9.2. Контрольные вопросы и задания для проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины

1. Этапы развития управления персоналом как вида деятельности и их характеристика.

2.Основные этапы развития науки о персонале.

3.Эволюция идей об управлении персоналом: школа научной организации труда.

4. Эволюция идей об управлении персоналом: школа административного управления.

5. Эволюция идей об управлении персоналом: школа человеческих отношений и науки о поведении.

6. Эволюция идей об управлении персоналом: количественный, процессный, системный и ситуационный подходы к управлению персоналом.

7.Система управления персоналом в советский период и его характеристика.

8.Основные тенденции развития практики управления за рубежом.

9.Современные тенденции профессионализации управления персоналом и их характеристика.

10.Принципы научной организации труда.

11.Планирование научной организации управленческого труда.

12.Пути улучшения работы менеджера.

13.Эффективность использования времени менеджера.

14.Планирование личной работы менеджера.

15. Анализ использования рабочего времени менеджера.

16.Основные требования к организации рабочего места специалиста по управлению персоналом.

17. Информационное обеспечение управления.

18. Совершенствование техники и организации умственного труда.

19. Работа со специальной литературой. Техника чтения специальной литературы по управлению персоналом.

20. Динамическое чтение.

21.Ведение записей при чтении.

22.Ускоренная запись текста.

23.Методика написания реферата.

24. Методика разработки и написания КУР.

25. Менеджер по персоналу: понятие, роли, функции.

26.Квалификационные требования менеджера по персоналу.

27. Должностные обязанности менеджера по персоналу.

28.Психологическая характеристика менеджера по управлению персоналом.

29.Проблемы кадрового обеспечения службы управления персоналом на отечественных предприятиях.

30.Планирование и управление карьерой менеджера по персоналу.

10. Методические рекомендации по организации изучения дисциплины

Изучение дисциплины «Введение в управление персоналом» организуется в виде лекций, семинарских и практических занятий, посещения музея и библиотеки Университета ГА.

Главным методом изучения и усвоения знаний является систематическая и целенаправленная самостоятельная работа студентов с рекомендованной литературой и руководящими документами СПбГУ ГА.

Для контроля за степенью овладения изучаемым материалом студенты направления подготовки (специальности) 080400 «Управление персоналом» в конце I семестра пишут реферат и сдают зачет.

Приложение к рабочей программе дисциплины « Введение в управление персоналом»

Общая трудоемкость освоения дисциплины 72 часа; 2 з.е.

Вид итогового контроля зачет

№ п/п	Тема/ Вид учебных занятий (оценочных заданий), позволяющих студенту продемонстрировать достигнутый уровень сформированности компетенций	Количество баллов (из общего расчета 100 баллов на дисциплину)				Срок контроля (порядковый номер недели с начала семестра)		Прим.
		миним. (порог зн.)		максим.
I.	Обязательные виды занятий
1.1.	Аудиторные занятия
1.1.1.	Семинар № 1	2		4
1.1.2.	Практическое занятие № 1	1		1
1.1.3.	Практическое занятие № 2	2		3
1.1.4.	Семинар № 2	2		4
1.1.5.	Практическое занятие № 3	2		4
1.1.6.	Семинар № 3	2		4
1.1.7.	Семинар № 4	2		4
1.1.8.	Практическое занятие № 5	5		5
1.2.	Самостоятельная работа студента
1.2.1	Домашнее задание студента	1,5		1,5
1.2.2.	Реферат	10		10
1.2.3.	Посещение занятий	9		10
1.2.4	Своевременное выполнение заданий	1,5		1,5
	Итого по обязательным видам занятий	40		52
	Зачет	20		20
	Итого по дисциплине	60		72
Перевод баллов балльно-рейтинговой системы в оценку по 5-ти балльной «академической» шкале
Количество баллов по БРС			Оценка по (5-ти балльной «академической» шкале)
90 и более			5 - «отлично»
70-89			4 – «хорошо»
60-69			3- «удовлетворительно»
Менее 60			2 – «неудовлетворительно»

Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО и ПрООП ВПО по направлению подготовки (специальности) 080400 «Управление персоналом».

Рассмотрена и утверждена на заседании кафедры № 3 «___» июня 2011 г., протокол №___

Разработчик: Кузнецов В.Н., канд. ист. наук, доцент

Заведующий кафедрой

проф., доктор ист. наук________________ А.К.Булкин

Программа согласована:

Декан факультета

проф., канд. техн. наук __________________ Н.Ф.Никулин

Начальник учебного управления___________ Б.Я.Попов

Начальник учебно-методического управления

___________ Богданов

Программа одобрена на заседании Учебно-методического совета

Университета «___» июня 2011 г., протокол № 5