- •Понятие и предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •Система трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6.Понятие, классификация и особенности источников трудового права.
- •7. Конституция рф и другие законы как источники трудового права.
- •8. Подзаконные нормативные акты как источники трудового права.
- •9. Локальные источники трудового права.
- •10. Действие норм трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •11. Единство и дифференциация в трудовом праве.
- •12. Виды субъектов трудового права.
- •13. Работник как субъект трудового права.
- •14. Работодатель как субъект трудового права.
- •15. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •16. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов и при расторжении трудового договора.
- •17. Понятие, значение коллективного договора и порядок его заключения.
- •18. Содержание коллективного договора.
- •19. Коллективные соглашения.
- •20. Понятие занятости населения и основные направления государственной политики в этой сфере.
- •21. Правовой статус безработного.
- •22. Правовая организация трудоустройства.
- •4. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе
- •5. Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию без уважительных причин и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется
- •24. Понятие, значение и содержание трудового договора.
- •25. Гарантии при приеме на работу.
- •26. Порядок заключения трудового договора.
- •27. Испытательный срок.
- •28. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •29. Временные переводы на другую работу по инициативе работодателя.
- •30. Изменение условий трудового договора.
- •31. Основания прекращения трудового договора.
- •32. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •33. Увольнение с работы по п.П.1 и 2 ст.81 тк
- •34. Увольнение по п.3 ст.81 тк
- •35. Увольнение по п.5 ст.81 тк
- •36. Увольнение по п.6 а) ст.81 тк
- •37. Увольнение по п.6 б) ст.81 тк
- •38. Увольнение по п.6 в) ст.81 тк
- •39. Увольнение по п.6 г) ст.81 тк
- •40. Увольнение по п.6 д) ст.81 тк
- •41.Увольнение по п.7 ст.81 тк
- •42.Увольнение по п.П.8-13 ст.81 тк
- •43. Оформление увольнения. Выходное пособие.
- •44. Трудовой договор по совместительству.
- •45. Персональные данные работника
- •46. Понятие и виды рабочего времени.
- •47. Режим и учет рабочего времени.
- •48. Ненормированный рабочий день.
- •49. Понятие и виды времени отдыха.
- •50. Ежегодный отпуск.
- •51. Дополнительные отпуска.
- •52. Понятие заработной платы и методы ее регулирования.
- •53. Формы и системы заработной платы.
- •54. Оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы.
- •55. Заработная плата работников бюджетной сферы.
- •56. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •57. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •58. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •59. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •60. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •61. Меры поощрения за успехи в работе.
- •62. Дисциплинарная ответственность.
- •63. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •64.Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
- •65.Профессиональная подготовка и повышение квалификации. Ученический договор.
- •66. Понятие охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.
- •67. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда.
- •68. Охрана труда женщин.
- •69. Охрана труда молодежи.
- •70. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда и ответственность за его нарушение.
- •71. Понятие трудовых споров и их классификация.
- •72. Подведомственность трудовых споров.
- •73. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс.
- •74. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.
- •75. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров искового характера.
- •76. Понятие и классификация коллективных трудовых споров.
- •77. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •78. Порядок проведения забастовки.
- •79. Права и обязанности участников забастовки.
- •80. Международно - правовое регулирование труда.
- •81. Особенности регулирования труда руководителя.
- •82.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и сезонных работников.
- •83.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •84. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •85. Срочный трудовой договор.
- •86. Способы защиты трудовых прав работников. Правовые формы защиты трудовых прав работников профсоюзами.
- •87. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •88.Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •89.Правовое регулирование труда педагогических работников.
- •90. Особенности регулирования труда работников транспорта.
73. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс.
Индивидуальные трудовые споры — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в органы по рассмотрению трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовом отношении с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа последнего от заключения такого договора (ст. 381ТК).
Первичным органом по рассмотрению индивидуальных исковых трудовых споров, как правило, является комиссия по трудовым спорам.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуется по инициативе работников или работодателей из равного числа их представителей. Представители работников избираются на общем собрании (конференции) или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании. Представители работодателя назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Возможно создание КТС и в структурных подразделениях организации (ст. 384 ТК). Поскольку КТС создается по инициативе сторон, создание такой комиссии не является обязательным.
В состав КТС должны входить авторитетные работники, пользующиеся уважением и доверием в коллективе, профессионально подготовленные к работе по разрешению трудовых споров. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Организационно-техническое обеспечение ее деятельности осуществляет работодатель.
В компетенцию комиссии по трудовым спорам входит разрешение индивидуальных трудовых споров, кроме тех, для которых установлен иной порядок рассмотрения. Комиссия может рассматривать только исковые трудовые споры, поскольку она не уполномочена устанавливать новые условия труда или изменять действующие.
В КТС не могут рассматриваться трудовые споры, которые переданы на непосредственное рассмотрение судам (ст. 391 ТК).
Работник вправе обратиться в КТС путем подачи письменного заявления в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ст. 386 ТК). При пропуске указанного срока по уважительной причине КТС вправе восстановить его и рассматривать дело по существу.
Порядок разрешения трудовых споров и принятия решений в КТС регламентируется ст. 387,388 ТК. Спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления в присутствии заинтересованного работника. Рассмотрение спора в отсутствие работника возможно только по его письменному заявлению. Комиссия вправе вызывать на заседание свидетелей, специалистов. По требованию КТС руководитель обязан предоставить ей необходимые документы.
Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины представителей каждой из сторон.
Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Копия решения должна быть в 3-даевный срок вручена работнику.
Если КТС не рассмотрит трудовой спор в течение 10 дней, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Решение КТС может быть в 10-дневный срок обжаловано сторонами спора в суде. Решение вступает в силу по истечении 10 дней после его принятия (если оно не было обжаловано) и подлежит обязательному исполнению работодателем в 3-дневный срок. При обжаловании стороны должны дождаться судебного решения.
При неисполнении решения работодателем КТС выдает работнику удостоверение на принудительное исполнение, имеющее силу исполнительного листа, которое работник передает в суд для исполнения.