Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового пра­ва

Изучение данной темы следует начать с анализа определения трудового права и его места в системе современного российского права. Необходимо уяснить, что трудо­вое право имеет свою специфическую сферу регулирования - сферу общест­венного труда, т.е., что, юридической категорией является не труд, а лишь его общественное устройство отношения между людьми в связи с их участием в общественном труде. При этом надо усвоить, что помимо общественной стороны организации труда есть и техническая, которая правом не регулируется в отличие от общественной, для неё существуют технические инструкции, правила.

При рассмотрении вопроса о целях, задачах, функциях трудового права нужно хорошо уяснить, что они тесно взаимосвязаны между собой и отражают инте­ресы как общества, государства, так и работников и работодателей. В ст. 1 ТК РФ сформулированы основные цели и задачи трудового права, которые заключаются в установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, а также создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, в то время как функции трудового права направлены на достижения целей и за­дач данной отрасли права. Студентам следует знать специфические функции трудового права.

Необходимо достичь правильного понимания и определения предмета трудового права.

Являясь самостоятельной отраслью права, трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования.

Трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права (ст. 1 ТК РФ).

Впервые в Трудовом кодексе раскрывается понятие трудового правоотношения (ст. 15 ТК РФ), сторонами которого выступают работник и работодатель. Исходя из положений ст. 1 ТК, в систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо трудовых, входят иные, непосредственно связанные с ними отношения. Такие отношения составляют 9 групп. Одни из них предшествуют трудовым, другие сопутствуют или приходят на смену трудовым. Студент должен дать характеристику каждой группе данных общественных отношений.

Кроме предмета трудовое право как отрасль права имеет свой особенный метод.

Под методом права понимается совокупность средств и способов воздействия на регулируемые правом отношения. В связи с этим необходимо, выделить и усвоить основ­ные способы, которые отличают метод трудового права от методов других отраслей права.

К таким способам регулирования относятся:1) сочетание централизованного и локального законодательного и договорного регулирования; 2) договорный характер труда и установление его условий; 3) юридическое равноправие сторон трудового договора, с одной стороны, и подчинение работника власти работодателя – с другой; 4) участие работников в управлении организацией; 5) особенности защиты трудовых прав участников; 6) единство и дифференциация норм трудового права.

Впервые Трудовой кодекс решил проблему сочетания федеральных и региональных трудовых законов, при этом отметил, что региональные не должны противоречить федеральным и ухудшать положение работников.

Представление об отрасли трудового права связано со знанием её сис­темы, которая, прежде всего, подразделяется на две большие части - общую и особенную. В свою очередь каждая часть трудового права состоит из ин­ститутов и подинститутов, понятие и содержание которых необходимо уяс­нить студентам и слушателям.

Изучение данной темы должно включать в себя правильное понимание таких понятий как трудовое право и трудовое законодательство. Для этого необходимо уяснить содержание каждого из них, их особенности, определить их отличительные черты, следует также сопоставить систему трудового пра­ва как отрасли с системой трудового законодательства, перечислить их отли­чительные особенности.

Студент должен не только хорошо усвоить предмет, метод и систему трудового права как отрасли права, но и хорошо разобраться в предмете, методе и системе науки трудового права и показать, в чем заключается различие между системой отрасли и системой науки трудового права.

Знание предмета, метода и системы трудового права позволит студенту отграничить трудовое право от других смежных отраслей. Задача студента показать отличие трудового права как отрасли права от административного, гражданского, права социального обеспечения.

Завершая изучение данной темы, следует уяснить вопрос о сфере действия норм трудового права (ст. ст. 11-13 ТК РФ), а также знать основные тенденции трудового права.