- •Организационно-правовые формы предприятия(организации).
- •Сущность и цели реструктуризации предприятия.
- •Персонал предприятия, его состав и структура
- •Принципы ценообразования и функции цен.
- •Планирование численности предприятия.
- •Методика расчета рентабельности работы предприятия (11).
- •Факторы и резервы роста производительности труда.
- •Источники финансирования инвестиций
- •Cущность, состав и структура основного капитала
- •Сущность маркетинговой деятельности предприятия отрасли
- •Формирование и распределение прибыли
- •Планирование дохода и выручки предприятия.
- •Система показателей основного капитала.
- •Оценка факторов риска деятельности предприятия.
- •Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств.
- •Научно-технологический потенциал предприятия.
- •Определение потребности предприятия в оборотных средствах
- •Рентабельность работы предприятия (4).
- •Показатели эффективности использования оборотных средств
- •Факторы повышения рентабельности и увеличение прибыли.
- •Аренда и лизинг основных средств предприятия.
- •Концентрация производства: сущность, формы конц. Производства.
- •Показатели использования материальных ресурсов.
- •Сущность, состав и структура трудовых ресурсов предприятия.
- •Производительность труда и экономическое значение ее роста.
- •Специализация производства: сущность, формы, экономическое значение специализации производства.
- •Основные направления рационального использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов.
- •Кооперирование производства: сущность, формы, экономическое значение кооперирования производства.
- •Производственная программа предприятия. Производственная мощность.
- •Управление качеством продукции. Показатели качества.
- •Факторы, определяющие конкурентоспособность продукции.
- •Эффект и эффективность как экономические категории.
- •Сущность комбинирования производства, его формы и предпосылки.
- •Себестоимость продукции и методы ее расчета.
- •Факторы, оказывающие влияние на экономическую эффективность деятельности предприятия.
- •Стимулирование и факторы себестоимости продукции
- •Экономическая эффективность природоохранной деятельности.
- •Организация оплаты труда на предприятии.
- •Инновационная деятельность и ее особенности.
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Понятие, виды и классификация инноваций.
- •Характеристика системы налогообложения Беларуси.
- •Сущность и принципы коммерческого расчета.
- •Инновационные проекты: критерии отбора.
- •Аутсорсинг. Франчайзинг как форма делового сотрудничества.
- •Структура издержек и факторы, ее определяющие
- •Интеллектуальная собственность и ее использование на промышленном предприятии.
- •Смета затрат на производство и реализацию продукции
- •Методы оценки эффективности инвестиций
- •Виды, направления роста и методика расчета рентабельности
- •Показатели и методы оценки качества продукции (17)
- •Издержки предприятия : сущность и источники покрытия
- •Понятие и виды хозяйственных рисков
- •Социальная и Экономическая эффективность
- •Оценка стоимости предприятия
- •Налогообложение дохода и прибыли как элемент экономической ответственности предприятия (24).
- •Конкуренция и конкурентоспособность продукции.
Сущность, состав и структура трудовых ресурсов предприятия.
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и опытом для работы в народном хозяйстве и на конкретном предприятии. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, т. е. мужчин 16−59 лет, женщин 16−54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и лиц, получающих пенсии по старости на льготных условиях.
Персонал предприятия – весь личный состав работников предприятия, включая постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работающих.
Кадры предприятия – это осн. (штатный, постоянный), квалифицированный состав работников предприятия. Количественная характеристика кадрового состава:
Списочная численность работников предприятия – это численность наемных работников, работающих по договору (контракту), а также собственники организации, получающие в ней зарплату, с учетом принятых и выбывших в день фиксирования работников. Фиксируется ежедневно, а также на определенную дату. Работников, работающих в организации по внешнему совместительству, в списочной численности не учитывают.
Среднесписочная численность работников предприятия за месяц определяется путем суммирования списочных численностей за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Для более длительных периодов (квартала, года) среднесписочная численность исчисляется путем суммирования среднесписочных численностей работников за месяцы работы и деления на число месяцев периода (3 или 12).
Явочная численность работников предприятия – это количество работников, составляющих его списочную численность и явившихся на работу в день фиксирования.
Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется:
– степенью здоровья персонала организации;
– образовательным и профессионально-квалификационным уровнем;
– половозрастной структурой;
– уровнем социальной зрелости, интересов, потребностей работников;
– отношением к труду;
– уровнем доходов и заработной платы.
На предприятии профессионально-квалификационная структура отражается в специальном документе (штатном расписании), утверждаемом ежегодно руководителем предприятия и представляющем собой перечень должностей и специальностей для каждого подразделения (отдела, цеха, участка и т. д.).
-
Производительность труда и экономическое значение ее роста.
Производительность труда – это эффективность труда работников в процессе производства.
Производительность живого индивидуального труда – это эффективность только живого труда отдельного работника (или коллектива работников).
Производительность совокупного труда – это эффективность совокупности живого труда работников и овеществленного труда в средствах производства (средствах труда и предметах труда).
Для измерения производительности труда используется выработка (В), которая представляет собой количество продукции, производимой одним среднеспис. работником за опред. период времени и может быть рассчитана в натуральном, стоимостном или трудовом выражении в зависимости от метода определения объема производства.
Среднегодовая выработка (Вг) определяется по формуле , где ВПг – годовой выпуск продукции ; Ч – среднесписочная численность работников, чел.
Производительность общественного труда определяется размером ВВП на душу населения или на одного работающего в сфере материального производства.
При установлении соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы следует обеспечивать сопоставимость этих показателей. Для этого необходимо сравнивать темпы роста производительности труда в сопоставимых ценах и средней реальной заработной платы или темпы роста производительности труда в действующих ценах и средней номинальной заработной платы.
Экономическое значение производительности совокупного труда:
– рост ВВП и национального дохода;
– основу для повышения уровня жизни граждан;
– основу для развития страны и обеспечения экономической безопасности государства;
– рост накопления и потребления.
Роста производительности труда на предприятии позволяет:
– снизить затраты труда на производство и реализацию продукции;
– повысить конкурентоспособность предприятия и товара;
– увеличить (при прочих равных условиях) объем производства продукции, а главное, при ее конкурентоспособности – объем реализации и рост прибыли;
– увеличивать среднюю зарплату;
–осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия.