- •1. Понятие социальной структуры.
- •2. Краткая история понятия социальная структура.
- •3. Социальная стратификация, ее сущность и формы.
- •3.1. Понятие социальной стратификации.
- •3.2. Типы стратификационных систем.
- •4. Социальная мобильность и ее виды.
- •4.1 Понятие социальной мобильности.
- •4.2. Способы изучения социальной мобильности.
- •4.2.1 Из истории исследования социальной мобильности.
- •4.2.3. Причины мобильности
4.2.3. Причины мобильности
Причины индивидуальной мобильности:
Социальный статус семьи
Уровень полученного образования
Национальность
Физические и умственные способности, внешние данные
Полученное воспитание
Место жительства
Выгодный брак
Причины групповой мобильности:
Социальные революции
Иностранные интервенции
Гражданские войны
Смена политических режимов
Смена конституций
Военные перевороты
Борьба кланов
Миграция – пример групповой мобильности, число мигрантов в мире постоянно растет:
с 75 млн. в 1960 году
до 175 млн. в 2000 году и
до 244 млн. в 2015 году
В 2000 году:
США приняло больше всего мигрантов в мире – 35 млн. (54% легальных иммигрантов – женщины)
Россия (2 место) – 13 миллионов
Германия (3 место) – 7 млн
4.2.4. Определение бедности.
Обычно проводят различие между абсолютной и относительной бедностью. Ч. Бут определил содержание стандарта средств существования при бедности, который означал основные требования к поддержанию физического существования: пища и кров для функционирования организма.
Имеются различные варианты определения бедности, особенно когда рассматривается специфический уровень дохода. Холмен использовал простой критерий бедности, который означает связь ее с наличием крайне низкого прожиточного минимума, не позволяющего удовлетворить все основные потребности человека. Кроме того, в одних регионах страны жизнь может быть гораздо дороже, чем в других.
Итак, существуют 2 метода оценки бедности. Одни используют понятие “существование бедности”, которая означает недостаток основных ресурсов, необходимых для сохранения здоровья и эффективного функционирования организма. Другой метод использует понятие “относительная бедность”, которое включает оценку разрыва между условиями жизни некоторых групп и теми, кто составляет большинство населения. Относительная бедность – не возможность поддерживать уровень «приличной» жизни.
Порог бедности – сумма денег, официально установленная в качестве минимального дохода, благодаря которому индивид или семья в состоянии приобрести продукты питания, одежду, жилье (в России это прожиточный минимум, составляет 10020 руб. в новгородском регионе на 3 квартал 2016г.)
Границы бедности меняются исторически – в древней Греции 90% населения проживало в бедности, в Англии эпохи Возрождения – 60%, сейчас в Англии – 15% бедных
Масштаб бедности:
доля населения страны, проживающая у официальной черты бедности (не выше прожиточного минимума)
Кто может попадать в категорию бедных:
Безработные
Малооплачиваемые рабочие
Недавние иммигранты
Переселенцы из села в город
Национальные меньшинства
Бродяги и бомжи
Люди, не имеющие возможности работать по старости, увечью, болезни
Неполные семьи во главе с женщиной
Социальные лифты – это социальные институты, с помощью которых человек меняет свое положение на социальной лестнице:
Экономика
Наука
Церковь
Политика
Брак
Армия
Спорт
Дауншифтинг означает в переводе с английского – «опускание в низ». Обычно сюда включают следующие перемещения людей:
преуспевающие люди по собственной воле понижают свой социальный статус - увольняются с работы и начинают жить в свое удовольствие.
кто-то переезжает в сельскую местность и ведет натуральное хозяйство.
кто-то переходит на менее оплачиваемую работу, но с удобным графиком или на работу по душе
Подводя итог, следует сказать, что и равенство, и неравенство выполняют очень важные социальные функции.
Функция равенства состоит в обеспечении возможности достижения высокого статуса для людей из различных социальных слоёв, в том числе и расположенных достаточно низко в социальной иерархии, сообразно их высоким моральным, интеллектуальным и прочим качествам.
Функция неравенства состоит в создании различий в вознаграждениях и таким образом в привлечении к осуществлению наиболее важных для общества задач людей, которые этим задачам более соответствуют.
Приложение1
Приложение 2.