Вопрос 2. Трудовые правоотношения. Трудовое правоотношение возникает между нанимателем и работником. Определений - много.

Трудовое правоотношение — это юридическая связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или

нескольким определённым профессиям, специальностям, должностям, определённой квалификации с подчинением ПВТР, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, оплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Отличие трудового правоотношения от других - см. выше в теме № 1. Особенности трудовых правоотношений: 1.Это юридические отношения по применению труда граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве работников. Субъектами являются работник и наниматель.

2. Трудовое правоотношение является обязательственным правоотношением. Имеет сложный состав прав и обязанностей субъектов, т.е. каждый из субъектов имеет права и обязанности (синаллагматическое), выступает по отношению к другой и как обязанное, и как управомоченное лицо. Является двусторонним обязательством.

3. По своей правовой природе трудовые правоотношения являются сложными. В отличие от простых они включают ряд правомочий и корреспондирующих им обязанностей и могут быть расчленены на отдельные простые, например, на правоотношение по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха. В каждом из них отдельному правомочию субъекта соответствует обязанность другой стороны, например праву работника на заработную плату корреспондирует обязанность работодателя выплатить ее работнику (сыроватская).

4. Носит имущественный характер - действия работника входят в имущественную сферу предприятия, действия предприятия (зарплата) входят в имущественную сферу работника. Имеет и неимущественные элементы — право на трудовую честь - притязание на положительную моральную оценку труда, право на поощрение - публичное признание заслуг, награждения, право на выдвижение (бару).

5. Волевые правоотношения - волевой характер возникающего между участниками процесса труда общественного отношения.

6. Обязательность - признание результата действия двух воль (участников правоотношения) имеющим общеобязательное значение, если он соответствует установленному законодательством порядку (гинцбург).

7. Имеют длящийся характер, т.е. права и обязанностей субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематическими или периодическими.

8.Включение работника в трудовой коллектив, подчинение ПВТР.

Понятие трудовых правоотношений едино по следующим элементам:

1. субъекты;

2. содержание - субъективные трудовые права и обязанности; 3.объект;

4. юридические факты - основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Субъекты трудовых правоотношений: работник и наниматель.

Правоспособность и дееспособность возникают в ТП одновременно. Для того чтобы лицо могло стать работником, необходимо наличие трудовой правосубъектности (единой способности физических лиц быть субъектом трудовых правоотношений). Включает в себя: право-, дее- и деликтоспособность (возможность нести ответственность). Необходимо наличие соответствующего законодательству возрастного критерия ст. 21, гл. 20 (16 лет, с письменного согласия родителя - с 14 лет); волевого критерия.

Особенность ТП в том, что лицо, ограниченное в дееспособности, может быть субъектом ТП, если эта ограниченность не создает препятствий

труду.

Трудовая правосубъектность ограничивается вступившим в законную силу приговором суда (лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью).

Трудовая правосубъектность позволяет лицу приобрести правовой статус субъекта ТП - совокупность прав и обязанностей физического лица, закрепленная нормами ТП, гарантии этих прав, ответственность за невыполнения или ненадлежащее выполнение обязанностей.

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключения трудового договора и непосредственно выполняющее трудовую функцию.

Наниматели - юридические лица, физические лица, наделенные законодательством правом заключать, изменять, прекращать трудовой договор. Правосубъектность нанимателей характеризуется имущественными и оперативными критериями.

Содержание трудового правоотношения - единство его свойств и связей, т.е. определенное сочетание прав и обязанностей субъектов. Юридическое содержание - субъективные права и обязанностей субъектов. Материальное содержание - поведение субъектов.

Субъективное право - защищенная законом возможность (юридическая мера) управомоченного лица, т.е. одного из субъектов трудовых правоотношений, требовать от другого обязанного субъекта совершения определенных действий либо определенного поведения.

Возможности:

совершать;

требовать поведения;

притязать на принудительное воздействие.

Субъективная юридическая обязанность - юридическая мера должного поведения обязанного лица, действие либо бездействие. Проявляется:

• в совершении определенного действия;

• в воздержании от совершения действия;

• в применении принудительного воздействия. Права работника — ст. 11 ТК РБ.

Права нанимателя ст. 12 ТК РБ. Гл. 5 ТК РБ (ст. 53, 54, 55).

Объект трудового правоотношения — это то, по поводу чего оно возникло, то, на что направлены воля и сознание участников трудового правоотношения. Правда, в юридической литературе мнения ученых относительно понятия «объект правоотношения» раз делились. Одни ученые (Андреев ВС, Александров ИГ., Гущин И.В., Семенков В.И., Процевский ЛИ., Скобелкин В.Н. и др.) считают, что объектом трудового правоотношения является то, на что направлены воля и сознание их субъектов, то, по поводу чего возникло конкретное правоотношение. Поэтому объектами конкретных трудовых правоотношений являются: работа в данной должности, профессии, квалификации; заработная плата; продолжительность отдыха; здоровье; жизнь и тд., т.е. то, по поводу чего возникло конкретное правоотношение. Другие авторы (Смирнов ОВ., Иоффе ОС. и др.) считают, что объектом трудовых правоотношений являются действия обязанных субъектов в данном правоотношении по удовлетворению прав управомоченного субъекта. Например, в трудовом правоотношении его объектом выступает не работа в данной должности, профессии, квалификации, не заработная плата, а действие обязанных субъектов в предоставлении этой работы и выплате соответствующей суммы заработной платы (гущин).