46. Понятие и виды рабочего времени.

В соответствии со ст. 91 ТК рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Иными периодами, отнесенными к рабочему времени, являются, в частности: время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом, - ч. 1 ст. 74 ТК); перерывы в течение рабочего дня (смены), предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК); время приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК), и др.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это означает, что нормальная продолжительность рабочего времени является одновременно и максимальной его продолжительностью. 40 часов в неделю - это норма, исходя из которой определяется продолжительность сокращенного рабочего времени, установленного законом для некоторых категорий работников (ст. 92 ТК), а также неполного рабочего времени, определяемого по соглашению сторон трудового договора (ст. 93 ТК).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является либо совместительством (если производится по инициативе работника - ст. 98 ТК), либо сверхурочной (если производится по инициативе работодателя - ст. 99 ТК).

Следует иметь в виду, что ТК регламентирует также условия работы в ночное время. Однако ночное время - это не вид рабочего времени, а часть рабочей смены (ст. 96 ТК).

47. Режим и учет рабочего времени.

Понятие режима рабочего времени вытекает из содержания ст. 100 ТК, которая определяет его элементы.

Режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.

Наряду с указанными элементами режим рабочего времени может предусматривать и другие, например: гибкое рабочее время, разделение рабочего дня на части для определенной категории работников и пр.

Режим рабочего времени в организации устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

В соответствии со сложившейся практикой режим рабочего времени признается существенным условием трудового договора. Это нашло отражение и в ст. 57 ТК. Поэтому изменение режима рабочего времени может иметь место либо по соглашению сторон трудового договора, либо в одностороннем порядке работодателем, но при наличии объективных причин и в порядке, предусмотренном ст. 73 ТК. Режим рабочего времени может быть изменен и при заключении коллективного договора по соглашению сторон социального партнерства.

Учет рабочего времени:

• Ежедневный;

• Недельный;

• Суммированный.

Рассмотрим учет рабочего времени на примере суммированного учета рабочего времени. Статья 104 ТК прямо предусматривает, что суммированный учет рабочего времени может предусматриваться для работников, выполняющих отдельные виды работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Без указанных обстоятельств применение суммированного учета рабочего времени не допускается.

На практике суммированный учет рабочего времени устанавливается в непрерывно действующих организациях и производствах, в организациях и производствах, работающих в сменном режиме, при организации труда вахтовым методом или при использовании гибких графиков работы и др.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Он включает продолжительность учетного периода (месяц, квартал и др.), максимальную продолжительность рабочей смены, порядок чередования смен, продолжительность междусменного отдыха и др.

Продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени устанавливается с учетом организации работы и необходимости обеспечения возможности для отдыха работников. Как правило, она не должна превышать 10 часов. Лишь в исключительных случаях она может быть увеличена до 12 часов. Так, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденным Приказом Минтранса России, продолжительность ежедневной работы при суммированном учете рабочего времени не может превышать в дневное время 9 часов, в ночное время -12 часов.

Во всех случаях продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года.