- •Методическая система профессиональной адаптации педагога в учреждении среднего профессионального образования
- •119435, Москва, ул. Погодинская, 8.
- •Общая характеристика работы
- •Основное содержание диссертации
- •Концептуальный компонент
- •Содержательный компонент
- •Организационный компонент
- •Диагностический компонент
- •425250 Рмэ, п.Оршанка, ул.Пролетарская, 8, тел. 2-32-34
Концептуальный компонент
Содержательный компонент
Организационный компонент
Профессиональная КОМПЕТЕНТНОСТЬ |
|
Учебные МОДУЛИ, направленные на формирование компетентностей |
|
ИНВАРИАНТНАЯ часть – содержание Модуля, обязательное для всех педагогов. Включает в себя аудиторные (коллективные): теоретические и практические занятия, внеаудиторные- самостоятельная работа. |
7
МЕТОДЫ
обучения
СУБЪЕКТЫ деятельности
|
ВАРИАТИВНАЯ часть содержание в зависимости от социальных, педагогических, методических и личностных особенностей педагогов, индивидуальные занятия. |
3
ФОРМЫ
обучения
РЕСУРСЫ |
Диагностический компонент
Уровни профессиональной АДАПТАЦИИ |
Саморазвития и творчества |
Самостоятельных достижений в соответствии с приоритетами |
Устойчивых приоритетов развития |
Выбора приоритетов развития |
Несамостоятельный, ведомый |
Уровни развития профессиональной КОМПЕТЕНТНОСТИ |
Творческий |
Достаточный – уровень ВЫПУСКНИКА ШНП |
Допустимый |
Критический |
Недостаточный |
Рис.1 Методическая система профессиональной адаптации педагога в учреждении СПО.12,13
На основании описанных выше концептуальных положений базируется СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЙ КОМПОНЕНТ методической системы работы с начинающими преподавателями. Основу содержания составляют профессиональные компетентности. Формирование каждой компетентности осуществляется через реализацию учебных модулей. Специальная и профессиональная компетентность реализуется через модули «Я и работа», «Я и наука», «Я и трибуна», «Я и предмет», «Я и компьютер»; методическая компетентность - через модули «Я и предмет», «Я и компьютер», «Я и коллеги», социально-психологическая компетентность - «Я и коллеги», «Я и колледж», «Я и студенты», дифференциально-психологическая компетентность - «Я и студенты», аутопсихологическая компетентность - «Я и Я», «Я и здоровье», «Я и мир». Основной целью каждого модуля является формирование у начинающих преподавателей соответствующей компетентности. Так как содержание всех модулей взаимосвязано друг с другом, то содержание одного и того же модуля может быть направлено на формирование не одной, а нескольких компетенций.
В качестве обязательной и основной части содержания методической работы с начинающими педагогами мы рассматриваем модули, направленные на формирование аутопсихологической компетентности. Именно содержание по формированию этой компетентности занимает больший процент времени в учебном плане школы начинающего преподавателя (ШНП) (40%). Это обусловлено тем, что развитие аутопсихологической компетентности является ведущим фактором в развитии других компетентностей.
Учебный план ШНП составлен на два года обучения. Двухгодичный срок обучения в ШНП условен; это минимальный, обязательный срок для каждого начинающего педагога в колледже. Если за это время педагог не достигает уровня выпускника, то он продолжает обучение в ШНП.
В учебном плане ШНП представлен перечень учебных программ, количество часов обучения на каждую программу по годам обучения. Общее количество часов за два года обучения составляет 108, по 54 часа в учебный год. Из них инвариантная часть составляет 76 часов (70% от общего количества часов) и 32 часа (30%) – часы вариативной части учебного плана. В рамках вариативной части каждый педагог, в зависимости от сформированности профессиональных компетентностей, должен спланировать индивидуальные занятия в общем объеме 16 часов в год. По каждой программе в учебном плане спланированы теоретические, практические и внеаудиторные занятия. Причем теоретические и практические часы регламентированы временем, а внеаудиторная самостоятельная работа - нет. На основании общего учебного плана и результатов диагностики уровня сформированности профессиональных компетентностей каждый начинающий преподаватель составляет свой индивидуальный план обучения в ШНП. В него он включает инвариантную часть и совместно с руководителем Школы планирует часы вариативной части и внеаудиторную самостоятельную работу. Занятия в ШНП делятся на обязательные – аудиторные занятия (инвариантная часть), а также индивидуальные занятия по выбору начинающего преподавателя в рамках часов вариативной части учебного плана и внеаудиторные самостоятельные занятия.
Обучение в ШНП «Парнас» предполагает индивидуальную траекторию развития для каждого начинающего преподавателя, что способствует его успешной и быстрой профессиональной адаптации.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КОМПОНЕНТ включает в себя вопросы, связанные с организацией деятельности ШНП и организацией обучения в ШПН. Основными организационными формами деятельности является - школа и семинар. Для эффективной организации деятельности ШНП необходимо наличие ресурсов (таблица 4).
Таблица 4
Ресурсы деятельности ШНП
Ресурсы |
Виды |
Кадровые |
начинающие преподаватели стажисты, руководители учебных модулей; администрация колледжа; сотрудники методической, информационной, психологической служб колледжа; сотрудники НМЦ ПО; ученые вузов республики и России; социальные партнеры и др. |
Организационные |
планирование, осуществление, контроль, анализ деятельности. |
Мотивационные |
поощрение моральное и материальное; побуждение; разъяснение; требование; доверие; комфортные условия работы и занятий в ШНП; нетрадиционные формы и методы обучения в ШНП; учёт потребностей; удовлетворение ожиданий; предоставление свободы выбора; использование современных средств обучения и др. |
Информационные |
объявления; стенды; реклама; СМИ: газеты, журналы, радио, телевидение; колледжное радио; видео - аудио и - фото – техника; печатная продукция; библиотека; Интранет и др. |
Научно-методические |
средства мониторинга деятельности ШНП; библиотека для начинающего преподавателя; формы методической работы |
Материально-технические |
кабинеты и помещения для занятий; транспорт; компьютеры, ноутбук, видеопроектор, фотоаппарат и др. необходимое оборудование |
Финансовые |
денежные средства колледжа; денежные средства спонсоров |
Организация обучения в ШНП базируется на личностно-ориентированных методах и формах обучения. В школе используются следующие методы обучения: проблемно-диалогического обучения; интерактивные; активные. В ШНП используются традиционные и нетрадиционные формы обучения: лекционно-семинарские занятия, педагогический тренинг, имитационная игра, семинары-практикумы, мастер-классы, педагогическая мастерская, конкурс, временные научно-исследовательские группы, конференция, семинар, консультация, повышение квалификации, наставничество, выставки, фестиваль, праздник, обзор. По способу взаимодействия использовали индивидуальные, групповые и коллективные формы обучения.
-
ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ КОМПОНЕНТ системы представляет собой характеристику результата – уровень сформированности профессиональных компетентностей у начинающего педагога (таблица 5). Педагог, поступая в образовательное учреждение, приходит с разным уровнем сформированности профессиональной компетентности. Для этого систематически (в начале и в конце учебного года) проводиться диагностика уровня профессиональной компетентности начинающего педагога (таблица 6) и по ее результатам выстраивается индивидуальный профиль актуального уровня развития профессиональной компетентности и намечается зона ближайшего развития педагога на новый учебный год.
Результатом обучения педагога в ШНП является достижение им уровня «Самостоятельных достижений в соответствии с приоритетами» и готовность перейти на новый уровень своего профессионального развития.
Таблица 5
Уровни профессиональной адаптации педагогов
в балльных показателях развития профессиональных компетентностей
№ |
Уровни профессиональной адаптации |
Уровни развития профессиональных компетентностей |
Профессиональная компетентность |
||||
специальная и профессиональная |
методическая |
социально-психологическая |
дифференциально-психологическая |
аутопсихологическая |
|||
|
Саморазвития и творчества |
Творческий |
8,7 - 10 |
8,2-10 |
8,1-10 |
7,14-10 |
8,1-10 |
|
Самостоятельных достижений в соответствии с приоритетами |
Достаточный – уровень ВЫПУСКНИКА ШНП |
7,1-8,7 |
7,1-8,2 |
7,1-8 |
6,1-7,1 |
7,1-8 |
|
Устойчивых приоритетов развития |
Допустимый |
5,1-7 |
5,1-7 |
5,1-7 |
5,1-7 |
5,1-7 |
|
Выбора приоритетов развития |
Критический |
3,1- 5 |
3,1- 5 |
3,1- 5 |
3,1- 5 |
3,1- 5 |
|
Несамостоятельный, ведомый |
Недостаточный |
1-3 |
1-3 |
1-3 |
1-3 |
1-3 |
Таблица 6
Диагностические средства оценки
профессиональной компетентности начинающего педагога
Профессиональные компетентности |
Диагностические средства |
1 |
2 |
СПЕЦИАЛЬНАЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ |
Тест «Педагогические умения» (В.И.Андреев) (гностические, исследовательские) Экспертная оценка уроков начинающих преподавателей методистами (содержательная, методическая, личностная и результативная стороны) Показатели методической активности (достижений)
|
МЕТОДИЧЕСКАЯ |
Тест «Педагогические умения» (В.И.Андреев) (проектировочные, организационные, интегративные) Тест «Психолого-педагогические знания» Показатели методической активности (достижений) |
Продолжение таблицы 6
|
|
1 |
2 |
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ |
Диагностика ориентированности учителя на учебно-дисциплинарную или личностную модель взаимодействия с учащимися (В.А. Ситаров, В.Г. Маралов) Тест «Решение педагогических ситуаций»(С.Л Братченко.) Тест «Педагогические умения» (В.И.Андреев) (коммуникативные) |
ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ |
Тест «Оценка знаний юношеской психологии»(Н.А.Морева) Тест «Проверьте, какой вы преподаватель» (М.И.Станкин) |
АУТОПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ |
Тест «Индекс жизненной удовлетворенности», адаптированный Н.В.Паниной (1993) Методика эмоциональности (изучения качественных эмоциональных характеристик) Л.А.Рабинович (1974) Самоактуализационный тест (САТ)Э.Шострома, адаптированный Ю.Е.Алешиной и др. (1987) Тест самооценки уровня реактивной и личностной тревожности Ч.Д.Спилбергера, адаптированный Ю.Л.Ханиным (1982) Тест-опросник самоотношения В.В.Столина- С.П.Пантелеева (1986) Проективный тест незаконченных предложений «Как преподаватель колледжа я…» |
Педагогический эксперимент по апробированию разработанной нами методической системы профессиональной адаптации педагога в учреждении СПО был организован на двух уровнях; колледжном и республиканском. Сроки проведения эксперимента – 2006-2008 годы.
Экспериментальная работа проходила в три этапа. Первый этап – КОНСТАТИРУЮЩИЙ – проведение констатирующего обследования профессиональной адаптации преподавателей отдельного учреждения профессионального образования (сентябрь 2006 г.) и преподавателей УПО РМЭ, обучающихся по программе семинара (сентябрь 2007г.); разработка учебных планов и модулей работы с выстраиванием индивидуальной траектории обучения каждого преподавателя. Второй этап – ФОРМИРУЮЩИЙ – выполнение учебного плана и реализация содержания учебных модулей с начинающими преподавателями учреждений УНПО и УСПО Республики Марий Эл. Третий этап – КОНТРОЛЬНЫЙ - проведение контрольного обследования профессиональной адаптации преподавателей отдельного учреждения профессионального образования и преподавателей УПО РМЭ, обучающихся по программе семинара; обработка и анализ результатов контрольного обследования профессионального и личностного роста начинающих преподавателей; формулирование выводов и рекомендаций по итогам эксперимента.
Проведенные нами диагностические исследования подтверждают динамику развития профессиональной компетентности у начинающих преподавателей в экспериментальной группе и доказывают, что проведенная нами формирующая работа, направленная на успешную профессиональную адаптацию преподавателей в учреждении среднего профессионального образования, эффективна (рис. 3-5).
Рис. 3 Динамика развития профессиональных компетентностей начинающих преподавателей ОУ (экспериментальная группа, ОПК).
Рис. 4 Динамика развития профессиональных компетентностей начинающих преподавателей ОУ (контрольная группа, ОУ СПО РМЭ).
Рис. 5 Динамика развития профессиональных компетентностей начинающих преподавателей - слушателей семинара.
Достоверность различий была установлена и вторичной математической обработкой методом Стьюдента для зависимых и независимых выборок (рис. 6, 7).
tт=2,08
Рис. 6 Достоверность различий в уровнях развития профессиональных компетентностей у начинающих преподавателей до и после эксперимента, в значениях t – критерия Стьюдента для независимых выборок.
Разница в уровне развития специальной и дифференциально-психологической компетенциями у членов контрольной и экспериментальной групп наблюдалась уже в начале эксперимента, а к его окончанию явно прослеживается наличие научно-достоверной разницы в уровнях развития рассматриваемых компетенций.
На диаграмме (рис. 7) мы видим, что у начинающих преподавателей экспериментальной группы (ОПК) и слушателей программы «Пять ступеней к мастерству» разница в уровне сформированности профессиональных компетентностей достоверна. Следует отметить следующую закономерность – у педагогов обеих экспериментальных групп произошла заметная динамика уровня развития аутопсихологической компетентности, и как следствие - значительный рост других компетентностей. А у преподавателей контрольной группы нет изменений в уровне развития аутопсихологической компетентности, хотя рост других компетентностей наблюдается, разница в значениях до и после достоверна, однако данные изменения значительно ниже, чем у преподавателей экспериментальных групп.
tтэг=2,4558
tткг
и сем. =2,06
Рис. 7 Достоверность различий в уровнях развития профессиональных компетентностей у начинающих преподавателей до и после эксперимента, в значениях t – критерия Стьюдента для зависимых выборок.
В заключении диссертации приведены основные выводы и результаты, подтверждающие выдвинутую нами гипотезу и реализацию задач исследования. Разработанная нами методическая система профессиональной адаптации педагога в учреждении СПО включает в себя концептуальный, содержательный, организационный и результативный компоненты. Основу содержательного компонента составляют профессиональные компетентности. Формирование каждой компетентности осуществляется через реализацию учебных модулей. Организационный компонент предполагает индивидуальную траекторию развития для каждого начинающего преподавателя, что способствует его успешной и быстрой профессиональной адаптации. Методическая работа с начинающими педагогами осуществилась на двух уровнях - уровень отдельного учреждения профессионального образования и уровень системы профессионального образования региона. Аутопсихологическая компетентность рассматривалась в качестве обязательного компонента содержания системы, ее формированию уделялось больше всего времени в учебном плане. Результатом этого явилась – позитивная динамика аутопсихологической компетентности, что обеспечило значительный рост других профессиональных компетентностей. Результаты диагностики подтверждают динамику развития профессиональной компетентности у начинающих преподавателей в экспериментальной группе и доказывают, что проведенная нами формирующая работа, направленная на успешную профессиональную адаптацию преподавателей в учреждении среднего профессионального образования, эффективна.
На основании выводов обозначены проблемы дальнейшего исследования: во-первых, это совершенствование данной работы в части изучения экспертной оценки работы начинающих преподавателей работодателями; во-вторых, разработки системы методической работы с позиций компетентностного и акмеологического подходами с педагогами – стажистами; в-третьих, продолжение работы с начинающими преподавателями по программе «Пять ступеней к мастерству»; в-четвертых, разработкой региональной системы методической работы с преподавателями УПО в период их профессиональной адаптации.
Материалы диссертационного исследования нашли отражение в следующих ПУБЛИКАЦИЯХ:
-
Попцова Е.В. (Бурмистрова Е.В.), Яровикова С.Я., Мотовилова С.Н. Системный подход к аттестации педагогических работников / Е.В. Попцова (Е.В. Бурмистрова), С.Я. Яровикова, С.Н. Мотовилова // Профессиональное образование. - 2006. - №6. - C. 26
-
Попцова Е.В. (Бурмистрова Е.В.) Уровень воспитанности студентов как критерий эффективности воспитательной системы колледжа» / Е.В. Попцова (Е.В. Бурмистрова) // Мониторинг качества воспитания и творческого саморазвития конкурентно-способной личности: Материалы XI Всероссийской научно-практической конференции. – Казань: Центр инновационных технологий, 2003
-
Попцова Е.В. (Бурмистрова Е.В.) Динамика сформированности базовых культур студентов педколледжа / Е.В. Попцова (Е.В. Бурмистрова) // Мониторинг качества воспитания и творческого саморазвития конкурентоспособной личности: Материалы XII Всероссийской научно-практической конференции. – Казань: Центр инновационных технологий, 2004. – С. 199 – 203
-
Попцова Е.В. (Бурмистрова Е.В.) Школа начинающего преподавателя как условие успешной адаптации и творческого саморазвития его личности / Е.В. Попцова (Е.В. Бурмистрова) // Мониторинг качества воспитания и творческого саморазвития конкурентоспособной личности: Материалы XIII Всероссийской научно-практической конференции. – Казань: Центр инновационных технологий, 2005. – С. 299 - 302
-
Гуманитарная экспертиза в системе управления качеством образования / С.Я. Яровикова, С.Н. Мотовилова, Г.Р. Зубарева, Е.В. Попцова (Е.В. Бурмистрова), М.Г. Вязникова. - Оршанка – Йошкар – Ола, 2006. – 72 с.
-
Попцова Е.В. (Бурмистрова Е.В.), Яровикова С.Я., Мотовилова С.Н. Гуманитарная экспертиза в управлении качеством образования / Е.В. Попцова (Е.В. Бурмистрова), С.Я. Яровикова, С.Н. Мотовилова // Качество и конкурентоспособность среднего профессионального образования. Сборник научно-методических работ. – Самара, 2007. - С. 502 - 504
-
Попцова Е.В. (Бурмистрова Е.В.), Яровикова С.Я., Мотовилова С.Н. Гуманитарная экспертиза в управлении качеством образования / Е.В. Попцова (Е.В. Бурмистрова), С.Я. Яровикова, С.Н. Мотовилова // Проблемы гуманизации: традиции, новации, качество образования: сборник трудов по материалам юбилейной научно-практической конференции с международным участием: В 2ч.- Часть II. - Москва - Йошкар-Ола: МФ МОСА, 2008. – 373 с.
-
Попцова Е.В. (Бурмистрова Е.В.), Мотовилова С.Н. предпосылки и первые итоги деятельности обучающей площадки Intel «Обучение для будущего» в Оршанском педагогическом колледже / Е.В. Попцова (Е.В. Бурмистрова), С.Н. Мотовилова // Вестник Московского городского педагогического университета. – Москва – Йошкар – Ола. - №1(11). – 2008. – С. 209 – 210
-
Попцова Е.В. (Бурмистрова Е.В.), Яровикова С.Я. Социальное партнерство в решении проблемы повышения квалификации качества подготовки специалистов / Е.В. Попцова (Е.В. Бурмистрова), С.Я. Яровикова // Гуманизация образовательного пространства: опыт, проблемы, перспективы. Сборник материалов IV Глушковских чтений. - Йошкар – Ола – Оршанка, 2005. – С. 99 -105.
Отпечатано с готового оригинала – макета
Бумага офсетная. Печать офсетная. Формат 60×84/16
Заказ № 590. тираж 100
________________________________________________________
МУП «Оршанская типография»