Введение в то.

Организация и человек тесно взаимодействую в процессе жизни.

Организация – это сложный механизм, в нем переплетаются и уживаются интересы личности и группы, стимулы и ограничения, жесткие технологии и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы.

Существуют различные трактовки термина организация:

О – это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла.

Место теории организации в структуре управленческих наук (3).

1. Теория организации: сущность организации, цели, миссию, типы организация, среду, структуры, коммуникации, механизм функционирования, адаптации., проектирование, динамику, законы.

2. Теория управления: субъекты и объекты организации, стимулирование и мотивация, принятие и реализация решений, подготовка, компетентность руководителя, руководство как процесс, линейное и функциональное управление.

3. Психология: обучение и тренировки работников, мотивация личности, воспитание, удовлетворенность работой, оценка действий, отношение к труду и форма поведения.

4. Социология: групповую динамику, нормы, роли, статус, власть, конфликты, бюрократию, организационную культуру и социализацию.

5. Социальная психология: изменение поведения, изменение позиций, групповые процессы.

6. Антропология: сравнительные ценности, сравнительные нормы, сравнительные позиции и ценности, этнические особенности.

7. Экономические науки: регулирование рыночных отношений, эффективность, экономическая стратегия.

8. Юридические науки: изучают законодательную регламентацию, правила и нормативы, ответственность и санкции.

9. Информатика: информационные потоки, обоснование решений, информационные технологии, телекоммуникции.

Задача ТО: изучение влияния индивида и группы людей на функционирование О, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов.

Предмет ТО(2):

Организационные отношения между орг объектами как по горизонтали так и по вертикали.

Состав и содержание организационных отношений в компании (19).

К орг объектам относятся люди и образование, страны мирового содружества, организации России (заводы, концерны, банки и тд), структурные подразделения организаций (цеха, отделы), первичные образования (бригады, группы), человек и индивидуальная система (технич, биол).

Орг отношения включают воздействия, взаимодействия и противодействия при создании, функционировании, организации и прекращении деятельности.

Классификация ОО:

1. Структурная: воздействия, взаимодействия и противодействия.

2. Процессорная: массовые и единичные; равенство и подчинение; зависимые и независимые; постоянные и случайные; последовательные и параллельные; непрерывные и дискретные; межорганизационные и внутриорганизационные; экономические, политические, правовые и др.

Воздействие – однонаправленное действие по передаче приказа от субъекта к объекту, м/б обратная связь.

Взаимодействие – это положительное действие обратной связи со стороны объекта на воздействие.

Противодействие - это отрицательное действие обратной связи.