1. Влияние производительной силы труда, интенсивности труда на его производительность.

Любая экономическая эффективность определяется отношением полученного экономического эффекта (в рублях) к затратам всех ресурсов, использованных для данного эффекта (в руб). Поэтому формулы производительности труда выражает отношение результатов труда к его трудозатратам, т.е. Пт = М/Т где М – результаты труда, изменяемые или в натуральных еденицах (шт, тонны, кг). Или в остоимостном выражении (в руб.), или в трудовых показателях (нормочасы); Т – трудозатраты, которые имеют 2 еденицы измерения: человекочасы затраченного времени (фактические) или среднесписочная численность персонала, обеспечивающий этот результат М. «Среднесписочные» - означает то кол-во работников, которые проработали полный период, измеряемый в производительности труда. Глядя на эту формулу можно увидеть 2 основных направления возможного роста ПТ:

1. Т-постоянный, М(растет), ПТ (растет)

2. М-постоянное, Т (падает), ПТ (растет)

3. ПТ-растет = Мрастет /Тпадает

Эти 2 направления принципиально отличны друг от друга. При первом направлении кол-во произведенной работы, а слеовательно и рост производительнос труда, могут быть обеспечены только за счет роста интенсивности труда, что означает более полное использование рабочего времени (устаивая всевозмоные перерывы) или за счет быстроты рабочего движения.

Однако, интенсивность труда не может расти бесконечно. Границами ее роста выступает нормальное (общественно-необхдимое) интенсивность труда.

Под нормальной интенсивность труда понимается такая степень его напряженности, которая обеспечивает производительное использование всего рабочего времени, не вызывают необратимые отрицательные явления на здоровье человека, позволяет полностью восстанавливать израсходованные в работе силы в течение ежедневного отдыха и в периоды выходных, не рабочих дней и отпусков, а также сохранение условия для физического и духовного развития личности работника.

Повышение интенсивности труда заставляет работника ликвидировать все непроизводительные затраты рабочего времени, какбы уплотняя свой рабочий день, а так же увеличивая напряженность еденицы рабочего времени. Т.о. повышение интенсивности труда есть одновременно и увеличение напряжженности труда и лучшее использование рабочей силы во времени. Полное использование рабочего времени означает отсутствие его потерь, но не все перерывы в работе представляют собой потерю рабочего времени. К ним не относятся перерывы, включенные в норму времени выполнения опреаций, время на отдых и естественные надобности и другие регламентированные перерывы (например, технологические). Их величина может изменяться в зависимости от организации труда, но они необходимы. К потерям рабочего времени можно отнести и работы, несвойственные данному работнику, которые он вынужден выполнять из-за плохой организации труда. Использование рабочего времени определяется с помощью коэффициента Кисп, измеряемый отношением пропорционально использванного времени ко всему рабочему времени:

Кисп = Тпр/Тоб

В известной степени этот показатель моно назвать и коэффициентом интенсивности труда т.к. он характеризует одну из его сторон.

Пример: если при 8 часовом раб.дне время работы составляет 420 минут, а время регламентированных перерывов - 25 минут, то Кисп = (420 + 25)/480 = 0,93, т.е. интенсивность труда ниже нормы.

2 сторона интенсивности темпа роста ( напряженность) должна производиться не рывками, а равномерно в течение рабочего дня.

Второе направление роста ПТ осуществляется за счет снижения трудозатрат, т.е. фактической трудоемкости единицы работы. Это может осущесвляться за счет следующих фактов: роста и лучшего использования трудового потенциала работников; за счет использования более совершенных техники и технологии, предметов труда; заа счет совершенствования организации труда и благоприятных природно-климатических условий. Т.е. за счет производительной силы труда. Особенность этого направления заключается в том, что здесь нет границы совершенствования. Кроме того, эти 2 основных направления по разному влияют на измениение стоимости еденицы продукции или иной работы. При росте ПТ за счет интенсивности труда кол-во выполненной работы растет и следовательно общая стоимость результатов труда возрастает. Онако стоимость еденицы работы остается неизменной. В другом случае при росте ПТ за счет снижения трудоемкости снижается и стоимость еденицы произведенной работы.

При 2-ом повышении ПТ, кроем того, что оно не ограниченно факторами снижения трудозатрат оно имеет еще то преимущество, что стоимость еденицы произведенной продукции (работы) при снижении трудозатрат снижается, тогда как в пером направлении она остается неизменной. Это связанно с тем, что стоимоть продукции определяется ее себестоимотью и прибылью.

В производительности труда, строго говоря, учавствует не только живой труд т.е. труд конкретных работников, но и труд, овеществленный в орудиях труда, материалах, энергии, которые производят другие работники, т.е. это труд овеществленный или прошлый. Поэтому, более правильным было бы измерять ПТ как: ПТ = М/(Тж+Тов). С этих позиций рост ПТ подразумевает такой процесс производства когда возрастает масса Т ов высвобождает живой труд (Тж).

В реальной практике измеряется труд конкретных работников предприятие, т.е. Тж. Измерение ЖПТ с учетом живого и овеществленного на предприятии труда невозможно потому что оно не имеет сведений о затратах Тов в человекочасах ( т.к. получает …)

Это измерение применительно к овеществленному труду. В реальной практике этот показатель используется в ряде регионов или для страны в целом.