- •Часть I
- •Лекция 3
- •Лекция 5
- •Часть II индивидуальное трудовое право
- •Лекция 9
- •Часть III коллективное трудовое право
- •Трудовые коллективы и их полномочия Лекция 17
- •Часть I введение в трудовое право
- •Предмет трудового права
- •1.2. Особенности метода трудового права в условиях перехода к рыночным отношениям
- •1. 3. Система трудового права и система трудового законодательства
- •1. 4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •1. 5. Функции трудового права
- •2.1. Понятие источников трудового права, их классификация и виды
- •2.2. Общая характеристика источников трудового права
- •2.3. Единство и дифференциация правового регулирования труда
- •2.4. Значение руководящих разъяснений пленума верховного суда украины
- •Лекция 3
- •3.1. Понятие и значение основных принципов трудового права
- •3.2. Определение и система основных принципов трудового права
- •3.1. Понятие и значение основных принципов трудового права
- •3.2. Определение и система основных принципов трудового права
- •4.1. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •4.2. Работники как субъекты трудового права
- •4.3. Трудовая правосубъектность собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа
- •4.1. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •4.2. Работники как субъекты трудового права
- •4.3. Трудовая правосубъектность собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа
- •4.4. Трудовая правосубъектность предприятия, учреждения, организации как субъекта трудового права
- •Лекция 5 Международно-правовое регулирование труда
- •Часть II индивидуальное трудовое право
- •6.1. Понятие и формы занятости и государственная политика в этой сфере
- •6.2. Понятие трудоустройства. Правовая организация трудоустройства
- •6.1. Понятие и формы занятости и государственная политика в этой сфере
- •6.2. Понятие трудоустройства. Правовая организация трудоустройства
- •6.3. Понятие безработного. Правовой статус безработного
- •7.1. Понятие трудового договора и его характеристика в современный период
- •7.2. Стороны трудового договора
- •7.3. Содержание трудового договора
- •7.4. Порядок заключения трудового договора
- •7.5. Виды трудового договора
- •Трудовой договор на определенный срок
- •Контракт — особый вид трудового договора
- •Трудовой договор о сезонной работе
- •Трудовой договор о временном заместительстве
- •Трудовой договор с государственным служащим
- •Трудовой договор с молодым специалистом
- •7.6. Изменение условий трудового договора
- •7.7. Прекращение трудового договора
- •Оформление увольнения и проведение расчета
- •Отстранение от работы
- •8.1. Понятие и виды рабочего времени
- •Неполное рабочее время
- •8.2. Режим рабочего времени
- •8.3. Сверхурочная работа
- •8.4. Дежурства
- •8.5. Учет рабочего времени
- •Лекция 9
- •9.1. Понятие и виды времени отдыха
- •9. 2. Отпуска, их виды и порядок предоставления
- •Дополнительные отпуска
- •10.1. Социально-экономические аспекты оплаты труда и ее реформа
- •10. 2. Равовое определение понятия оплаты труда. Структура и функции заработной платы
- •10. 3.Сферы регулирования оплаты труда
- •Договорное регулирование оплаты труда
- •10.4. Организация оплаты труда на предприятиях
- •10.5. Нормирование труда
- •10.6. Тарифная система
- •10.7. Системы оплаты труда
- •10.8. Премирование работников
- •10.9. Надбавки и доплаты
- •10.10. Гарантийные выплаты и доплаты
- •10.11. Право работника на оплату труда и его защита
- •11.1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
- •11.2. Внутренний трудовой распорядок
- •11.3. Основные трудовые обязанности сторон трудового правоотношения
- •11.4. Поощрения в трудовом праве
- •11. 5. Сциплинарная ответственность в трудовых правоотношениях
- •12.1. Понятие и общая характеристика материальной ответственности
- •12.2. Основание и условия материальной ответственности
- •12.3. Виды материальной ответственности работников
- •12.4. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
- •12. 5. Определение размера ущерба и порядок его возмещения
- •12.6. Материальная ответственность собственника или уполномоченного им органа
- •13.1. Понятие охраны труда и ее правовое регулирование
- •13.2. Гарантии прав граждан на охрану труда
- •13.3. Организация охраны труда на предприятии
- •13.4. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах
- •13.5. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •13.6. Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, связанных с производством
- •13.7. Понятие и основные виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •13.8. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- •13.9. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- •14.1. Организация производственного обучения
- •14.2. Льготы для работников, которые обучаются в средних заведениях образования
- •1. Установление сокращенного рабочего времени
- •2. Освобождение от работы без сохранения заработной платы
- •14.3. Льготы для лиц, обучающихся в профессионально-технических заведениях образования
- •1. Установление сокращенного рабочего времени
- •2. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска
- •3. Ограничение сверхурочных работ
- •4. Время предоставления ежегодных отпусков
- •14.4. Льготы для лиц, обучающихся в высших заведениях образования и аспирантуре
- •1. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
- •2. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска
- •3 Предоставление свободных от работы дней
- •4. Установление иной продолжительности отпусков в связи с учебой
- •5. Предоставление творческих отпусков
- •6. Оплата проезда к месту нахождения высшего заведения образования
- •Часть III коллективное трудовое право
- •Социальное партнерство в украине
- •Трудовые коллективы и их полномочия
- •Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •18.1. Понятие и стороны коллективного договора
- •18.2. Содержание коллективного договора
- •18.3. Понятие и стороны соглашений
- •18.4. Коллективные переговоры
- •18.5. Порядок заключения коллективного договора, соглашения
- •19.1. Понятие трудовых споров, их виды и причины возникновения
- •19.2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
- •19.3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •19.4. Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовки
12. 5. Определение размера ущерба и порядок его возмещения
Определение размера ущерба, причиненного собственнику или уполномоченному им органу, зависит от степени вины причинителя ущерба, характера производственной деятельности предприятия.
Размер ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, определяется в соответствии со ст. 135-3 КЗоТ по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости имущества с учетом износа. Стоимость имущества определяется на день обнаружения ущерба, а в случае изменения цен применяются цены, действовавшие в день принятия решения о возмещении.
Статья 135 КЗоТ Украины предусматривает возможность кратного исчисления размера ущерба, причиненного предприятию хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в случаях, когда фактический размер ущерба превышает ее номинальный размер. Кратный размер исчисления применяется при причинении ущерба при работах с драгоценными металлами, иностранной валютой, кражей и недостачей мяса и мясопродуктов, утратой библиотечных книг, музейных экспонатов, других ценностей в соответствии с Законом Украины «Об определении размеров убытков, причиненных предприятию, учреждению, организации хищением, уничтожением (порчей), недостачей или утратой драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей» от 6 июня 1995 г. (Bідoмocmі Верховної Ради України. — 1995.— № 22— Ст. 173) и утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 22 января 1996 г. Порядком определения размера убытков от хищения, недостачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей, с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Украины от 27 августа 1996 г. № 1009, от 20 января 1997 г. № 34 и от 15 декабря 1997 г. № 1402 (Кодекс Законів про працю з постатейними татеріалами. // Бюлетенъ Законодавства i юридичної практики України 1997 —-№ 11-12.— С. 546-547).
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднемесячного заработка, проводится по распоряжению собственника путем удержания из заработной платы работника. Такое распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и исполнено не ранее семи дней со дня уведомления об этом работника. Если работник не согласен с удержанием или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в КТС, а в случае несогласия с решением КТС — в суде.
В остальных случаях возмещение ущерба произво дится^ путем предъявления собственником иска в районный (городской) суд. Такой иск может быть предъявлен в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба, днем обнаружения ущерба следует считать день, когда собственнику стало известно о наличии ущерба, днем обнаружения ущерба, установленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия является день подписания соответствующего акта.
Суд при определении размера ущерба учитывает степень вины и конкретные обстоятельства, при которых был причинен ущерб. Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 29 декабря 1992 г. № 14 предусматривает, что уменьшение размера ущерба допустимо лишь в исключительных, случаях, когда подтверждено наличие конкретных обстоятельств, которые препятствовали работнику надлежащим образом выполнять возложенные на него обязанности (например, отсутствие нормальных условий хранения материальных ценностей, ненадлежащая организация труда).
Снижение размера возмещаемого ущерба не допускается, если последний причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью.
Размер ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и пределов материальной ответственности. Солидарная материальная ответственность
применяется лишь при условии установления судом, что ущерб предприятию, учреждению, организации причинен совместными умышленными действиями нескольких работников или работников и иных лиц.