
- •Понятие и субъекты кадровой политики в рф.
- •Правовой статус гражданского служащего.
- •Поступление на гс.
- •Прохождение гражданской службы.
- •Конкурсы и квалификационные экзамены в системе госслужбы.
- •14 Аттестация государственных гражданских служащих
- •16. Режим труда госслужащих. Служебное время и время отдыха.
- •17. Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе.
- •19. Подготовка, переподготовка, стажировка и повышение квалификации госслужащего.
- •20 Кадровый резерв
- •21.Прекращение государственно- служебных отношений : общая характеристика
- •22.Прекращение государственно- служебных отношений по инициативе государственного служащего.
- •23. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя
- •27. Гражданско – правовая ответственность гос.Служащих .
- •28. Уголовная ответственность гос. Служащего
- •29. Административная ответственность государственных служащих.
- •31. Государственные гарантии на гражданской службе
- •32. Служебная проверка
- •33. Оплата труда.
- •36.Реестр государственных должностей.
- •37.Административный и должностной регламент
- •39.Виды гос службы в рф.
- •40.Правохранительная служба рф.
- •41.Военная служба рф.
- •44 .Служебная дисциплина на государственной гражданской службе
- •38. Правовое регулирование госслужбы в рт.
- •18. Задачи и структура кадровой службы.
- •34. Пенсионное обеспечение госслужащих.
27. Гражданско – правовая ответственность гос.Служащих .
Это обязанность гос служащего возместить имущественный вред нанесенный гос-ву или 3-м лицам в следствии неисполнения либо надлежащего исполнения своего дол. Обязательства.
ГС –ий может быть освобожден от этого вида ответственности, если ущерб был нанесен в результате непредномеренной силы крайней необходимости или необходимой обороныю
ГСО может быть полной и ограниченной
28. Уголовная ответственность гос. Служащего
Уголовное приступление – это все диления состоящие в злоупотребление властью, с целью получения денег, выгод, иных преимуществ, или с целью оказания давления. Основные составы преступлений субьектами кот-х являются гос. или муниц. Служаших содержатся в главе 30 УКЗФ ст. 285-293.
Статьи: 285 ст. злоупотребление должностными полномочиями испол-е своих полномочий вопреки интересам службы, ради получения опред. Выходы.
286 ст. превышения должн. Полномочий т.е совершение действий в кот вышли за пределы должн. Полномочий долж-го лица и привлекли сущест-е нарушение прав и свобод граждан или гос-во.
287 ст. отказ о предост-е инф-ии фед. собранию или счетной палате.
288 ст. присвоения полномочий должностнного лица.
289 ст. незаконное участие в предпринемательской деятельности.
290 ст. получение взятки
291 ст. дача взятки
292 ст. служебный подлог
293 ст. халатность это неисполнение либо, ненадлежащие испол-е своих обяз-ей в следствие недобросовесного или небрежного отношения к службе.
Ст 170 регистрация незаконных сделок с землей.
Ст 169 воспрепятствование законной предпринемательской деятельности.
Ст 149 восприпятствование проведение митингов, собраний.
Ст 144 воспрепят-е законной деятельности журналистов.
Меры уголовного наказания : 1. Штраф ; 2.обязательные или испровительные работы; 3.арест; 4.лишение свободы; 5. Лишение права замещать опред. Долж-ти или заним-ся опред. Деятельностью.
29. Административная ответственность государственных служащих.
АО – возникает в связи совершение адм. Правонарушения . Адм.правонарушение – это посигающее на общественный порядок собственность права и свободы, граждан, виновное дей-е или бездействие за кот законодательством предусмотрена адм.отв-ть.
Основанием является подкуп избирателей, нарушения законодательства о труде вмешательство в деятельность изберательных комиссий отказ пред-е гражданам информации за нарушение природно – охранного земельного налогового таможенного и санитарного эпидемиологического законодательства.
Особенности: 1) Она является внешней по отношению к органу ее применяюшему (к адм.отв-ти может привлечь суд гос. надзоры и инспекции).
2)АО более заформализованна и наступает независимо от того есть отриц. Последствия или нет.
3)К АО могут привлекаться как отдельные гос. служащие так и органы гос. власти.
4)отличается мерами адм. Воздействия. К гос. служебные меры : предупреждения, штраф.
Штраф уст-ся либо в минимальных размерах оплаты труда (МРОТУ либо в соот-е с ущербом нанесенный гос.служащим , либо в соот-е с должностным окладом.) Размер штрафа должен быть не менее 1/10% - и не более 25 МРОТ.для должностных лиц не более 50 МРОТ.