- •1.Теория организации в системе наук
- •5. Вклад отечественных ученых в разработку теории организации
- •9.Организационное проектирование: основные этапы и механизмы
- •26. Основные методы мотивации труда
- •56. Коммерческие и некоммерческие организации
- •15.Жизненный цикл организации
- •16.Хозяйственные организации: понятие и организационно-правовые формы
- •47.Основные типы организационных культур
- •6. Системный подход к организации.
- •17Социальные организации: понятие и виды
- •51.Реинжениринг: сущность, методика, результат
- •58.Организационно-правовые формы коммерческих организаций
- •44.Проблемы лидерства и власти в организациях
- •55.Система управления организацией
- •46.Понятие и характеристика организационной культуры. Факторы, определяющие культуру организации
- •10.Миссия организации, система целей, стратегия развития
- •22.Процессный, системный и ситуационный подход к менеджменту
- •38. Коммуникации в организациях
- •35.Понятие и характеристика основных типов организационных структур управления
- •27.Мотивация как одна из важнейших функций процесса управления
- •41.Понятие и содержание власти. Источники власти в организации
- •40.Причины конфликтов в организации и методы их разрешения
- •12.Требования к профессиональной компетенции менеджера.
- •28.Мотивация в западных теориях и отечественной практике
- •13.Задачи, функции и методы работы менеджера
- •36.Специфика управления предприятием в условиях рыночной экономики
- •55.Система управления организацией
- •53.Организация 21 века
- •39.Природа и типы конфликтов в организации. Фазы развития конфликтов.
- •37.Процесс принятия управленческих решений
- •42.Понятие и характеристика основных стилей управления
- •43.Содержание понятия лидерства в управлении организацией. Традиционные теории лидерства.
- •45.Управленческое консультирование: цели, способы, организация
- •50.Групповая динамика в организации
- •49.Деловое совещание (организационный аспект)
- •30.Характеристика персонала и система его мотивации в организациях
1.Теория организации в системе наук
Теория организации – наука, изучающая принципы, законы и закономерности возникновения организации как явления, ее эволюции, механизмы функционирования, взаимодействия ее частей и элементов между собой, а также с внешней средой для достижения намеченных и/или проектирования новых целей.
Предмет теории организации составляют организационные отношения людей в процессе совместной деятельности и закономерности их развития.
Организацией как объектом исследования занимаются менеджмент, экономика, социология, психология, политология и другие науки. Каждая из этих дисциплин рассматривает лишь часть процессов, происходящих в организации.
-
Психология раскрывает поведение человека в организации, его мотивацию, внутренние аспекты принятия решения, механизм разрешения конфликтов, преодоление стрессов и т.д.
-
Социология затрагивает групповую динамику, ролевые отношения, процессы коммуникаций, процессы влияния и власти, организационную структуры и т.д.
-
Экономика исследует стратегию и тактику организационного развития, критерии хозяйственной эффективности организации, методы и показатели в анализе хозяйственной деятельности.
-
Юриспруденция раскрывает вопросы организационно-правовых форм и формализацию отношений внутри организации.
-
Информатика исследует способы автоматизации информационных процессов внутри организации.
Таким образом, можно сказать, что организация-это предмет междисциплинарного изучения и она не может рассматриваться только одной наукой теорией организации. Следовательно, изучение организации другими науками помогает развитию и теории организации.
5. Вклад отечественных ученых в разработку теории организации
Одним из выдающихся ученых, внесших наиболее весомый вклад в разработку организационной науки, является А.А. Богданов, по мнению которого предметом организационной науки должны стать общие организационные принципы и законы, в соответствии с которыми протекают процессы организации во всех сферах органического и неорганического мира, в сознательной деятельности людей. Они действуют в экономике, идеологии. Анализируя сущность организации, А. Богданов высказал идею о необходимости системного подхода к ее изучению, дал характеристику соотношения системы и ее элементов, показав, что организационное целое превосходит простую сумму его частей. А.А. Богданов выявил и сформулировал два ведущих закона, которые предопределяют функционирование и развитие организационных систем. Первый закон, по мнению А.А. Богданова, отражает организационный и дезорганизационный опыт: если система состоит из частей высшей и низшей организованности, то ее отношение к среде определяется низшей организованностью. Согласно этому закону расширение хозяйственного целого зависит от наиболее отстающей его части. Второй закон Богданов назвал законом расхождения. Системы расходятся, различаются между собой в силу первичной неоднородности, разности среды и под воздействием исходных изменений. В жизни закон расхождения играет направляющую роль. Он указывает, что в отношениях и взаимосвязях между системами в большинстве случаев имеют место различные противоречия; за всяким многообразием надо видеть то сравнительное единообразие, из которого оно произошло, от сложного восходить к более простому. Вывод: если посредством вмешательства в систему разорвать дополнительные связи, система распадется. Существенной чертой закона расхождения является его необратимость, т.е. если каким-либо образом соединить части в единое целое, получится новое системное образование, имеющее характерные черты, отличные от организационных признаков системы, имевшихся до расхождения. Нельзя не отметить, что в научной концепции А.А. Богданова не все положения и суждения достаточно обоснованы и прошли проверку социальной практикой, поскольку в то время не было еще достаточного теоретического материала. Ныне разработаны концепции синергетики ( А. Пригожин), общего эволюционизма (Н. Моисеев), общей теории систем и др. Их теоретические установки способствуют дальнейшему развитию общей науки организаторской деятельности. А. Гастев, П. Керженцев и другие ученые внесли большой вклад в развитие организационной науки в прикладном плане, но в период сталинизма столь многообещающий процесс был прерван. Организационная наука возродилась лишь в 60-х годах XX в. Важным направлением в разработке теории организации стали исследования в области социального управления. Одним из первых начал разрабатывать эту проблематику в советской литературе Ю.Е. Волков. С его точки зрения, социальное управление включает в себя, во-первых, управление социальными процессами в коллективе, во-вторых, решение социальных проблем собственного производственного управления. Весьма плодотворными являются усилия А.И. Пригожина в разработке проблем социологии организации. В постсоветский период особое внимание стало уделяться рассмотрению проблем совершенствования организационных структур на макро- и микроуровнях, определению методов и принципов социального управления применительно к современному этапу становления и развития российского общества.