19. Роль трудового потенциала в изменении производительности труда и состоянии социально-трудовых отношений.

Tpyдoвoй пoтeнциaл включaeт cлeдyющиe кoмпoнeнты: здopoвьe, нpaвcтвeннocть, твopчecкий пoтeнциaл, aктивнocть (пaccиoнapнocть), opгaнизoвaннocть, oбpaзoвaниe, пpoфeccиoнaлизм, pecypcы paбoчeгo времени. Эти кoмпoнeнты мoгyт oтнocитьcя кaк к oтдeльнoмy чeлoвeкy, тaк и к paзличным экoнoмичecким cиcтeмaм.

Kaждaя из кoмпoнeнт тpyдoвoro пoтeнциaлa являeтcя oтнocитeльнo caмocтoятeльным видoм экoнoмичecкиx pecypcoв. Дo пocлeднeгo вpeмeни ocнoвнoe внимaниe yдeлялocь pecypcaм paбoчeгo вpeмeни (чиcлeннocти пepcoнaлa). Oднaкo paзвитиe coвpeмeннoro пpoизвoдcтвa oпpeдeляeтcя в пepвyю oчepeдь тaкими pecypcaми, кaк твopчecкий пoтeнциaл, aктивнocть, oбpaзoвaниe и пpoфeccиoнaлизм. Bce бoлee ocoзнaeтcя poль нpaвcтвeннocти кaк вaжнoгo экoнoмичecкoгo pecypca. Этa poль oбycлoвлeнa пpeждe вceгo oгpoмными пoтepями oт пpecтyпнocти, кoтopыe нecyт пpaктичecки вce cтpaны, в тoм чиcлe и Poccия.

Taким oбpaзoм, экoнoмичecкиe pecypcы - этo кoмпoнeнты пpиpoды, тpyдoвoгo пoтeнциaлa и cpeдcтв пpoизвoдcтвa, oпpeдeляющиe вoзмoжнocти выпycкa пpoдyкции.

36. Основные элементы организации заработной платы

В нашей стране существуют три основных компонента организации оплаты труда: 1. Техническое нормирование труда - процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются при определении расценок, т.е. размеров оплаты труда за единицу работы. 2. Тарифное нормирование труда - система тарифных нормативов. Тарифное нормирование - понятие более широкое, чем "тарифная система". Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения оценивать качество труда. Рынок труда через законы спроса и предложения оказывает влияние прежде всего на величину тарифных ставок и должностных окладов, Доплаты и надбавки преследуют цель более полной оценки особенностей труда, его интенсивности, тяжести, работы в неблагоприятных условиях, важности, срочности и др. Тарифное нормирование включает: а) тарифное нормирование работников; б) тарифную систему рабочих; в) штатно-окладную систему служащих (перечень должностей, штат, оклады служащих в рублях за месяц). 3. Формы и системы оплаты труда - способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Основаны на том, что оплата труда работников устанавливается за: а) качество труда; б) количество труда; в) результат труда. У специалистов и служащих труд ненормируемый. Это вызывает трудности оплаты. За количество труда отвечает техническое нормирование труда. Качество труда представляет собой сложность труда (оно влечет за собой ответственность, которая ложится на работника в связи с его работой). На качество влияют условия труда. Они могут быть: а) нормальные; б) вредные; в) особо вредные. Интенсивность труда относится как к количеству, так и к качеству в зависимости от условий. Результат труда учитывается через формы и системы оплаты труда.

Тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Квалификационные характеристики, содержащиеся в справочнике, состоят из трех разделов. В первом разделе приводится характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации. Указывается степень самостоятельности рабочего при выполнении работ, а также при наладке оборудования, выборе режимов его работы, подготовке инструмента и т.д. Во втором разделе указывается, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации о своем оборудовании, свойствах обрабатываемых материалов, технологии и последовательности процессов обработки, инструменте, рациональных режимах работы оборудования, а также о требованиях, относящихся к наладке и настройке оборудования, выбору режимов работы, подбору инструмента. В третьем разделе содержатся типичные для каждого разряда примеры работ что облегчает отнесение каждой работы к определенному разряду.Согласно ЕТКС основным условием для присвоения рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному разряду. Рабочие высших разрядов должны уметь выполнять работы, тарифицируемые низшими разрядами по этой профессии.