Статистический анализ безработицы

В статистическом анализе выделяют два вида безработицы:

1) Общая безработица (на основе данных профсоюзов)

2) Официальная (на основе данных служб занятости населения)

Рассчитывают два коэффициента безработицы:

(В настоящее время они отмечаются в несколько раз)

Кб=(Sб/Sэа)*100

Кб=(Sб/S)*100(реже)

Кзанятости+Кбезработицы общий=100%

Нормальный уровень безработицы 3-5%

Зан+Б=ЭА

Общее количество безработных составляет 8-9% от ЭА населения.

Причина и виды безработицы:

1) потеря работы в связи с сокращением или увольнением по статье

2) добровольное увольнение

3) первое появление на рынке труда

Различают типы безработицы:

1) структурная безработица (обусловлена структурными изменениями в безработице, связанными с изменением структуры спроса на продукцию, обусловлена изменением структуры экономики, причиной которой является НТП. Меняется набор профессий. Устаревают некоторые профессии. Причина структурной безработицы – несоответствие структуры рабочей силы рабочим местам.

Рассчитывается уровень структурной безработицы как отношение количества структурных безработных к общей численности трудовых ресурсов*100%

2) циклическая безработица

3) фрикционная безработица (связана с поиском работы. причиной её является несовершенство информации о наличии свободных рабочих мест)

Определяется уровень фрикционной безработицы:

ФБ=(Количество безработных/ТР)*100

Последствия:

1) экономические (потеря дохода, квалификации, на уровне общества-недопроизводство ВВП) Отставание фактического ВВП от потенциального в результате безработицы рассчитывается:

G=((ВВПф-ВВПп)/ВВПп )*100

2) неэкономические (психологические, соц., политические) – на уровне общества – рост социального напряжения вплоть до политического переворота.

Трудовые ресурсы предприятия Показатели рынка труда из службы занятости

Рынок труда – это сфера рыночной экономики, где происходит купля-продажа рабочей силы, соединение вещественных и человеческих факторов производства.

Типы рынков труда:

1) Открытый рынок(внешний по отношению к предприятию)

2) Внутрифирменный

3) Скрытый рынок – часть внутрифирменного рынка, которая представлена работниками, сохраняющими статус занятых, но фактически бездействующих.

Показатели открытого рынка:

1) Заявленная потребность предприятий в работниках на конец отчётного периода

2) Уровень вакантности

3) Число предприятий, сообщивших сведения о потребностях в рабочей силе, их среднесписочная численность

4) Численность незанятых ищущих работу

5) Численность работников, подлежащих освобождению

6) Число занятых на одно вакантное место

7) Число незанятых, безработных на одно вакантное место – это коэффициент напряжённости на рынке труда.

Показатели трудовых ресурсов предприятия