- •Раздел 1. «Исследование систем управления»
- •Содержание и виды научного исследования. Функциональная роль исследования в развитии систем управления.
- •Объект и предмет исследования систем управления: определение и взаимоотношения.
- •Системный анализ в исследовании систем управления. Типовые подходы к представлению систем управления.
- •Разработка гипотезы и концепции исследования систем управления. Информационная база исследования.
- •Состав методов исследования систем управления. Критерии выбора. Проблемы использования.
- •4) Формулирование существующих признаков этой основной экономической категории;
- •5) Логическое соединение частей явления и установление закономерностей его развития. Этот метод используется по следующим этапам:
- •Применение экспертных технологий в исследовании систем управления. Особенности проведения экспертиз.
- •Социологические исследования систем управления. Преимущества и недостатки средств социологического исследования.
- •Планирование и организация процесса исследования систем управления. Программа исследования.
- •Диагностика систем управления: цели, принципы и процедурные аспекты проведения.
- •Научная и практическая эффективность исследования систем управления. Критерии эффективности. Принципы оценивания.
- •Раздел 2. «Управленческие решения»
- •Понятие и сущность управленческого решения.
- •Управленческие решения и социально-психологическая проблема ответственности.
- •Теория и практика учета временного фактора в процессе разработки и принятия управленческих решений.
- •Классификация управленческих решений. Факторы, ограничивающие рациональность решений.
- •Оценка эффективности управленческих решений. Эффективность управления и эффективность управленческих решений.
- •Качество управленческих решений. Условия и факторы качества управленческих решений.
- •Целевая ориентация управленческих решений. Анализ альтернатив действий при разработке управленческих решений.
- •8. Факторы внешней и внутренней среды, влияющие на разработку управленческого решения.
- •9. Организация процесса разработки и принятия управленческого решения. Процедура выработки решения.
- •10. Методы и модели в системе принятия управленческих решений.
- •11. Экспертные методы принятия управленческих решений.
- •12. Понятие и сущность управленческого риска. Виды рисков принятия управленческих решений.
- •13. Приемы разработки и выбора управленческих решений в условиях неопределенности и риска.
- •14. Отношение менеджеров к риску.
- •15. Методы оценки риска в теории и практике принятия управленческих решений.
- •16. Организация выполнения управленческих решений.
- •17. Контроль реализации управленческих решений.
- •Раздел 3. «Инновационный менеджмент»
- •Сущность и содержание исследования. Характерные черты научного исследования.
- •2. Монотонное и инновационное развитие. Источники инноваций.
- •3. Понятия «новшество», «нововведение», «инновация». Классификационные подходы к группировке и организации инноваций.
- •4. Понятие инновационного процесса и инновационной деятельности. Основные этапы инновационного процесса.
- •5. Типология инноваторов.
- •6. Моделирование внутренней структуры инновационных процессов.
- •7. Типология и методы принятия решений в инновационном менеджменте.
- •8. Инновационный менеджмент: этапы становления. Современная концепция инновационного менеджмента.
- •9. Понятие научно-технического потенциала и инновационного потенциала, методы их оценки.
- •10. Организационные принципы инновационного менеджмента. Организационные условия для инноваций.
- •11. Особенности организации инновационных процессов.
- •12. Типы структур инновационных организаций.
- •13. Инновационный проект: определение, этапы разработки и реализации проекта.
- •14. Инновационный проект: разработка концепции и критерии отбора.
- •15. Инновационный проект: показатели эффективности и методы ее оценки.
- •16. Создание благоприятных условий нововведений: факторы, поддерживающие, стимулирующие и блокирующие новаторство.
- •17. Модели государственной инновационной политики. Основные функции государства в инновационной деятельности.
- •18. Прямые и косвенные меры воздействия государства области инноваций.
- •19. Общегосударственное значение инноваций. Национальные ориентиры инновационной политики.
- •20. Финансирование инновационной деятельности. Венчурный бизнес.
- •21. Организационные формы инновационного менеджмента: разновидности организаций, занимающихся инновационной деятельностью. Виды технопарковых структур.
- •22. Структурные подразделения инновационных предприятий.
- •23. Побудительные мотивы инновационной активности.
- •24. Прогнозирование в инновационном менеджменте: понятие и виды научно-технического прогноза.
- •25. Методы снижения риска, связанного с инновационной деятельностью. Оценка результативности инновационных организаций.
- •26. Инновационный характер стратегического управления, фазы стратегического управления инновациями.
- •27. Стратегия технологического развития.
- •28. Выбор портфеля технологий в инновационном менеджменте.
- •29. Продуктовые и рыночные инновационные стратегии.
- •30. Роли и позиции в нововведениях.
- •Раздел 4. «Организационное поведение»
- •Организационное поведение и его роль в менеджменте. Модели организационного поведения.
- •Организационная культура, ее элементы и типы. Влияние организационной культуры на поведение людей в организации и эффективность ее деятельности.
- •Теории поведения бихевиористской ориентации и их значение для управления персоналом.
- •4. Теория психоанализа и ее роль в изучении организационного поведения. Защитные механизмы по з.Фрейду. Учение к.Юнга об архетипах.
- •5. Теории поведения когнитивистской ориентации и их значение для управления персоналом.
- •6. Теории роста (гуманистическая психология) и их значение для менеджмента.
- •7. Модификация поведения человека в организации. Адаптация и обучение поведению в организации.
- •8. Основные характеристики личности, определяющие ее поведение. Типология личности.
- •9. Личность и организация. Ролевое поведение в организации.
- •10. Трудовая мотивация и механизм ее формирования. Содержательные и процессуальные теории мотивации.
- •11. Принципы и методы управления трудовой мотивацией. Стимулирование труда и его формы.
- •12. Коммуникативные процессы в организации и коммуникационное поведение. Вербальное и невербальное коммуникативное поведение.
- •13. Деловое общение и пути его совершенствования.
- •14. Психологические закономерности межличностных коммуникаций. Трансакционный анализ э Берна.
- •15. Группы, их виды и значение в организации. Формальные и неформальные группы.
- •17. Групповые нормы и ценности, их защита. Влияние группы на поведение человека в организации.
- •17. Коммуникации в международном бизнесе. Имидж и культура организации в международных экономических отношениях.
- •18. Роль Pablic Relations в формировании имиджа организации и управлении организационным поведением. Методы pr.
- •19. Репутация организации и корпоративная культура. Фазы формирования поведенческой культуры управления на основе имиджевых регуляторов.
- •20. Лидерство в организации. Типы лидеров. Природа власти в организации.
- •21. Теории лидерства.
- •22. Влияние структуры организации на организационное поведение.
- •23. Проектирование организации и современные способы построения организации.
- •24. Поведение организации и его типы. Методы и формы управления поведением организации.
- •25. Сущность и формы поведенческого маркетинга. Формирование привлекательного организационного поведения.
- •26. Развитие личности в организации и ее социализация.
- •27. Международный бизнес и проблема адаптации к среде разных стран.
- •28. Конфликты в организации. Типы конфликтов. Методы и стили разрешения конфликтов.
- •29. Управление изменениями в организациях. Психологические барьеры в процессе изменений и методы их преодоления.
- •Раздел 5. «Стратегический менеджмент»
4) Формулирование существующих признаков этой основной экономической категории;
5) Логическое соединение частей явления и установление закономерностей его развития. Этот метод используется по следующим этапам:
а) наблюдение за явлениями, процессами;
б) научная абстракция с использованием приемов анализа, синтеза, индукции и дедукции;
в) теоретические выводы;
г) использование полученных результатов для практических целей.
-
экономико-математический – это использование математических приемов для объяснения экономических явлений;
- социологический представляет собой исследования качественных характеристик изучаемого явления.
-
Применение экспертных технологий в исследовании систем управления. Особенности проведения экспертиз.
В процессе исследования любой ситуации анализируются количественные или качественные данные.
Количественные параметры исследуемого объекта измеряются и анализируются при помощи математических способов оценки, и при грубом подходе возникает ошибочное представление о том, что количественные характеристики анализировать сложнее, чем качественные по причине того, что при количественном оценивании задействован иногда громоздкий математический аппарат. А качественная характеристика объекта оценивается по принципу «лучше» и «хуже».
Однако на деле проведение экспертиз является делом более сложным, т. к. не имеет готовых алгоритмов проведения экспертизы. Во-вторых, выводы экспертизы сильно зависят от субъективных факторов.
Большое значение при проведении экспертиз имеет процесс определения целей. В зависимости от этого экспертиза приобретает определенное конкретное явление.
Экспертная технология используется в первую очередь для проведения экспертиз. Однако достаточно часто их можно также использовать для обеспечения следующих процедур:
1.) определение целей. Для сложных ситуаций используется даже так называемый метод «дерева целей», для случаев, когда точки зрения экспертов различаются;
2.) экспертный прогноз. Очень часто при принятии решений особую роль играют проблемы, связанные с оценкой ожидаемого характера развития событий;
3.) сценарий ожидаемого развития ситуации. В процессе исследования иногда разрабатываются сценарии того или иного хода событий. При этом используются технологии экспертного оценивания. Одной из основных задач при разработке сценария является определение факторов, характеризующих ситуацию и тенденции ее развития.
Наиболее распространенным методом экспертного оценивания при формировании различных вариантов сценария является метод мозговой атаки;
4.) генерирование альтернативных вариантов часто разрабатывается в процессе выработки управляющего воздействия. При этом могут использоваться как возможности ЭВМ, так и непосредственно экспертное оценивание;
5.) определение рейтингов (стало весьма популярным в последние годы);
6.) оценочные системы формируются при проведении индивидуальных и коллективных сравнительных оценок объектов экспертизы для сравнительной оценки различных вариантов действий менеджера. Очень большое внимание уделяется оценке сравнительной важности критериев;
7.) принятие коллективных решений. В отличие от процедуры определения результата экспертизы процедура принятия коллективных решений предполагает также использование специальных методов открытого обсуждения альтернативных вариантов, дополнительный обмен между лицами, процедура согласования противоположных точек зрения.
Важным отличием экспертизы от принятия коллективных решений является то, что решения принимаемые коллективом, считаются окончательными, а результаты экспертизы служат лишь необходимой базой для принятия решений.
Самая серьезная опасность – это опасность непрофессиональных решений. По мере того как мир становится все более технологичным, внимание к экспертизам, оценкам постоянно возрастает. На сегодняшний день в мире существуют институты принятия решений, которые занимаются отработкой технологии проведения экспертиз. Очень много нововведений бизнес получил из военной промышленности.
В широком смысле слова экспертные оценки – это суждения высококвалифицированных специалистов-профессионалов, высказанные в виде качественной или количественной оценки объекта суждения, предназначенные для использования при принятии решений.
При проведении экспертизы наиболее типичные ошибки возникают в следующих областях:
-
Формирование экспертной комиссии. Здесь наиболее важным является определить качество эксперта, психологическую совместимость экспертов в группе, численное определение экспертной группы;
-
Сам процесс организации и проведения экспертизы. Здесь слабым местом является процесс обмена информацией между экспертами и снятие психологической зависимости между экспертами. Важно выбрать наиболее подходящую технологию экономического оценивания.
3) Получение экспертной информации. Широкое распространение получили метод ранжирования, гиперупорядочений, классификаций, парные и множественные сравнения, метод Черчмена-Акофа и др. В практике исследования значительное внимание надо уделять как качественным, так и количественным методам получения экспертной информации.
Основные проблемы измерения экспертной информации:
-- проблема представимости экспертной информации;
-- проблема единственности измерений;
-- проблема адекватности связана с выбором шкалы измерений;
4) Определение результатирующих экспертных оценок. Для того чтобы определить результат комплексной работы экспертов был введен аналог расстояния (мера близости между ранжированиями классификациями). Используются специальные методы определения результируемых оценок (медиана, метод строчной суммы).
-
Многокритериальные оценки. Практика показывает, что во многих случаях оценка объектов экспертами оказывается более точной при использовании методов многокритериального оценивания, в частности многомерного шкалирования, факторного анализа и др.;
-
Анализ результатов экспертизы. По завершении экспертизы встает проблема анализа полученной информации. Здесь используются методы согласованности суждений, методы оценки непротиворечивости экспертных решений, методы оценки точности экспертных суждений. Еще до сих пор не решены проблемы оценки конъюнктурности, конформизма;
-
Компьютерные системы поддержки. Система поддержки принятия решений чаще всего использует возможности компьютерной системы, а именно при сборе информации, в процессе обработки результатов экспертизы, в процессе анализа экспертной информации.
Наиболее типичные ошибки при проведении экспертных исследований:
– Преувеличение возможностей экспертных оценок. Далеко не все проблемы могут быть решены при помощи экспертных оценок. Поэтому там, где возможно, ситуации желательно оценивать без проведения экспертиз; порой экспертный анализ дополняют математические методы, т. к. характеризуют объект с качественной стороны;
–Излишнее увлечение «здравым смыслом». Часто при проведении экспертиз существует некая самонадеянность у экспертов, опора на собственный «здравый смысл». Однако экспертиза требует специальной подготовки к ней, которая заключается в сборе информации по проблеме;
– Использование некомпетентных экспертов. Причинами, приводящими к использованию некомпетентных экспертов, являются:
-
не достаточно серьезное отношение к проведению экспертизы,
-
нечеткое понимание целей, характера экспертизы,
-
недостаточная информация об экспертах и областях их профессионального опыта,
-
отсутствие организационных механизмов для привлечения их к проведению экспертизы.
Чтобы решить эти проблемы необходимо создание банка данных и расчет рейтинга экспертов, в зависимости от сферы их профессионализма;
-
Недостаточная информированность экспертов о конкретных объектах экспертизы. Проблема состоит в равной информированности всех экспертов об объекте экспертизы, поэтому требуется подготовить дополнительный аналитический материал об объекте в виде аналитического обзора.
