу студента
- •Додаток 11 Зразок робочих записів під час проходження практики
- •3.3. Тематика магістерських дипломних робіт
- •3.4. Методичні рекомендації щодо підготовки та захисту магістерської дипломної роботи
- •IV Вимоги до оформлення магістерської дипломної роботи
- •І.Магістерська дипломна робота, її мета і завдання
- •Іі. Етапи підготовки та захисту магістерської дипломної роботи
- •2.1. Формування тематики магістерських дипломних робіт
- •2.2.Вибір і затвердження теми магістерської дипломної роботи
- •2.3.Наукове керівництво магістерськими дипломними роботами
- •2.4.Формування і затвердження індивідуального завдання на підготовку магістерської дипломної роботи
- •2.5.Календарний графік підготовки та захисту магістерських дипломних робіт та контроль за його дотриманням
- •2.6. Відгук наукового керівника магістерської дипломної роботи
- •2.7. Рецензування магістерської дипломної роботи
- •2.8.Попередній розгляд (захист) магістерської дипломної роботи
- •2.9. Рекомендація про допуск магістерської дипломної роботи до захисту
- •2.10. Захист магістерської дипломної роботи
- •2.11. Критерії оцінювання магістерської дипломної роботи
- •Об‘єкти оцінювання мдр
- •Ііі. Вимоги до змісту магістерської дипломної роботи
- •3.1Структура магістерської дипломної роботи
- •3.2. Реферат
- •3.3. Вимоги до вступу
- •3.4. Вимоги до першого розділу (теоретичне обґрунтування об‘єкта дослідження, методика його організації)
- •3.5. Вимоги до другого розділу (методика і техніка обліку об‘єкта дослідження)
- •3.6. Вимоги до третього розділу (методика і техніка аудиту, аналізу та оподаткування господарських операцій об‘єкта дослідження)
- •3.7. Вимоги до висновків
- •IV. Вимоги до оформлення магістерської дипломної роботи
- •4.1. Текст
- •4.2.Таблиці
- •Ілюстрації
- •4.4.Формули
- •4.5. Цитування та посилання на використані джерела
- •4.6. Бібліографічний опис використаних джерел
- •4.7. Додатки
- •4.8. Оформлення магістерської дипломної роботи
- •Державний вищий навчальний заклад
- •Імені Вадима Гетьмана
- •Індивідуальне завдання
- •План магістерської дипломної роботи
- •Конкретні завдання, які студент повинен виконати для досягнення поставленої мети:
- •Додаток 3 затверджено
- •Регламент підготовки та захисту магістерських дипломних робіт на кафедрі міжнародного обліку і аудиту на 20__ - 20__ навчальний рік
- •Зразок змісту мдр
3.6. Вимоги до третього розділу (методика і техніка аудиту, аналізу та оподаткування господарських операцій об‘єкта дослідження)
При підготовці цього розділу МДР студент має застосувати і довести свої нормувально-планувальні та інноваційно-проектні компетенції.
Цей розділ МДР має містити обґрунтовані висновки студента про стан підприємства (показати відповідні результати діяльності підприємства за останніх 3-5 років).
Увага акцентується на таких питаннях:
-
логічності зв‘язку заходів, що пропонуються для вирішення проблеми, із проведеним аналізом фактичних матеріалів, що характеризують діяльність підприємства;
-
обґрунтуванні та розрахунках ефективності запропонованих рішень;
-
використання зарубіжного досвіду у авторських пропозиціях.
Характер і зміст запропонованих заходів мають базуватися на аналізі. Невід‘ємною частиною обґрунтування запропонованих студентом заходів має бути розрахунок їх економічної ефективності
За результати розрахунків і зроблених на їх основі висновків відповідальність несе студент.
Структурно розділ вміщує 2-4 підрозділи. Обсяг розділу має бути у межах 20-25 сторінок.
3.7. Вимоги до висновків
Висновки і пропозиції мають бути конкретними, аргументованими і базуватися на аналізі наукових джерел, законодавства та практики господарювання підприємства.
Висновки мають підтвердити здатність автора МДР успішно реалізувати поставлену мету і завдання.
Студент повинен стисло (5-7 сторінок) охарактеризувати проведений аналіз діяльності підприємства, узагальнити власні пропозиції, оцінити їх практичне значення та ефективність, відокремити власний внесок в економічну теорію і практику господарювання.
Ознайомлення з текстом висновків повинно сформувати у читача уявлення про ступінь реалізації автором МДР поставленої мети і завдань.
IV. Вимоги до оформлення магістерської дипломної роботи
Важливим етапом виконання МДР є її оформлення. Від того, наскільки вимогливо поставиться автор до форми своєї роботи, суттєво залежатимуть її якість, а отже, і підсумкова оцінка.
Дипломна робота має бути оформлена з дотриманням усіх вимог, що висуваються до наукових публікацій.
Загальний обсяг дипломної роботи має бути в межах 90-110 сторінок друкованого тексту.
4.1. Текст
При викладенні матеріалу використовується науковий стиль з дотриманням установлених термінів. Не допускається використання спрощеного або публіцистичного стилю, чи надто складних конструкцій, відступів від загальноприйнятої термінології.
Матеріал повинен викладатися в логічній послідовності. Думки і пропозиції слід формулювати чітко і зрозуміло. Слід уникати надмірної описовості, зайвої інформації, не пов‘язаної з темою дослідження, необґрунтованих тверджень і висловів, повторів думок.
МДР виконується українською мовою на комп’ютері, з однієї строни аркуша білого паперу формату А4. Робота друкується у Word 6.0 (7.0) for Windows. Розміри полів: верхнє і нижнє – 20 мм, праве – 10 мм, ліве – 25 мм. Тип шрифту — Times New Roman, розмір шрифту 14, міжрядковий інтервал – 1,5.
У змісті зазначають назви та початкові сторінки всіх розділів і підрозділів. Назви розділів і підрозділів у змісті та тексті мають бути тотожними.
Вступ, кожен розділ, висновки і список використаних джерел починаються з нової сторінки, а наступний підрозділ – одразу після закінченого попереднього.
Розділи, підрозділи, пункти й підпункти слід нумерувати арабськими цифрами та друкувати з абзацним відступом.
Розділи повинні мати порядкову нумерацію в межах усього тексту за винятком додатків (1, 2, 3).
Номер підрозділу (пункту параграфа) включає номер розділу та порядковий номер підрозділу (пункту параграфа), відокремлені крапкою (1.1, 1.2, …).
Номер підпункту включає номери розділу, підрозділу (пункту) та порядковий номер підпункту, відокремлені крапкою (1.1.1.1, 1.1.1.2, 1.1.1.3, …).
Після номера розділу, підрозділу, пункту та підпункту в тексті роботи крапку не ставлять.
Заголовки структурних частин роботи «ЗМІСТ», «ВСТУП», «РОЗДІЛ…», «ВИСНОВКИ», «СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ», «ДОДАТКИ» друкують великими літерами симетрично до тексту (по центру). Заголовки підрозділів друкують маленькими літерами (крім першої великої) з абзацного відступу.
Усі заголовки формулюються лаконічно. Вони повинні розкривати зміст відповідної структурної частини роботи. У заголовках не можна робити переноси слів.
Відстань між заголовком та текстом має дорівнювати 2-3 інтервалам. Крапку в кінці заголовка не ставлять.
Нумерація сторінок починається з третьої сторінки (зі «ЗМІСТУ») і проставляється внизу по центру сторінки. Реферат, відгук наукового керівника і рецензію не нумерують.
