§ 2. Рынок труда и заработная плата

Мы рассматриваем рынок труда и механизм формирования ставки заработной платы раньше, чем иные рынки факторов производства, так как для большинства домохозяйств заработная плата — основной источник существования.

Ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике. Она составляет примерно 3/4 национального дохода Развитых стран. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. Заработная плата — цена, вы­плачиваемая за использование труда наемного работника. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы. Ставка заработной платы — цена, выплачивае­мая за использование единицы труда в течение определенного времени.

Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Заработная плата в США в 7 раз выше, чем в Мексике; в Японии в 4 раза выше по сравнению с Южной Кореей; почти в 20 раз выше в Великобритании, чем в Индии. В начале XXI в. уровень заработной платы в России примерно в 2,5 раза ниже, чем в Польше, и в 22 раза ниже, чем в Германии. В России уро­вень затрат на рабочую силу недопустимо низок: в 2002 г. в рас­чете на один отработанный час в промышленности этот показа­тель в Японии достигал 23 долл., в США 20,5 долл., в РФ 1,8 долл. Разрыв в показателях составляет 11 — 14 раз. По уровню заработной платы работников Россия занимает 40-е место в Ев­ропе, опережая лишь другие страны СНГ, Албанию, Болгарию и Сербию.

Следует различать номинальную и реальную ставку заработ­ной платы. Номинальная заработная плата — сумма денег, кото­рую получает работник наемного труда за свой дневной, недель­ный, месячный труд. Номинальная заработная плата дает пред­ставление об уровне дохода работника, но не характеризует уровень его благосостояния. Реальная заработная плата — масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за номи­нальную заработную плату. Величина реальной заработной пла­ты прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен. Рассчитывается реальная заработная плата следующим образом:

где W_p — реальная заработная плата; W_H — номинальная зара­ботная плата; J_р — индекс цен.

Номинальная заработная плата может повыситься, а реаль­ная заработная плата — понизиться, если цены на товары и ус­луги возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.

На рынке труда объектом купли-продажи является специфи­ческий товар — рабочая сила (труд). Рабочая сила — особое свойство человека, неотделимое от него. Предприниматель покупает не самого человека, а его рабочую силу, то есть способность трудиться. Рабочая сила — совокупность физических и ду­ховных способностей человека к труду. Рабочая сила как товар имеет ряд особенностей. Во-первых, именно рабочая сила созда­ет новую стоимость, заключенную в произведенном товаре. Все прочие факторы производства лишь переносят свою стоимость на производимый товар и являются составной частью издержек его производства. Во-вторых, труд, в отличие от других товаров, невозможно хранить. Как уже отмечалось, для большинства домохозяйств заработная плата — основной источник существова­ния. Если работник не реализовал свои способности к труду, то он будет лишен средств к существованию, которые необходимы ему для поддержания жизнедеятельности и развития личности. Кроме того, если человек длительное время не работает по своей специальности, то уровень квалификации снижается или вообще утрачиваются необходимые навыки в профессии. В-третьих, производительность труда может сильно варьировать в зависи­мости от того, насколько эффективно работодатели организуют трудовой процесс. Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени. Приме­нение новейшей техники и технологии способствует росту про­изводительности труда работников.

Рынок труда — совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы; сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Однако рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, является рынком особого рода и имеет ряд существенных отличий от дру­гих рынков. Во-первых, его особенность в том, что рабочая сила, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. Например, за счет различных мероприятий профсоюзы способ­ствуют сокращению предложения труда, росту спроса на труд и, Как следствие, росту ставки заработной платы. Во-вторых, регу­ляторами рынка труда являются как экономические, так и неэкономические факторы (социальные, национальные и законо­дательные). Неэкономические факторы могут способствовать. Как росту спроса на труд и его предложение, так и их снижению. Значимость этих факторов определяется этапом исторического Развития страны. Например, снижение рождаемости сегодня может обусловить нехватку рабочих рук завтра. В-третьих, особен­ностью рынка рабочей силы является то, что он неоднороден и представляет собой совокупность отдельных рынков труда, каждый из которых обладает своими частными характеристиками. Например, можно выделить субрынки труда музыкантов и двор­ников. При этом музыканты получают относительно высокую заработную плату. Заработная плата дворников будет относи­тельно низка, так как их труд не требует специальной подготов­ки. Однако дворники при всем желании не смогут перейти в сег­мент рынка музыкантов.

На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Субъектами предложения выступают домашние хозяйства (отдельные работники и их ассоциации — профсою­зы). Предложение труда — количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов. Количество нани­маемых предпринимателями работников определяется реальной заработной платой. Предложение труда находится в прямой за­висимости от величины реальной заработной платы. Кроме того, предложение труда определяется рядом неэкономических факторов:

1. Общей численностью населения. О динамике общей числен­ности населения, а следовательно, о сегодняшних и будущих трудовых ресурсах страны, судят по показателям рождаемости, смертности, естественного прироста населения, продолжитель­ности жизни. Ожидаемая продолжительность жизни россиян достигла своего наименьшего значения в 1994 г. — 64 года, в 1997 г. она увеличилась до 66,9 года, в 2001 снизилась до 65 лет. В странах третьего мира этот показатель — 62 года, в развитых странах — 75 лет. В начале 2000-х гг. в России смертность насе­ления превышает его рождаемость. Последствия такой демогра­фической ситуации скажутся на рынке труда через 18—20 лет, когда родившиеся сегодня дети вступят в трудоспособный воз­раст. По прогнозам, уже в ближайшие годы Россию ожидает де­фицит рабочей силы от 5 до 7 млн. человек.

2. Численностью активного трудоспособного населения. Трудо­вые ресурсы — часть населения страны, обладающая физически­ми и умственными способностями, необходимыми для трудовой деятельности. Большую часть трудовых ресурсов составляет насе­ление в трудоспособном возрасте. В России нижняя граница тру­доспособного возраста — 16 лет, а верхняя составляет 59 лет у мужчин и 54 года у женщин. В США границы трудоспособного возраста для мужчин и женщин находятся в пределах 16—64; в Великобритании для мужчин — 16—64, для женщин 16—59 лет. В среднем по России доля трудоспособного населения составляет 57 %, достигая максимума в районах Крайнего Севера (до 67 % в Магаданской и Камчатской областях) и минимума — в районах с высокой рождаемостью и большой долей детей (Дагестан — 52 %). К экономически активному населению относятся все лица, которые участвуют в производстве товаров и услуг. Это занятые и ищущие работу лица. Экономически активное население мира в среднем составляет 45 % всего населения. Доля экономически активного населения в общей численности населения в России в среднем составляет — 45,3 %, в США — 45,6 %, в Японии — 51,6 %.

3. Количеством отработанного времени. Предложение труда зависит от среднего количества часов, отработанных рабочими за определенный период (за неделю, месяц, год). Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько от­вести для альтернативных видов деятельности (учеба, досуг). В экономической литературе используется понятие «шведской безработицы». Суть этого явления состоит в том, что шведы вме­сто обычных одиннадцати месяцев в году в среднем трудятся только десять. Сегодня в государственные бюджеты развитых стран поступает значительная часть ВВП. Наиболее интенсивно осуществляются перераспределительные функции государства в Западной Европе и в значительно меньшей мере — в Японии. В целом налоги составляют около 1/3 ВВП в США, Японии, Ка­наде и Австралии. В то же время во всех западноевропейских странах этот индикатор достигает 40—50 %, а в Швеции и Да­нии — даже выше 50 %. Шведы обнаружили, что выгоднее вооб­ще не работать одиннадцатый месяц, так как чистый доход от этого не сокращается.

4. Качественными параметрами труда. Качественные харак­теристики труда — уровень образования и квалификации работ­ников, производительность труда, специализация и пр. По уровню образования Россия может сравниться со странами-лидерами. Уровень грамотности взрослого населения в РФ составляет 99,6 % и является одним из самых высоких в мире. Необхо­димо отметить, что чем выше уровень образования работника, тем легче он может освоить новую для себя специальность. В России удельный вес работников с высшим профессиональ­ным образованием в общей численности занятого населения со­ставляет 19 %, в США — 33 %, в Японии — 31 %.

5. Иммиграцией. Перемещение трудоспособного населения из одних территорий в другие с переменой места жительства и мес­та приложения труда называется миграцией трудовых ресурсов. Очевидно, что приток иммигрантов трудоспособного возраста в страну увеличивает предложение рабочей силы на рынке труда. За последние годы эмиграция в страны дальнего зарубежья не превышает 0,1 % от общей численности населения страны и ежегодно колеблется вокруг цифры 100 тыс. отъезжающих. В целом эмиграция из России имеет явные признаки «утечки умов». Каждый пятый эмигрант имеет высшее образование, в том числе среди выбывших в Израиль — 30 %, США — 40 %, в Канаду — 60 %. Наряду с эмиграцией Россия в последние годы столкнулась с проблемой иммигрантов как легальных, так и не­легальных. Легальных мигрантов в России немного — около 400 тыс. Число нелегальных, по подсчетам Федеральной мигра­ционной службы, превышает 3,8 млн. человек. Больше всего в России выходцев из СНГ. С середины 1990-х гг. в Россию из стран СНГ и Балтии прибыло более 8,6 миллиона переселенцев. Около 4 млн. чел. русских репатриантов ожидается в ближай­шие 7—10 лет.

Каждый человек стоит перед дилеммой: больше отдыхать или больше трудиться. Чем больше он трудится, тем больший поход имеет и тем большее количество потребительских благ мо­жет приобрести. Повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного предела. Повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и досу­гом двояким образом. Рост ставки заработной платы увеличивает альтернативную стоимость труда. Каждый час свободного време­ни воспринимается работником как упущенная выгода. Следова­тельно, он стремится больше трудиться и замещает досуг потре­бительскими благами, которые может приобрести на возросшую заработную плату. Суть эффекта замещения — в росте предложе­ния труда отдельного работника по мере роста заработной пла­ты. Дальнейший рост заработной платы, при условии стабильно­сти цен, приводит к росту реальных доходов работника, который стремится больше отдыхать и сокращает свое рабочее время. Суть эффекта дохода состоит в том, что по мере роста заработ­ной платы предложение труда отдельного работника сокращает­ся. Следовательно, эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода вы­разится в его сокращении. Конечное изменение предложения труда зависит от относительной силы эффекта замещения и эф­фекта дохода.

Общепризнано, что в случае очень низкой заработной платы преобладает эффект замещения и поэтому количество труда, предлагаемое индивидами при повышении заработной платы, возрастает. По разным данным, каждый шестой, а то и четвер­тый россиянин уже начал подрабатывать; широко распростране­на двойная и даже тройная занятость. Однако большинство на­селения ищет дополнительные источники доходов не для того, чтобы разбогатеть, а для того, чтобы выжить. По мере дальней­шего роста заработной платы усиливается эффект дохода. Например, за последние сто пятьдесят лет средняя рабочая неделя в развитых странах сократилась с 70 до 40 часов при значитель­ном росте заработной платы.

С учетом действия названных эффектов кривая предложения индивидуумом своего труда имеет следующий вид (рис. 9.1). Несмотря на то, что кривая предложения может изгибаться, в целом же рыночная кривая предложения любого вида труда имеет тенденцию к возрастанию.

Рис. 9.1. Кривая индивидуального предложения труда

Рост заработной платы с W₁ до W₂ приводит к увеличению числа рабочих часов с L₁ до L₂. Здесь преобладает эффект заме­щения. Кривая S_L является восходящей. Дальнейший рост зара­ботной платы с W₂ до W₃ не отражается на увеличении продол­жительности рабочего времени, работник трудится столько же, сколько и прежде. Здесь эффект замещения равен эффекту дохо­да. Кривая S_L является вертикальной линией. Повышение ставки заработной платы с W₃ до W₄ ведет к сокращению рабочего дня с L₂ до L₃. Здесь эффект дохода действует сильнее эффекта заме­щения. Кривая S_L является нисходящей.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес (круп­ные компании, средний и мелкий бизнес) и государство. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработ­ной платы. При росте заработной платы, при прочих равных ус­ловиях, спрос на труд сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Со стороны спроса важным фактором динамики занятости является состояние экономиче­ской конъюнктуры.

Цены на факторы производства, в том числе на труд, опреде­ляются на основе закона спроса и предложения. Объединив кри­вую спроса и кривую предложения труда, можно определить рав­новесную ставку заработной платы.

Пересечение кривых спроса на труд (D_L) и предложения труда

(S_L) позволяет определить равновесную ставку заработной платы (W₀). Равновесие на рынке труда означает, что предприниматели, согласные платить заработную плату W₀ находят на рынке необходимое количество труда (рис. 9.2). В положении равновесия находят работу все работники, желающие трудиться при ставке W₀.

Рис. 9.2. Равновесие на рынке труда

Минимум заработной платы является нижней границей оп­латы труда. Он выступает в качестве социальной гарантии со стороны государства. Минимальная заработная плата — минимальный уровень оплаты за труд, установленный государством или явившийся результатом добровольного соглашения между профсоюзами и работодателями. Минимальная заработная плата — законодательно установленный минимальный уровень зар­платы работников за выполнение минимальной нормы труда. Минимальная заработная плата в странах Западной, Централь­ной и Восточной Европы установлена в следующих размерах: Франция — 1090 евро, Великобритания — 980 евро, Словакия — 148 евро, Литва — 125 евро, Украина — 44 долл., Россия — 24 долл.