5. Функции управления

Планирование

Функция планирования управления контролирует все планирование, которое позволяет организации работать бесперебойно. Планирование включает определение цели и определение наиболее эффективного курса действий, необходимого для достижения этой цели. Как правило, планирование предполагает гибкость, поскольку планировщик должен координировать свои действия со всеми уровнями управления и руководства в организации. Планирование также подразумевает знание ресурсов компании и будущих целей бизнеса.

Планирование предполагает принятие решения о том, где взять компанию и какие шаги нужно предпринять. Прежде всего, это требует от менеджеров осознания проблем, стоящих перед их бизнесом, и тогда оно требует от руководителей прогнозирования будущих деловых и экономических условий. Затем они формулируют задачи для достижения определенных предельных сроков и принимают решения о шагах по их достижению. Они оценивают свои планы при изменении условий и при необходимости вносят коррективы. Планирование помогает распределять ресурсы и сокращать потери.

Организация

Организационная функция руководства контролирует общую структуру компании. Организационная структура – основа компании; Без этой структуры ежедневное функционирование бизнеса становится трудным и безуспешным. Организация предполагает назначение задач и обязанностей сотрудникам с конкретными наборами навыков, необходимыми для выполнения задач. Организация также предполагает развитие организационной структуры и системы управления внутри компании.

Менеджеры организуют, объединяя физические, людские и финансовые ресурсы для достижения целей. Они определяют виды деятельности, которые необходимо выполнить, классифицируют виды деятельности, назначают мероприятия для групп или отдельных лиц, создают ответственность и делегируют полномочия. Затем они координируют отношения ответственности и полномочий.

Лидерство требует от менеджеров мотивации сотрудников к достижению бизнес–целей и целей. Это требует использования полномочий для достижения этих целей, а также умения эффективно общаться. Эффективные лидеры – это эксперты в области оценки человеческих личностей, мотивации и общения. Они могут влиять на персонал, чтобы рассматривать ситуации с их точек зрения. Лидеры также осуществляют надзор за работниками и их работу.

Координация

Координирующая функция руководства контролирует все организационные, планировочные и кадровые функции компании и обеспечивает совместную деятельность всех функций на благо организации. Обычно координация проводится на совещаниях и других встречах по планированию с руководителями отделов компании, чтобы обеспечить, чтобы все отделы были на одной странице с точки зрения целей и задач. Координация предполагает общение и руководство со стороны руководства.

Контроль

Контрольная функция управления полезна для обеспечения того, чтобы все другие функции организации были на месте и успешно функционировали. Контроль включает в себя установление стандартов работы и контроль результатов работы сотрудников, чтобы обеспечить соответствие производительности каждого сотрудника этим стандартам. Процесс контроля часто приводит к выявлению ситуаций и проблем, которые необходимо устранить, создавая новые стандарты эффективности. Уровень эффективности влияет на успех всех аспектов организации.

Контроль – это функция управления, которая включает в себя измерение достижений в сравнении с поставленными целями и задачами. Контроль также требует, чтобы руководители могли идентифицировать источники отклонения от успешного выполнения и обеспечить корректирующий курс действий. Руководители сначала устанавливают цели и задачи, затем измеряют их достижение, идентифицируют все, что удерживает компанию от их достижения, и при необходимости предоставляют средства коррекции. Контроль не обязательно предполагает достижение только денежных целей и целей. Он может также относиться к нецелевым целям и задачам, таким как соблюдение квоты производства или снижение количества жалоб клиентов на определенную сумму.

Кадровое обеспечение

Кадровая функция руководства контролирует все кадровые и организационные потребности организации. Главная цель укомплектования персоналом – нанять нужных людей для правильной работы для достижения целей организации. Кадровое обеспечение предполагает не только подбор персонала; Укомплектование персоналом также включает в себя обучение и развитие, служебную аттестацию, повышение в должности и трансферты. Без функции укомплектования персоналом бизнес потерпит неудачу, поскольку бизнес не будет должным образом укомплектован для достижения своих целей.