36.Реестр государственных должностей.

Должность преобладает минимальный характер, если она содержатся в реестре должностей гос. гражданской сл.

Реестр – это письменный перечень должностей гос.гр.сл. классифицируемой по органам гос. власти по категориям и группам должностей, а также по иным признакам.

Различают 2 вида реестров должностей :

1. Реестр должностей фед. гос.гр.сл (он закреплялся указам презедента № 157 от 2005г.)

2. Реестр должностей гос.гр.сл с убьектов РФ .

Свободный реестр должностей гос.гр.службы РФ свободный реестр утверждался указам презедента РФ.

В соответствие с указом презедента РФ №157 от 2005г. В реестре должностей введена цифровая кадификация.

Состоит из 2 цифр:

I, II -№раздела реестра

III – категория должности : 1)руководитель 2)помощник 3)специалист 4)обеспечивающий специалист.

IV – группа 1)высшая, 2)главная,3)ведущая,4)старшая 5)младшая

V, VI, VII - порядковый № должности в реестре.

01 - 3 - 3 – 041.

01-админист-я презедента; 3 специалист ; 3 ведущая гр; 041 порядковый №

Сведения характеризующий реестр должностей гос.гражданской службы. сожержатся кроме указа 1574 ФЗ 79 ст.10 закреплены.

Реестр гос гр.служащих – в каждом органе гос.вл. ведется реестр гос-х гражданских служащих. 2 вида :

1.реестр фед.гос. гражд.сл

2.реестр гос. гражд. Служащих РФ.

Порядок ведения закреплен в ФЗ № 79 ст.43

В этот реестр заносятся сведения из личного дела гос.гражд.служащего.

37.Административный и должностной регламент

Адм регламент – это регулирует отношения гос. органа с гражданами организациями, либо регламентирует взаим-я гос-х структур м/у собой. Существует 2 вида адм. регламента :

1.адм. регламент исполнения гос. функций

2. адм. Регламент предоставления гос. услуг.

Админ. Регламент разраба-ся органом гос. власти на основе фед-х законов, актов презедента и правительства и на основе положения о фед. органе власти.

Утверждается адм. Регламент либо фед. министерством либо рук-ем фед агентства или фед. службы обязательно регистрация в минюсте.

Должностной регламент В отличие от адм. Регламена должн. Регл. Регулирует механизмы взаимодействия гос. служащего сорганом или лицом замещающим гос. должность чъю деятельность он призван обеспечивать.

Принципы : 1. Законность ; 2.соответствие полномочия гос. органа; 3.принцип ыэффективности;

4.принцип стабильности должностных функций

5. стимулирования самостоятельности и инициативности гос. служащего.

6.персональной ответственности, гос. служащего за порученное дело.

Должн. Регламент носит безличностный характер и сос-ся для каждой штатной должности гос. органа.

Должн.регламент является составной частью служебного контракта. С должн. Регламентом гос служащий знакомиться под роспись, один вариант находиться у самого гражд. Служащего а копия у непосредственного начальника.

В состав должн. Регламент входят ФЗ -79 ст.47

Состоит из разделов: 1.Общие положения; 2.квалификацинные требования для занятия гос.должн.; 3 права гос служащего; 4.обязанности общие ; 5.виды ответственности; 6.перечень вопросов по кот гос. сл в праве или обязан сам-но принимать решения; 7перечень вопросов по кот. Гос.сл в праве или обязан участвовать в приподготовке проектов норм. Актов или проектов управленческих решений; 8. Сроки и процедуры управленческих решений а также порядок согласования этих решений; 9. Порядок взаимодействия гос.сл. с др. гос служащими с гражданами и организациями с др. органами гос. власти; 10 пречень гос. услуг кот. Оказываюся гражданами.

30.поощрения и награждения на гос. службе

Правовое регулирование порядка поощрения и награждения государственных служащих, а также привлечения их к дисциплинарной, материальной и административной ответственности имеет целью обеспечение режима законности и укрепление служебной дисциплины на государственной

Поощрение - важное средство воспитания государственных служащих и укрепления служебной (воинской) дисциплины. Оно применяется к государственным служащим за безупречную и эффективную службу, добросовестное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности. Поощрения и награждения различаются по видам государственной службы. Согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3) иные виды поощрения и награждения государственного органа; 4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; 5) поощрение Правительства РФ; 6) поощрение Президента РФ ; 7) присвоение почетных званий Российской Федерации; 8) награждение знаками отличия Российской Федерации; 9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.

Решение о применении первых четырех названных мер поощрения и награждения принимается представителем нанимателя, а других мер - по его представлению в порядке, установленном законодательством РФ. Решение оформляется соответствующим актом государственного органа (указом, постановлением, распоряжением, другим актом). Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего. Законодательством субъекта Федерации устанавливаются порядок и условия выплаты единовременного поощрения гражданским служащим субъекта Федерации. За военную и правоохранительную службу, кроме перечисленных видов поощрения и награждения, применяемых за гражданскую службу, предусмотрены и другие виды поощрения и награждения, а также определен порядок их применения. К военнослужащим и приравненным к ним служащим правоохранительной службы предусмотрено применение таких видов поощрений, как: занесение в Книгу почета или на Доску почета; награждение ведомственными знаками отличия (медали и нагрудные знаки); досрочное присвоение очередного воинского звания (специального звания или классного чина); присвоение очередного воинского знания . В образовательных учреждениях профессионального образования также применяются поощрения в виде предоставления внеочередного увольнения из расположения образовательного учреждения и установления именной стипендии. Порядок применения указанных поощрений определяется руководителем уполномоченного государственного органа.