1. Цели, задачи и основные направления организации труда на предприятии.

Под организацией труда понимается осуществление комплекса мероприятий, способствующих пропорциональной расстановки персонала по трудовым и управленческим функциям и целью обеспечения их максимального использования их рабочего времени, создания обстановки, позволяющей эффективно трудится при любом уровне состояния техники и технологий. Под научной организацией труда понимается процесс непрерывного совершенствования, существующей организации труда на основе научных достижений и передовой практики. Из организации труда следует, что совершенствование техники и технологий не является элементом организации труда. В состав комплекса мероприятий входят следующие основные направления: 1) осуществление разделения кооперации труда; 2) организация рабочих мест; 3) создание соответствующих нормам благоприятных физических и социально-психологических условий труда; 4) установление рациональных режимов труда и отдыха; 5) создание высокой дисциплины труда, формирование системы производственного инструктажа и осуществление его; 6) создание системы повышения квалификации работников, их подготовки и переподготовки; 7) разработка мер материального стимулирования процессов работы персонала с меньшей численностью.

1. Виды разделения и кооперации труда на предприятии.

Промышленное предприятие строит свои производственные подразделения по их специализации на основные этапы производственного процесса. Этот процесс подразделяется на осуществление заготовок (подготовительных работ), их последующей механической обработки (изготовление деталей), сборку отдельных узлов, сборку изделий в целом. На отдельных видах предприятий могут выделяться покрасочные и отделочные работы. На предприятиях химической промышленности такие этапы называются переделами, и на металлургии тоже. Переделы различаются доменные (чугун), мартыновские (сталь) и прокатные (конечный вид продукта). Эти процессы связаны с технологией производства продукции со специальным применением однотипных машин по их осуществлению, т.е. все это связано с процессом разделения труда. Разделение туда – разбивка всего производственного процесса (трудового) на отдельные фазы, этапы, циклы, операции. Кооперация труда – обратная сторона разделения труда – соединение разделенного труда в общей единый трудовой процесс. Применительно к народному хозяйству можно выделять разделения труда: 1) общее (деление труда на промышленные и с/х сферы); 2) частные (выделение в общих сферах отраслей и подотраслей производства); 3) разделение труда внутри отрасли по предприятиям.

1. Рабочее место и требования к его рациональной организации.

Под организации рабочих мест понимается часть производственного пространства, закрепленное за работником или группой работников – бригадой – оснащенное всем необходимым для выполнения их функциональной деятельности. Рациональная организация рабочего места должна соответствовать следующим требованиям: 1) производственное пространство под рабочее место по своим размерам должно соответствовать специфики работы его владельца; существуют нормативы разработанные для развития рабочих мест; 2) рабочее место должно быть оснащено всем необходимым и должно быть организовано обслуживание данного рабочего места; 3) планировка рабочего места, т.е. размещение его оборудования, оргтехники и т.п., должно быть выполнено с учетом специфики работы, частоты пользования этим оборудования, максимальных удобств, связанных с достижимостью работников; 4) при организации рабочего места должны учитываться эргономические требования (связь человека с техникой), а также учитываться физиологические особенности человеческого организма; 5) рабочее место должно соответствовать требованиям промышленной эстетики (окраска, оформление). Рабочее место должно быть максимально удобным для его работника, исключив все его лишние движения.

Под физическими условиями труда понимается состояние таких факторов окружающей обстановки работника как: 1) температура воздуха; 2) наличие шума; 3) освещенность на рабочей поверхностей; 4) воздухообмен, состав воздуха. Не соблюдение установленных санитарных норм, разработанных для различных видов деятельности работников, будет приводить к утомляемости персонала, а также нанесению вреда его здоровью. В санитарных нормах устанавливаются ил минимальные ил максимальные показатели состояния того или иного фактора

Чередование труда и отдыха, которые позволяют, сохраняя здоровье персонала, поддерживать высокие уровень трудоспособности. Устанавливается годовой, недельный, суточный режим работы. Годовой – установление продолжительности отпуска и времени его предоставления. Доп.отпуска из-за неблагоприятных условий труда и др.случаями, предусмотренными трудовым законодательством РФ. Недельный и суточный – находят отражение в графиках сменности, которые определяют очередности и продолжительность смен, количество дней отдыха в неделю или в месяц и чередование с днями работы, занятость бригад в различных сменах. Чередование труда и отдыха в течение рабочего дня определяется степенью его тяжести, условиями труда, организацией производства, организацией общепита. Общая продолжительность внутрисменного отдыха устанавливается на основе норм труда, а также с учетом действующего распорядка дня.