3. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

Виды:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск (продолжительность в 28 календарных дней, имеют право все работники, относится ко времени отдыха)

б) удлиненный основной отпуск (относится ко времени отдыха, более 28 календарных дней нормативным и договорным путем, педагогам высшего образования-56, дошкольного образования-42, инвалидам-30, судьям Конституционного суда-48, судьям обычным-30, депутатам-56)

в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (относится ко времени отдыха, работникам с вредными и опасными условиями труда-7 дней, работникам, имеющим особый характер работы-3 дня врачам, с ненормированным рабочим днем-не менее 3 дней, работающим в районах Крайнего Севера-24 дня и приравненным к ним местностях-16 дней; этот отпуск присоединяется к основному)

Право на использование отпуска у работника возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. Отпуск за второй и последующий годы работы мождет предоставляться в любое время в соответствии с графиками. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Некоторым категориям отпуск должен быть предоставлении по их желанию и до 6 месяцев без соглашения: - беременным женщинам для родов

- работникам до 18 лет

- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев

- мужьям в период нахождения жены в отпуске по беременности

- инвалидам, участникам ВОВ

Во время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок.

Порядок предоставления: стаж 6 месяцев. Периоды которые включаются в стаж: время фактической работы, время когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, период отстранения от работы работника, не прошедшего мед осмотр не по своей вине, время предоставляемых отпусков без сохранения заработной платы. В стаж не включается: время отсутствия на работе без уважительных причин, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им опр возраста. Отпуск работнику оформляется приказом, в котором указываются дата начала отпуска, его продолжительность, за какой рабочий год он предоставляется.

Билет 10.

1. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Профсоюзы имею право на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, выполнением им условий коллективных договоров, соглашений. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Для осуществления контроля профсоюзы могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов. Профсоюзные инспекторы труда имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей, у которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства. Профсоюзные инспекторы труда имеют право осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, проводить независимую экспертизу условий труда, получать информацию от руководителей о состоянии условий и охраны труда, защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, принимать участие в рассмотрении трудовых споров. Работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюзного органа в определенных случаях. Например, работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа. А орган рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

2. Изменение трудового договора.

Изменение трудового договора - это изменение одного или нескольких его условий как определенных сторонами трудового договора при его заключении, так и производных.

Формы: 1)перевод на другую работу

2. изменение определенных сторонами условий трудового договора

3. перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу

4. изменение трудового законодательства, меняющее то или иное производное условие трудового договора

5. смена собственника имущества организации

Изменение трудового договора по соглашению сторон может быть в любое время и по инициативе любой из сторон. Самая распространенная форма является перевод (постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Все переводы в зависимости от срока делятся на переводы на другую постоянную работу и на временные переводы. При переводе на другую постоянную работу условия трудового договра изменяются окончательно, а не временно. Эти переводы в свою очередь могут быть трех видов: а) у того же работодателя на другую работу 2) на постоянную работу к другому работодателю, хотя бы по той же специальности 3) в другую местность, хотя бы вместе с работодателем.

Временный перевод - это перевод работника на определенное, ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы. Виды временных переводов:

- по соглашению сторон (работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года или до выхода постоянного работника на работу)

- в случае катастрофы природного характера, аварии

- при беременности женщины или при наличии ребенка в возрасте до полутора лет

- по состоянию здоровья

- при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья

Изменение работодателем определенных сторонами условий труда работника в отличие от перевода на другую работу:

а) производится по инициативе работодателя

б) не влечет изменения трудовой функции

в) является следствием изменения организационных или технологических условий труда, чего нет при переводе на другую работу

г) сопровождается обязанностью работодателя уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до ее введения

д) при отсутствии согласия работника на продолжение работы в новых условиях возникает обязанность работодателя в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу